给生活点颜色看看 --性格色彩与管理 主讲：李晓洁.

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1 给生活点颜色看看 --性格色彩与管理 主讲：李晓洁

2 “性格”与“个性”？

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5 “做什么”与“为什么做”

6 各色动机—玩具 红色的动机—快乐。买玩具的终极目标是快乐，如果不买，就失去快乐，哭。 发现有新的玩具，快乐来临，旧的苦恼就容易遗忘。
蓝色的动机—完美。对人际关系的完美需求，表现为强烈希望他人对自己的可 以理解，于是，以含蓄来代替直接的方式表达自己的需求。当对方无法理解或 者承诺不兑现的时候，蓝色的内心痛苦并且久久不能释怀。 黄色的动机—控制。在整个过程当中，黄色设定下来必须达成目标，并采取各 种方法控制局面，不达目的誓不罢休。 绿色的动机—稳定。他们本身的变化和需求不多，更多的扮演给予者而不是索 取者，绿色也不愿意随便去麻烦别人。所以，他们需要玩具的愿望没有其他三 个色彩强烈，同时如果大人不开口，他们不愿意为难大人。

7 不同的行为背后有不同的动机 相同的行为背后有不同的动机 动机无法改变，行为可以训练

8 四色性格 红色性格 蓝色性格 黄色性格 绿色性格

9 四种基本性格色彩 ‘ “快乐、阳光、积极， 让我使你高兴” “没有过不去的坎， 我能行” “不求速度，只求稳度” “没有最好，只有更好”

10 关于红色 红色优势 阳光心态 积极快乐 激情澎湃 梦想万岁 热情开朗 喜欢交友 童心未泯 富有趣味 乐于助人 易忘仇恨 善于表达 调动气氛
阳光心态 积极快乐 激情澎湃 梦想万岁 热情开朗 喜欢交友 童心未泯 富有趣味 乐于助人 易忘仇恨 善于表达 调动气氛 真诚信任 感染四方 乐于变化 创新意识 红色劣势 聒噪咋呼 热人厌烦 口无遮拦 缺少分寸 情绪波动 要死要活 冲动鲁莽 有力无谋 变化无常 随意性强 不守承诺 杂乱粗心 虎头蛇尾 缺乏自控 逃避责任 拒绝长大

11 关于蓝色 蓝色劣势 蓝色优势 思想深邃 独立思考 消极悲观 迂腐封建 成熟稳重 安全放心 沉溺往事 郁闷难解 敏感多疑 脆弱自怜
红色 蓝色劣势 消极悲观 迂腐封建 沉溺往事 郁闷难解 敏感多疑 脆弱自怜 心机深重 相处困难 要求苛刻 压抑紧张 死板固执 缺乏幽默 顾虑重重 行动缓慢 挑剔较真 化简为繁 蓝色优势 思想深邃 独立思考 成熟稳重 安全放心 情感细腻 体贴入微 一诺千金 忠诚情谊 计划周详 注重规则 讲究精确 迷恋细节 考虑全面 善于分许 执着有恒 坚持到底

12 关于黄色 黄色优势 目标导向 永无止境 求胜欲强 战胜对方 斗天斗地 敢说敢做 坚定自信 毫不动摇 控制情绪 抗压力强 坦率直接 实用主义
红色 黄色优势 目标导向 永无止境 求胜欲强 战胜对方 斗天斗地 敢说敢做 坚定自信 毫不动摇 控制情绪 抗压力强 坦率直接 实用主义 快速决断 敢冒风险 抓大放小 高效行动 黄色劣势 自以为是 死不认错 控制欲望 操纵心强 富攻击性 心存报复 缺乏耐心 脾气暴躁 强硬严厉 喜欢批判 一意孤行 刚愎自用 耻于休息 漠视平衡 自我中心 忽略他人

13 关于绿色 绿色优势 中庸之道 稳定低调 乐天知命 与世无争 毕生无火 巧防冲突 镇定自若 处事不惊 天性宽容 耐心柔和 笑遍天下 冷面幽默
红色弄个图 绿色优势 中庸之道 稳定低调 乐天知命 与世无争 毕生无火 巧防冲突 镇定自若 处事不惊 天性宽容 耐心柔和 笑遍天下 冷面幽默 先人后己 欲取先予 领导风格 以人为本 绿色劣势 懦弱无刚 胆小怕事 纵容放纵 姑息养奸 不思进取 拒绝改变 自信匮乏 没有主见 羞于拒绝 惹火烧身 逃避责任 能拖就拖 袖手旁观 越搅越黑 粉饰太平 迷失自我

14 典型的红色 红+黄 红+绿 典型的蓝色 蓝+黄 蓝+绿 典型的黄色 黄+红 黄+蓝 典型的绿色 绿+蓝 绿+红 红黄为暖，红蓝相对，黄绿相对

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19 冲 动 内 敛 你是哪一种呢？ 强 势 温 柔

20 色彩与管理—色彩领导 领导风格和品质 民主化的领导者和朋友 提供工作之外的社交环境 对能力给于充分认可 营造兴奋的气氛 给于保障
明确的执行标准 注重细节 公平公正 提供直接的答复 强调目标 提供适当的压力 提供个人成长的空间 和蔼可亲 给予时间去适应计划中的变化 友善的服务他人 允许别人按照自己的步调工作

21 色彩与管理—各种性格的上司 善于交际 精通世故 团队为重 遵循规章 讲求逻辑 专心一致 迅速反应 独立作业 直截了当 表达忠诚 态度真诚
处事技巧

22 色彩与管理—各种性格的员工 给于肯定赞美 条理分明，目的清楚 展现幽默感 重视细节，有系统性 具有弹性 客观合理，前后一致 给予有益的回应
表示了解，加以鼓励 给予推动和引导 有亲合力 可信赖 表现自信 在平等的基础上争论 提供自主机会

23 红色、蓝色、黄色、绿色 对团队的贡献？

24 团队不能发挥功效的最大原因： 成员的个性差别被无端忽视

25 红色对团队的贡献 红色对团队的贡献 发挥优势时 发挥过当时 运用优势得当时 提供帮助和知道给有需要的人 强烈拥护团队和组织的价值观和目标
设下远景并全力以赴 发挥过当时 严密控制 全面的程序条理和方法 付诸逻辑事实和方法 运用优势得当时 愿意带出团队成员 对环境的压力和要求很敏感 提供帮助给组织内外的人 自告奋勇的积极奉献者

26 蓝色对团队的贡献 红色对团队的贡献 发挥优势时 发挥过当时 运用优势得当时 解析问题并提供事实逻辑 寻求对资源最有效的利用
放弃前会寻找其他可能性 发挥过当时 所有问题考虑前不愿意采取行动 原则性太强，不易妥协 运用优势得当时 制定计划 监控工作事项 你定程序

27 黄色对团队的贡献 红色对团队的贡献 发挥优势时 发挥过当时 运用优势得当时 开创行动导向 喜欢讨论意见 边个仲觉得自然便极力推动
有决断并愿冒风险 发挥过当时 不容忍别人的意见和想法 权威化不易妥协 意气用事 运用优势得当时 推动计划的实施 指挥 组织动员人力和资源

28 绿色对团队的贡献 红色对团队的贡献 发挥优势时 发挥过当时 运用优势得当时 很高明的处理人际关系，耐心并且适应性强
冲突无法解决的时候不坚持自己的原则 运用优势得当时 必须传达敏感或者为难的信息时，需要借助协商化解

29 红色 最大的长处：其乐融融 最大的短处：三心二意 基本动机：快乐、赞美、受欢迎 对外界的需求：声望 良好的人际关系 感染他人

30 蓝色 最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻 基本动机：卓越、价值、高质量 对外界的需求：明确的解释 小风险 要求计划性和精确性

31 黄色 最大的长处：让他人贯彻意图 最大的短处：忽视过程和他人感受 基本动机：挑战、选择、控制 对外界的需求：权威 艰巨的任务 进取的机会

32 绿色 最大的长处：很好相处 最大的短处：胆小 基本动机：安全感、欣赏、保障 对外界的需求：大家的认同 既定的工作模式 稳定的情况

33 尊重他人，更要尊重自己

34 真实 美好 协作 自然 向上 向善