職涯發展講題系列 青年人該去發展的職能力指標 講師: 1111人力銀行校園事業部 陳慧勳

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1 職涯發展講題系列 青年人該去發展的職能力指標 講師: 1111人力銀行校園事業部 陳慧勳
時間：2012/11/07日 09:10~10:00 地點：自強二樓 輔導處

2 職涯發展講題系列 - 青年人該去發展的職能力指標

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4 職涯發展講題系列 - 青年人該去發展的職能力指標

5 職涯發展講題系列 - 青年人該去發展的職能力指標

6 職涯發展講題系列 - 青年人該去發展的職能力指標

7 職涯發展講題系列 青年人該去發展的職能力指標 1111人力銀行校園事業部 1111人力銀行

8 自我探索的能力 建構基本職涯知能 找尋夢想的動力
青年人 該要有的職能檢測力 自我探索的能力 建構基本職涯知能 找尋夢想的動力

9 Name a Brand for yourself Let’s start from Here
找到夢想 Name a Brand for yourself Let’s start from Here 嘗試=增加自信 職場態度=勇於抉擇

10 GOAL = GO 人生的定義-問你自己 你想要? 你需要? 為何而做? 如何去做?

11 格局與成就 心在哪裡?舞台在哪 裡~眼界與格局放眼 全球~競爭力在全球 人生最怕的並不是沒 有夢想,而是在追夢 過程中不把握時間 勇敢追尋

12 自我決定力 How Why And now? 「怎麼找出工作」? 「誰怎麼協助?」 「找什麼工作」 「 為自己」 「為家人」 「我不知道」
「so??」 「?」 「?」 「?」

13 青年人該培養的職能力 1.對於世界各地國情與時事要有基本認識 2.補強各種針對e化時代所需的職場技能
3.培養除英文以外的語言力,並針對所有涵蓋區域 未來予投入的產業去學習該產業地互通相關語 言 4.具備創意發想與企劃提案與執行能力 5.了解顧客與客群之間的微妙關係在於您的口條力

14 軟性產業為當今趨勢 國際化的時代,競爭力需放眼全球，軟性產業為當 今重要人力重要供給 職能重點︰語言力‧行銷業務力
1.語言能力好,可呼應各行業所需人才,英文不再是 專業語言是普遍語言,需強化其他各種專業語言與 中文撰述與口語能力。 2.行銷力為現今各行業所需最大職能力

15 競爭力 產業 建議 1.資訊管理 : 資訊與科技相關業務 2.企業管理: 基層業務 3.傳播管理:
電子與平面傳媒與文編企劃為當今影響業務主力 4.行銷管理: 網路設計與活動相關行銷業務為當今業務主力 5.觀光餐飲與飯店管理 走精緻服務化

16 人力缺乏的產業分布 1.經濟相關科系 : 總體經濟國家政策產業分析..等各大中小企業與 政府團體等相關顧問 2.保險與財務金融相關科系:
保險與人壽專員與金融投資專業人員 3.國際商務相關科系: 國際商務與貿易行銷流通與國貿業務 4.財稅會計相關: 稅務與會計專員

17 面試行銷力 職場魅力; 求職履歷

18 Attention please 客制化 真心、用心、小心
如何提升履歷表吸引力 Attention please 客制化 真心、用心、小心

19 CAUATION！ 個人簡歷 正確&完整 應徵職務 確認 確認 在確認 工作經歷 視應徵職務有所強化 自我論述
長篇論述 不如簡明扼要的企圖心

20 面試行銷 自我魅力

21 職場魅力造就運氣 魅力是種只能意會，無法言傳的 外在氣質與氣勢表現！也就是好感力！
魅力可來自於生活習慣、中心信仰、行為舉止、專業知識、情緒表現、 處事態度及溝通協調能力等！

22 指標課題:自我行銷 自我行銷： 經由自我分析後，深入了解自己優缺點，自我管理。何謂「自我管理」?舉凡你的體重管理、外型的管理、工作態度的管理、時間的管理、、、都是自我管理不可或缺的。管理得當，自我品牌相得益彰；管理不當，自我品牌顯得骯髒! 自我行銷－－嘴美、面笑、腰軟、眼色利

23 放膽去表達！ you will quit if you keep quiet
當問專業性問題時→工作與個人本身 妳要去呈現 原因+目的 →廠商要了解妳對於這份工作的定義 當問非關專業性問題時→相關經驗與工作本身 妳要去呈現 妳的觀點與想法 →廠商要了解妳的個性,沒有一間廠商要雇用不去表達思想的人

24 面試安全 職場知能力; 防騙辨識

25 防騙教育方向 求職陷阱辨識 案例分享 避免事項 可疑行業分析 申訴法令 合格管道

26 9大求職陷阱 1.徵才廣告常未註明公司名稱、地址、電話及聯絡人 2.公司對於徵求的人才常無資格與條件限制
3.求才廣告上常標明誇張的薪資、福利條件。 4. 面試時才知公司營業內容或工作項目與廣告不一致。 5.面試時需繳交身分證、駕照、報名費、保證金、制服費及訓練費等金額，或是請求職者本身需購買產品。 6.進入公司感覺並無其他員工，或是公司空蕩蕩，員工並沒有在工作。 7.面試人員對於工作內容交代不清，只想要求職者接受工作。 8.面試時或是剛進入公司，公司即當場急迫要求簽立任何內容不明的契約。 9.公司並不提供勞健保

27 求職安全 NG 不繳不知用途的款 不購買自己不清楚的產品 不將證件及信用卡交給該公司保管 不隨便簽署文件 不為薪資待遇不合理的公司工作

28 求職安全 3 必問 問自己是要找一份工作還是找一個事業 問明薪資、勞保、健保、出缺勤規定等勞動條件 問明確實的工作性質(內勤還是外勤)
3 必問   問自己是要找一份工作還是找一個事業 問明薪資、勞保、健保、出缺勤規定等勞動條件 問明確實的工作性質(內勤還是外勤)   5 確認   是否是合法正派經營的公司 是否是正常運作的公司 是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱 面試時是否草率、輕易就錄取 是否待遇優厚得不合乎常情出處

29 8種法令紀錄您的求職權益與安全 1.就服法 2.民法 3.勞動基準法 4.勞資爭議法 5.消費者保護法 6.勞工衛生安全法 7.公平交易法

30 職涯發展 v.s. 終生學習 高峰期 傳承期 獨當一面期 成熟期 成長期 磨合期 養成期 學習職 業技能 學習被人領導 學習領導別人
核心能力：經驗 核心能力：人脈 個人產值 高峰期 傳承期 獨當一面期 核心能力：專業知識 成熟期 成長期 磨合期 養成期 年齡 22 25 30 35 40 45 50 學習職 業技能 學習被人領導 學習領導別人 學習培養別人 資料來源：1111人力銀行

31 QUESTION YOUSELF 成為你要成為的人 做你應該去做的事
聯合國親善大使Angelina Jolie 成為一個有溫度的人去溫暖世界