工作中的九型人格 主讲嘉宾：梁旭 ---九型人格应用系列课程 介绍自己 有多少听过九型 课程纪律 课程时间 工作中的九型人格

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1 工作中的九型人格 主讲嘉宾：梁旭 ---九型人格应用系列课程 介绍自己 有多少听过九型 课程纪律 课程时间 工作中的九型人格
如何招到适合公司的人 分配到适合的岗位 主讲嘉宾：梁旭

2 脑内世界 脑外世界 我们演绎的世界 视觉 视觉 听觉 听觉 感觉 感觉 味觉 过滤删减 扭曲消除 嗅觉 练习： 看环境 5分钟时间
练习： 看环境 5分钟时间 事业高原图 嗅觉

3 处 世 智 慧 9. 8. 1. 腹中心 7. 2. 脑中心 心中心 6. 3. 5. 4. 一、能量卡在脑上就是脑中心的人，脑中心有：
处 世 智 慧 8. 1. 腹中心 7. 2. 脑中心 心中心 6. 3. 一、能量卡在脑上就是脑中心的人，脑中心有： 智能型(5型) 忠诚型(6型) 丰富型(7型) 二、能量卡在躯干上就是腹中心的人，腹中心有： 完美型(1型) 和平型(9型) 能力型(8型) 三、能量卡在心上就是心中心的人，心中心有： 艺术型(4型) 事业型(3型) 全爱型(2型)     中国有句谚语 「一样米养百种人」。其实生活在世界上的每一个人都是独特的，如果一定要把人类分类成少数几大类型实在很令人难以接受，并容易引起反感，在研究九型图之初我也有同样想法，如果人类只分成九种类型，不但不可思议，也相当地无趣，但在与人相处几番挫折之下，应用一般心理学原理仍不能了解自己及他人，也无法突破沟通上的难题时，不禁怀疑能不能借着远古时代祖先留下来的奥秘，去澄清心灵的迷宫，揭开心灵深处潜藏的智慧。     九型图隐藏的神秘智慧，真的对个人的性格及发展有其实际面，因为每个人的身上都存在有正负两种能量，就如太极图上的阴阳两面，它们必须是并存并生的，不能有所偏颇，否则将因失去平衡而乱象丛生，所以九型图的基本精神，并不是把人硬生生地分成九大类型，而是观察到因每个人能量的高低，强弱及应用的方式不同，当在人们周围环境中有压力时，为适应社会及个人的生存，于是在能量阻塞的地方就会出现情绪因不平衡而失控的现象。     　九型人格是按人的基本欲望来把人分类。 　　人是由基本欲望所控制，每个人都会同时追求许多东西；反过来就是基本恐惧，这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值。 　　每一种型性格都是平等的和独特的，没有哪一个形态比另一个好。 　　我们内里不同比例地拥有九种性格，而其中有一两个比较突出的形态会主导了我们的心态行为。 　　心（感情）中心（2、3、4）—— 感觉、渴望、想象 　　我们经验情绪的地方，借由那些无言的感官经验，告诉我们有什么感觉。 　　具有透过关系在世界运作，他们在乎别人的眼光，以及它和自己的关联。无论别人有无意识到，他们可以快速感受别人的需要或心情，并回应。成功的关系可以驱逐此中心特有的空虚感和渴望。 　　脑（思考）中心（5、6、7）—— 思考、恐惧、偏执狂 　　我们思考所在，分析、记忆、投射有关他人和事件的观念，以及计划未来的活动等。 　　具有以思想来回应生活的倾向。能沉浸与自己的思考而获得全然的满足，并在这个具有潜在威胁的世界中，防范恐惧于未然。 　　腹（本能）中心（8、9、1）—— 存在、愤怒、自我遗忘 　　我们的本能的焦点，存在感，从肉体感受和人群、环境的关系，在物资世界行动所需要的能量和力量来源。 　　具有以行动“存在”这个世界的倾向。其本能就是“行动”，以“自我遗忘”闻名，因为他们觉察不到对自己而言真正重要的事项。只通过行动来补充能量，并缓和愤怒。 5. 4.

4 九型人格的传说 在遙遠的太空某處，一艘太空船正在四處漫遊，由東往西，從南到北，穿梭宇宙星際，希望找到無人到達過的地方，探索出新文化，資源和思維。 某一天，太空船來到太陽系某個星球，遠遠看去，星球很美麗，水綠山青，色彩縯紛，船長於是命令太空船駛近一點，用先進的儀器探索一番後，結論是這個星球有水，有泥土，樹木，動物，可以支持生命，是個很不錯的地方。  然而船員人才濟濟，該派誰去呢？ 開路先鋒(領袖型、能力型、挑戰者、保護者、權威型）　８號  船長打開一幅關於船員的九型性格地圖，發現８號的人生使命是保護，帶領，特質是從不害怕，有謀略，目光長遠，懂 得保護身邊人，想設法解決困難，有力量有衝勁去克服問題。要開山劈石做先鋒，建立長遠目標，他們是最佳人選。  於是，船長派了一群８號來到星球上，先建立一個橋頭堡，並為下一步開發長作鋪路。８號盡責地策劃了很多方案，目標，不過由於工程浩大，工作繁長，８號無法一一應付，便向船長求救，要求派遣一些人來幫忙。  支援之選（助人者、全愛型、助人型、成就他人者、博愛型 ）    ２號 船長再度打開船員的心理地圖，發現 2號的人生使命是成就他人，盡力協助他人成功，最適合做支援工作，於是又派遣 2號去支援 8號 。不過，問題依然存在。８號只顧看長遠目標，不能兼顧細節，２號只懂支援策劃，卻不會自行多走一步，欠缺真正勤奮辦事的人，迫使船長再考慮加派他人去協助。 忠心隊員（忠誠型、忠誠型、尋找安全者、謹慎型）    ６號 打開地圖，船長發現６號是團隊型的人，團結，忠心，安全，最適合作士兵，於是派遺他們前去。這時，一個國家已粗具規模，有皇帝（８號），宰相（２號），士兵（６號），不過，由於６號太重視安全，在探索時遇到危險便退縮，８號又認為需要增派將軍來帶領士兵。  勇字當頭 （成就者、事業型、成就型、實踐型）   ３號  ３號正是將軍人選。他們的人生使命是達到目標，然後再達到另一個目標。３號喜歡有成就，勇字當頭，可以披荊斬棘，不怕痛楚，不受感情拖累，決定去做一件事時，無人可以阻礙他。３號來到這個星球上，跟從８號的指引，帶領６號向前衝，令太空船的勢力急速擴大。   不過，由於３號為求目的，有時會不計成本，橫衝直撞，不惜犧性士兵，導致士兵怨聲載道，於是８號又要求太空船派人幫忙，以制約各方，取得平衡，同時能規劃，同時能規劃各種行動上的細節。  長於規劃（智慧型、觀察者、思想型、理性分析者、思考型）    ５號   太空船這次派來的是５號。他們是理性，不會衝動，人生使命是收集資料和作出分析。一到達，他們就搜集了所有問題的資料，逐一研究，建議解決方案，建立真正細緻的拓展藍圖，有了藍圖，３號便可以根據規劃帶領６號去衝鋒，探索新大陸，修橋築路等工作便變得更安全。果然，有了５號的規劃，工作變得順利了很多，只欠一點，３號有時為了急於求成，會不顧一切，沒有跟從５號的規劃方法去做。不跟從的後果，是工作效果不夠好，時有遺漏，或者質素欠佳。  監督使者（完美主義者、完美型、改革者、改進型、秩序大使）    １號   為了保證質素，太空船於是再派１號來做監督，確保所有人按著標準去做。因為１號的人生使命是跟從標準，原則。由於１號很有判斷性，是非黑白分得很清楚，頗能收監督之效，令團體運作開始暢順。   可是不久之後，留在星球上的人又覺得有所缺乏。因為平日只有工作的份兒，沒有玩樂，也欠缺士氣，這次，太空船派了７號前來。  娛人先生(快樂主義型、豐富型、活躍型、創造可能者、享樂型)    ７號   ７號的人生使命是創造可能性，最怕悶，怕不開心，為了常常保持自己開心，他會不停娛樂自己，娛樂他人，設法帶給每個人歡笑和享受，有了７號，星球開始變得豐富，吃喝玩樂一應俱全  心靈詩人(藝術型、浪漫者、自我型、憑感覺者)    ４號   不過，本身擁有高度智慧和深度的太空人，並不願意看見留在星球上的一群滿足於吃喝玩樂這等表面，膚淺的娛樂方式，更害怕他們只顧向外發展，忽略了心靈空間，忘卻本來靈性。太空船於是派遺４號前來。４號的人生使命是憑感覺做事，他會創作歌曲，詩章，雕塑，藝術品，書畫，透視人的內心感受，帶動所有人重投靈性感覺的懷抱。  和平大使 (和平型、和平者、和諧型、維持和諧者)   ９號    至此，星球上什麼人都有了，不過人一多，紛爭，衝突便出現。為了維持和平，船長把最後一種人，９號派來，９號的人生使命是維持和諧。他本身沒有野心，又愛調解其他人的紛爭，能夠維持和平，製造凝聚力。    當九種人同時在星球上共存時，一個最完整，沒有缺陷的團體誕生了，這九種人共同合作，互相制衡，堪稱真正的夢幻組合。這個星球，就是”地球” 

5 2 做九型问卷 结束告诉如何使用 分好小组 每轮一个人发言 轮着发言

6 核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出
潜在恐惧：不被爱，不被需要 潜在欲望：感受爱的存在

7 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？
工作时精力消耗处：第二型的人在服务的兴奋中，常忘了自己的疲劳，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲。第二型的人因为习惯了关注人和需要，所以有时在做决定时会被这些干扰而远离目标。

8 天赋才能 感同身受 善于聆听 富同情心 乐于助人 亲切和蔼 热情好客

9 如何下决定 最可能将问题归纳为人的问题，并斟酌问题将对人所造成的冲击 不擅长深思熟虑，以感情为参考 喜欢参与与人有关的决策

10 工作中的行为特点 说服人的高手 以客为尊 最佳“包打听” 因帮助他人而有力量 以人为本 关心弱者 热情真诚

11 适合的工作环境 以人为本 相亲相爱，有家的感觉 服务人的岗位 团队凝聚力强 需要高情商的岗位

12 第二型代表动物 成熟/顺境时—>短腿猎犬 慷慨，为他人着想 未成熟/逆境时—>波斯猫 以为自己不能取代 生命中最大的挑战
用自己的爱去 换取别人的接受

13 有效激励方式

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15 核心价值观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
潜在恐惧：没有成就，一事无成 潜在欲望：感觉有价值，被接受

16 注意力焦点：我如何才能达成目标？ 工作时精力消耗处：第三型的人精力，大部分浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来。

17 天赋才能 组织力强 善于公关 营销能力强 目标感强 行动力快 能脱离情感做事 随机应变

18 如何下决定 他们自信，行动敏捷而且直率，目标感强，所以不要很多数据，不要完美的计划，只要是他们想要的目标就会下决定。 有截至日期会加速下决定

19 工作中的行为特点 工作专注勤奋， 速度重于一切 现实而自信 觉察市场敏锐 失败乃成功之母 自我激励 喜欢自己做英雄 胆子大

20 适合的工作环境 目标明确 快速反应 奖励机制明确而又有成就感 有良好的竞争氛围 和他一样的伙伴 努力，勤奋能获得认同

21 第三型代表动物 成熟/顺境时—>鹰 有目标， 有干劲 未成熟/逆境时—>孔雀 盲目竞争，攀比 生命中最大的挑战 拼命去找成就感，
在物质世界里迷失自己

22 有效激励方式

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24 核心价值观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。自我感觉，内心的感受是不能被人了解的
潜在恐惧：没有独特的自我感受或存在意义 潜在欲望：寻找自我，在内在经验中找到自我认同

25 注意力焦点：我如何才能特别及与众不同？ 工作时精力消耗处：自怜、 幻想 、多疑、骄傲，浪费掉他们所有的精力。

26 天赋才能 感同身受 有创造力 有文采 情感细腻敏感 对色彩，音乐敏感 大胆创意

27 如何下决定 他们依靠感觉的直觉行事，更依赖身体的本能反应。 他们下决定更像把内心世界如洋葱一般一层层剖开，他们刻意寻找位于中心深处的真实面。

28 工作中的行为特点 满怀热情，手腕强势 追求独特性 最佳赏识者 情感戏剧化 忧郁 需求独特 讨厌繁琐

29 适合的工作环境 能体验到很棒的感受 能发挥创造力 有自由的时间，空间 文采，艺术性能被发挥 每个产品都是独特的

30 第四型代表动物 成熟/顺境时—>黑马 见解独特，有创意 未成熟/逆境时—>卷毛狗 自怜，情绪化 生命中最大的挑战
特立独行，与众不同

31 有效激励方式

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33 核心价值观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，主持正义，保持公平。
潜在恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制侵犯 潜在欲望：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者

34 注意力焦点：什么是公平的？谁还有异议？ 工作时精力消耗处：充沛的精力，渴求坚强，解决问题，奋力地和生活所发生的事交战，他们舍不得浪费精力，故而反而常常是耗尽精力，弄坏身体而仍然不知休息。

35 天赋才能 危机中能担负领导地位 喜欢挑战性任务 有很强影响力 公平，公正 该出手时就出手

36 如何下决定 第八型的人冲动而热情，会在一时激动之下做出决定，他们讨厌反复思考，他们很想听到你说“由你来决定！” 有些第八型的人是独裁者，他们完全听不进去别人的意见，不会因为多数意见不一致而改变决定。

37 工作中的行为特点 刚柔并济 坚持真相与公平 对愤怒的热情 挑拨而复仇 过度 地盘的主人 命令式讲话

38 适合的工作环境 适合的工作环境 独立作业 关系流畅 建立管辖区 高度配合 有一定的领导权力

39 第八型代表动物 成熟/顺境时—>老虎 天生领袖 未成熟/逆境时—>犀牛 霸道，控制欲强 生命中最大的挑战 挑战欲、控制欲过强

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42 核心价值观：我觉得自己是一个普通人， 我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。
潜在恐惧：转变与压力，失去平衡 潜在欲望：维系内在的平静及安稳

43 注意力焦点：我如何才能避免冲突？ 工作时精力消耗处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。

44 天赋才能 善于聆听 和平使者 人际关系润滑剂 亲切感

45 如何下决定 不做任何决定也是一种决定 决定的问题在于它几乎总是牵引出更多需要的决定 会被他人的

46 工作中的行为特点 天生的调停者 授权的专家 随和 回避冲突 缓慢采取行动 容易分心

47 适合的工作环境 重视合作，充满善意 压力小，冲突少，截止期限少 受到重视和赏识 责任说明清楚

48 第九型代表动物 成熟/顺境时—>海豚 爱好和平 未成熟/逆境时—>大象 得过且过 生命中最大的挑战 随波逐流

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51 核心价值观：希望每件事都做得最完美。对错，做事情守规矩，有原则
潜在恐惧：怕自己做错，变坏，被腐败 潜在欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的

52 注意力焦点：我如何才能避免出错？ 我如何才能避免冲突？
工作时精力消耗处：大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。

53 天赋才能 忠诚严谨 善于辨别 善于计划 数据化管理 执行力强 清正廉洁

54 如何下决定 善于从多个选择中找出最接近标准的答案 会按照自己认定的标准来做参考 决定之后还在不断的思考是否可以更好 像判官一样审视项目的细节

55 工作中的行为特点 力求完美 坚持原则 注重品质 有高尚的道德标准 正直而拘于规范 强制而过分负责 审批官

56 适合的工作环境 有标准，有规范，有流程 执行力强 有计划，数据化管理 勤奋，正直的企业文化

57 第一型代表动物 成熟/顺境时—>蚂蚁 做足一百分 未成熟/逆境时—>猎狐狗 挑剔，愤世嫉俗 生命中最大的挑战 总是执着于对与错。

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60 核心价值观：喜欢思考、追求知识、要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动。渴望全知
潜在恐惧：无能，无知，懒惰 潜在欲望：能干，知识丰富

61 注意力焦点：我如何才能获得更多数据和知识？
工作时精力消耗处：他们将自己投入思考，拙于行动，所以工程浩大的收集分析，到头来一切束之高阁，不付出实行，变成只会自己做文章自己看。

62 天赋才能 善于总结分析 思维连贯缜密 总结事物规律 伟大的思想家 善于规划 运筹帷幄，决胜千里 能对无情感的事情投入极大的热情

63 工作中的行为特点 精神专注 完全理性的 有先见之明 把工作分类整理 抑制情感 抽离 知识上的优越感

64 如何下决定 他们要做什么就必须知道为什么，他们冷静不喜欢感情用事。 他们会缜密分析后再做决定。 他们基于在某个领域的专业度而强势做决定

65 适合的工作环境 适合的工作环境 知识型的组织 人际关系简单 沟通顺畅 隐私的时间和空间 少量社交活动和陌生人接触 邮件，QQ等书面方式

66 代表动物 成熟/顺境时—>猫头鹰 有深度，分析能力强 未成熟/逆境时—>狐狸 贪婪，不知足 生命中最大的挑战 空想，不付诸行动

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69 核心价值观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全
潜在恐惧：被遗弃和受到孤立，对人和事缺 乏安全感。 潜在欲望： 得到支援及安全感

70 注意力焦点：我如何才能避免危机？化解风险？
工作时精力消耗处：第六型人是脚踏实地，努力工作的人，但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己，他们精力浪费在怕犯错，怕得罪别人，怕被责罚及对人多疑上

71 天赋才能 未雨绸缪 探索事情的真相，并告知天下 专注负责 忠诚可靠 细心谨慎 亲切感 正义感

72 工作中的行为特点 高度警戒 忠诚的支持者 优秀的侦探 越危机而镇定 悲观 喜欢指责 喜欢抬杠

73 如何下决定 下决定对第六型的人并不困难，只是在下了决定后他们会立刻质疑他的决定，并且开始焦虑不安。 他们靠分析做决定，并不断寻求验证。
与你的第六型同事分享你的理由，事实及争辩，再留些空间给他们好好独自思考。

74 适合的工作环境 适合的工作环境 了解规则，个人职责 知道如何配合别人 有安全感 变化少，做决定少 有一定特权 团队工作

75 代表动物 成熟/顺境时—>羚羊 忠心耿耿 未成熟/逆境时—>白兔 焦虑，惊惧 生命中最大的挑战 猜疑，畏首畏尾

76 有效激励方式

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78 核心价值观：我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力。
潜在恐惧：被遗弃和受到孤立，对人和事缺乏安全感。 潜在欲望： 得到支援及安全感

79 注意力焦点：我如何才能寻求开心、快乐？ 工作时精力消耗处：他们只要有人邀约，提供快乐、口欲及享乐的事，往往是来者不拒，甚至已经筋疲力尽时，居然能立刻重燃热情，所以他们的时间、体力和精力就这样做无聊地浪费，没有时间和精力去做有目标、有计划的行动。

80 天赋才能 乐观积极 淳朴天真 诙谐幽默 有创造力 解决问题能力强 革新家 人际关系高手

81 工作中的行为特点： 理想主义 追随乐趣 创意而怪诞的思想家 灵感的激发者 缺乏持久力 幻想大师 涉猎浅显者

82 如何下决定 对第七型的人来讲生命没有定论，表面上的最终决定有时只是当时最有趣的想法 最决定时易冲动 基于兴趣，刺激，好奇做决定

83 有效激励方式 激发要点：权威人士表示支持；令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦。

84 适合的工作环境 工作负责 开创性的人际关系 工作可以有弹性 高度专业，监督很少 前景乐观

85 代表动物 成熟/顺境时—>蝴蝶 热爱生命 未成熟/逆境时—>猴子 不能脚踏实地 生命中最大的挑战 太过于自我，没有深度

86 有效激励方式

87 问卷测试

88 九型性格带给我们的正确信息 没有一种性格比其他人好 没有一种性格比其他人差 每个人来到这个世界都是有价值的 认知每种性格的存在
接受每种性格存在的价值 尊重每种性格的使命 协助每种性格发挥自己的能力

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