清华MBA面试实战模拟 主讲：马丽捷 10年世界500强企业HR招聘经理 面试：3000余人，筛选简历：10000余份

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1 清华MBA面试实战模拟 主讲：马丽捷 10年世界500强企业HR招聘经理 面试：3000余人，筛选简历：10000余份
擅长清华北大MBA申请材料撰写、MBA面试实战 连续2年被评为“市级青年岗位能手” 2014年8月受邀中国教育在线MBA官方访谈： 微信：eyundongba 电话：

2 解析 请做一个自我介绍? 定位：精华版的说服力演说家 核心目的：引导提问 高手：第一句唤醒、最后一句点醒，体现无痕引导。 内容：
1、基本信息： 2、教育背景：毕业学校、专业、出国交换经历等。 3、工作经历：企业、部门、岗位、工作职责，业绩、下属人数。 4、报MBA的原因：引导问题，体现职业规划。 要求：感觉传递，真诚、真实、沉稳、微笑，让HR喜欢你。 注意事项：时间，不要太长，不要提太多的细节，不要讲缺点之类的。

3 解析 你目前的职位在公司中处于什么样的层级？
考查：在组织架构中的位置，是否是核心部门，部门层级、权限、核心职责，进而判断考生的管理能力情况。 回答维度： 高层或中层，担任岗位，汇报关系，下属人数，讲述核心性的工作职责等。 要求：正面回答符合清华风格，进一步的扩展，给HR足够多的信息，展示核心竞争力优势。 注意：察言观色。

4 解析 我们注意到你大学毕业后先后换了四份工作，能解释一下换工作的原因吗？ 考查：通过离职原因，考查职业规划是否清淅。
核心性要求： “内在连续性”， 让HR真心的信服，并消除职业规划不清淅或者认为其个人组织融入能力不足而导致的频繁换工作的负面印象。 回答维度： 重点要求：时间分配以及角度转换。 换工作原因： 第一份：从爱好、兴趣和专业等角度。 第二份：从管理岗位，层级提升等角度。 第三份：从定位角度等角度。 第四份：从兴趣、爱好、3业匹配等角度。 最后，体现材料最后一题相符性。

5 解析 从职业发展的角度，你认为与同龄人相比，你的职位晋升速度是比较快的，还是比较慢的？你认为与发展比较快的同龄人相比，你的主要劣势是什么？与比较慢的同龄人相比，你的主要优势是什么？ 考查：压力，成长速度、发展潜力，同龄人最优； 回答维度： 1、体现申请材料相符性，对自己的晋升速度给予客观的评价。 2、优势：是商学院需要的，从特质和经历维度。 3、劣势：是商学院可以给的，拔高，以短期职业目标做为标杆来说明。

6 解析 你选择攻读清华的Global班，你认为你目前的职位是可以替代的吗？ 如果你目前的职位是不可替代的或很难替代，你在攻读清华的Global 班后，你将如何安排你的职位空缺？ 考查：管理能力。 回答维度：两难式问题，无论选择什么，只要有理有据说明就可以 方法：从KNOWING和DOING层面讲述。 1、层面法：部门角度、横向部门、企业角度 2、顺序事件法 3、管理事件深度剖析法

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