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4.4 色 彩 环 境
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主 要 內 容 色彩的产生及定义 色彩的构成 色彩对人的影响 色彩调节与应用
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第一节 色彩的产生及定义 色彩的产生:两种说法-物本色和光源色。 目标不变、持续改善和知识渊博;
早在20世纪50年代,戴明就曾经告知美国的企业经营者产品质量的重要性,无奈当时美国工业界在定单应接不暇的盛况下,对他的忠告充耳不闻,让他颇感气馁,直到1980年戴明80岁那年,当时全世界因日本企业在国际舞台上的优异表现而羡慕不已,掀起一阵日本管理热,NBC电视公司适时播出“日本能,我们为什么不能?”的记录片,美国企业经营者才注意到这位促使日本拥有一流产品质量,被日本人尊为“质量之神”的学者。戴明同时赢得“第三波工业革命之父”的美誉。 戴明70年代以前偏向技术性的统计质量控制理论,到了80年代,逐渐专注于管理方面,并提出了管理的十四点原则。D到了90年代,转向“经世济民”。戴明认为:产品质量是一种以最经济的手段,制造出市场最有用的产品的手段。他不停的灌输日本人质量控制的观念,并建议:高层应与操作员一起学习质量的概念,运用统计技术。戴民兵感对于不愿意听他的医院企业管理者,往往会不客气地说“你大可不必如此做,没人强迫你生存下去“(You do not have to do this, survival is not compulsory) 戴明14条的核心: 目标不变、持续改善和知识渊博; 知识渊博包括(1)以所在公司为荣; (2)掌握质量波动的原理;(3) 知识体系;(4)心理学原理; 戴明知识渊博的概念使得日本成为 世界经济强国的好学信条和价值观 具体化了;
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第一节 色彩的产生及定义 光谱波长与色调 波长/nm 色调 620-780 590-620 560-590 530-560 500-530
红 橙 黄 黄绿 绿 青 蓝 紫
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第二节 色彩的构成 色彩的构成 色调(Hue) 明度(Value) 纯度(Chroma)
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第二节 色彩的构成 (一)色调(Hue) 色调表示红、黄、蓝、绿、红橙、青紫等各种彩色,又称色相。标准的色相是以太阳光的光谱色为基准。
红 橙 黄 绿 蓝绿 蓝 蓝紫 紫
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第二节 色彩的构成 二十四色相环 主色:红、橙、黄、绿、蓝、紫
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第二节 色彩的构成 主色调:红、黄、绿、蓝、紫 中间色:黄红、绿黄、蓝绿、紫蓝、红紫 十色相环
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第二节 色彩的构成 (二)明度(Value)
明度是指色彩的亮暗程度,又称光亮度、鲜明度,是全部色彩都具有的属性,与物体表面色彩的反射率有关。 当照度一定时,反射率的大小与表面色彩的明度大小成正比。对颜料来说,在纯度相同的颜料中,白颜料反射率最高,在其他颜料中混入白色,可以提高混合色的反射率,也就是提高了混合色的明度,混入白色越多,明度越高;而黑颜料却恰恰相反,混入黑色越多,明度越低。 色调相同,明度不同的红色
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第二节 色彩的构成 在纯度相同而色调不同的颜色之间,其明度不同,如黄色明度高,看起来很亮;紫色明度低,看起来很暗;橙、红、绿、蓝等介于之间 。 色彩明度 颜色 白色 黄色 黄橙色 棕色 黄绿色 绿色 红橙色 明度 100.00 78.90 69.85 30.33 27.73 青绿色 纯红色 青色 暗红色 青紫色 紫色 黑色 11.00 4.93 0.80 0.36 0.13 0.00
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第二节 色彩的构成 (三)纯度(Chroma)
纯度是指色彩的纯净程度,指某种颜色含该色量的饱和程度,又称色度、彩度、鲜艳度、饱和度等。波长越单一,颜色越饱和、越鲜艳。 纯度表示了颜色是否鲜明和含有颜色多少的程度,达到饱和状态的颜色纯度最高,其色泽鲜艳、饱满。在饱和颜色的基础上加入黑、白、灰色。其纯度都会降低,加入的越多,纯度就越低。光谱中七种标准色的纯度最高,其中红色纯度最高,黄绿色纯度最低,其它色纯度居中。黑、白、灰色是无彩色,纯度为零。
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第三节 色彩对人的影响 色彩对人的影响,是客观存在的。色彩的辨别力、视认性、明视性,色彩的象征和情感等都是色彩心理学上的重要问题。本节着重介绍色彩对人心理、生理的影响。 人们对色彩的感觉是一种复杂的现象,人们之所以会对色彩产生感觉,是由于可见光波段的电磁波作用于视觉器官的视网膜从而产生特有的响应,当这些响应投射到大脑枕叶横纹区后,就在那里形成色彩感觉。同样的一个色彩,会因为受到人的性别、年龄、个性、生理状况、心情、生活环境、风俗习惯的不同而产生不同的个别或群体的差异。
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一、 色彩对人生理的影响 绿 色 绿色调是一种令人感到稳重和舒适的色彩,具有镇静神经、降低眼压、解除眼疲劳、改善肌肉运动能力等作用,所以绿色系很受人们的欢迎。自然的绿色还对晕厥、疲劳、恶心与消极情绪有一定的作用。但长时间在绿色的环境中,易使人感到冷清,影响胃液的分泌,食欲减退。
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一、 色彩对人生理的影响 蓝 色 蓝色调是一种令人产生遐想的色彩,另一方面,它也是相当严肃的色彩。这种强烈的色彩,在某种程度上可隐藏其他色彩的不足,是一种搭配方便的颜色。蓝色具有调节神经、镇静安神的作用。蓝色的灯光在治疗失眠、降低血压和预防感冒中有明显作用。有人戴蓝色眼镜旅行,可以减轻晕车、晕船的症状。蓝色对肺病和大肠病有辅助治疗作用。但患有精神衰弱、忧郁病的人不宜接触蓝色,否则会加重病情。
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一、 色彩对人生理的影响 黄 色 黄色调是人出生最先看到的颜色,是一种象征健康的颜色,它之所以显得健康明亮,因为它是光谱中最易被吸收的颜色。它的双重功能表现为对健康者的稳定情绪、增进食欲的作用;对情绪压抑、悲观失望者会加重这种不良情绪。
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一、 色彩对人生理的影响 白 色 白色调能反射全部的光线,具有洁净和膨胀感。所以在居家布置时,如空间较小时,可以白色为主,使空间增加宽敞感。白色对易动怒的人可起调节作用,这样有助于保持血压正常。但对于患孤独症、精神忧郁症的患者则不宜在白色环境中久住。
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一、 色彩对人生理的影响 粉 色 粉色调是温柔的最佳诠释,这种红与白混合的色彩,非常明朗而亮丽,粉红色意味着“似水柔情”。经实验,让发怒的人观看粉红色,情绪会很快冷静下来,因粉红色能使人的肾上腺激素分泌减少,从而使情绪趋于稳定。孤独症、精神压抑者不妨经常接触粉红色。
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一、 色彩对人生理的影响 红 色 红色调是一种较具刺激性的颜色,它给人以燃烧和热情感。但不宜接触过多,过多凝视大红颜色,不仅会影响视力,而且易产生头晕目眩之感。心脑病患者一般是禁忌红色的。
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一、 色彩对人生理的影响 黑 色 黑色调高贵并隐藏缺陷,它适合与白色调、金色调搭配,起到强调的作用,使白色、金色更为耀眼。黑色具有清热、镇静、安定的作用,对激动、烦躁、失眠、惊恐的患者起恢复安定的作用。
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一、 色彩对人生理的影响 灰 色 灰色调是一种极为随和的色彩,具有与任何颜色搭配的多样性。所以在色彩搭配不合适时,可以用灰色来调和,对健康没有影响。
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二、 色彩对人心理的影响 温度感 轻重感 硬度感 胀缩感 远近感
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二、 色彩对人心理的影响 一、温度感(冷暖感)
红色使人联想到火红的太阳、红红的篝火,使人有一种温暖的感觉。因此,将红、橙、黄色称为暖色,橙红色为极暖色。 蓝色使人想到海水,会有一种寒冷感。因此青、绿、蓝色称为冷色,青色为极冷色。 色彩的温度感,是人类长期在生产、生活经验中形成的条件反射。当一个人观察热色时,会在心理上明显出现兴奋与积极进取的情绪;而当观察一个冷色时,会在心理上明显出现压抑与消极退缩的情绪。 沙发 MP3产品
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二、 色彩对人心理的影响 二、轻重感 色彩的轻重感是物体色与人的视觉经验共同形成的重量感作用于人的心理结果。深浅不同的色彩会使人联想起轻重不同的物体。通常,浅色会使人联想到白云、棉花等轻质物体,深色则会使人联想到煤块、钢铁等重质的东西。因此,决定色彩轻重感的主要因素是明度,明度越高显得越轻,明度越低显得越重。 轻 重 体现重量感的相机 体现轻量感的香水瓶
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二、 色彩对人心理的影响 三、硬度感 色彩的硬度感是指色彩给人以柔软和坚硬的感觉,它和色彩的轻重感很相似,与色彩的明度和纯度有关。明度高的色彩感觉软,明度低的色彩感觉硬,中等纯度的色彩感觉软,高纯度和低纯度的色彩感觉硬。一般常采用高明度和中等纯度的色彩来表现软色。在无彩色中的黑、白是硬色,灰色是软色。
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二、 色彩对人心理的影响 四、胀缩感 色彩的胀缩感是指色彩在对比过程中,色彩的轮廓或面积给人以膨胀或收缩的感觉。色彩的轮廓、面积胀缩的感觉是通过色彩的对比作用产生出来的。通常,明度高的色和暖色有膨胀作用,该种色彩给人感觉比实际大,如黄色、红色、白色等。而明度低的色和冷色则有收缩作用,该种色彩给人感觉比实际小,如棕色、蓝色、黑色。 在色彩的视觉传达设计中,色彩的胀缩感常用于改变色彩面积关系上的视觉均衡,增加视觉舒适感,如红色与蓝色进行搭配时,红色的面积稍小,蓝色的面积稍大,可以获得两色在视觉上的协调感。
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二、 色彩对人心理的影响 五、远近感 色彩的远近感是指在相同近背景下进行配置时,某些色彩感觉比实际所处的距离显得近,而另一些色彩又感觉比实际所处的距离显得远,也就是前进或后退的距离感。这主要与色彩的色相、明度和纯度三要素有关。从色相和明度来说,冷色感觉远,暖色感觉近,如红色和蓝色在白色背景下,红色感觉比蓝色感觉近;明度低的色感觉远,明度高的色感觉近,如白色和黑色在灰背景下,白色感觉比黑色感觉 近;而纯度则与明度不同,暖色且纯度越高感觉越近,冷色且纯度越高感觉越远,如在白色背景,高纯度的红色比低纯度的红色感觉近,高纯度的蓝色比低纯度的蓝色感觉远。
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第四节 色彩调节与应用 色彩调节的概念和目的 色彩调节的应用 工作场所用色 机器设备用色 工作面用色 标志用色
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第四节 色彩调节与应用 一、色彩调节的概念和目的 定义:根据颜色的效应,合理的选用配色,使工作地构成一个良好的色彩环境,叫做“色彩调节”。
正确的颜色调节可以得到如下效果: (1)增加明度,提高照明设备的利用效果;
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第四节 色彩调节与应用 (2)发挥颜色对人心理和生理的作用,使精神愉快、减少疲劳; (3)改善劳动条件,使环境整洁,有美感。
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第四节 色彩调节与应用 (4)提高对象物的生理、心理上的效果,含义明确,容易识别,容易管理;
(5)注意力集中,减少差错、事故和消耗,提高工作质量和工作效率;
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第四节 色彩调节与应用 二、色彩调节的应用 1.工作场所用色 工作场所配色先要考虑工作特点、颜色意义、及
其对人生理及心理的影响。可以构造(1)赏心悦目的 环境;(2)庄严肃穆的气氛;(3)色彩缤纷的景致。
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第四节 色彩调节与应用
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第四节 色彩调节与应用 下述各点是工作场所配色应考虑的问题 (1)运用光线反射率
运用颜色的反射率可以增强光亮,提高照明设备的光照效果,节省光源。 反射率高的颜色有:白、乳白、浅黄、天蓝、浅蓝等。 室内的反射率在各个方位并不是完全一样的,如天棚、墙壁、地板等依次减弱 方位 天棚 墙 地板 机器与设备 反射率/% 70~ ~ ~ ~30
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第四节 色彩调节与应用 (2)合理配色 室内的颜色不能单调,否则会产生视觉疲劳。采用几种颜色且使明度从高至低逐层减弱,使人有层次感与稳定感。
A.总体色调。 凡是物体配色,都应考虑主色调和辅助色,色彩的效果往往是由主色调决定的,影响因素是色的三要素和面积。
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第四节 色彩调节与应用 1)暖色和高彩度为主的配置,给人以刺激感;冷色和低彩度为主的布置,给人以沉静感
2)明度值高的色为主则明亮,有活力感;明度值低的色为主则暗淡,有庄重感
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第四节 色彩调节与应用 3)用对比色配色则活泼;用相似色则稳健 4)使用色调多感到热闹,少则清淡
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第四节 色彩调节与应用 B.重点部位配色。应比其他部位更容易使人注意,要选用强烈的色彩。 C.渐变配色。
渐变配色是指呈阶梯形的逐渐变化的多色配合,如强、中、弱三色,按强、中、弱或弱、中、强顺序排列,就是色的渐变。 色调的渐变:按十色环次序排列,正排或反排均可。 明度的渐变:由明到暗或由暗到明的排列。 彩度的渐变:从高到低或由低到高排列。
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第四节 色彩调节与应用 D.对比配色。 利用色调的差异、明度的深浅、彩度的高低进行配色,以显示对比配色 明度对比
就是因为明度差异而形成的对比。 黄色的明度最高,而紫色的明度最低。 纯度对比 就是因为纯度上的差异而形成的对比。红色的纯度最高,黄色次之,绿色只有红色的一半。
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第四节 色彩调节与应用 色相对比 因色相的差别而形成的色彩对比叫色相对比。
色相对比的强弱,决定于色相在色相环上的距离。色相距离在十五度以内的对比,一般看作用色相的不同明度与纯度的对比,因为距离十五度的色相属于模糊的较难区分的色相。
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第四节 色彩调节与应用 面积对比 面积对比是指两个或更多色块的相对色域。这是一种多与少、大与小之间的对比。
色彩可以组合在任何大小的色域中。但是,我们要研究在两种或两种以上的色彩之间应该有什么样的色量比例才算是平衡的,也就是不让一种色彩使用的更为突出。 两种因素决定一种纯度色彩的力量,即它的明度和面积。
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第四节 色彩调节与应用 2.机器设备用色 设备配色要注意以下几点: A.与设备功能相适应。如医疗设备、食品工业,一般用白色。
B.与环境色彩协调一致。如军用机械,常用绿色。 C.危险与示警要醒目。如消防设施大都用大红色。 D.突出操纵装置和关键部位。如在操纵装置上配以醒目的红色 E.显示装置要异于背景用色。如设备显示数字用红色。 F.异于加工材料用色。长时期加工同一种颜色的材料,若材料颜色鲜明,机器配灰色;相反,则配鲜明色彩。
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第四节 色彩调节与应用 3.工作面用色 工作面的颜色取决于加工对象的颜色,如上述“机器要异于加工材料”,形成颜色对比,加强视觉识别能力,尤其是加工细小的零件,颜色对比,可大大提高分辨力。然而对比色的彩度不宜过大,否则将会适得其反,造成视觉疲劳的过早出现。
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第四节 色彩调节与应用 4.标志用色 标志作为一种特殊的形象语言,旨在传递信息。各种颜色在交通与生产等方面的一般含义如下:
红色——表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思。凡是禁止、停止、消防和有危险的器件或环境均应涂以红色的标记作为警示的信号。如机器设备上转动的轮子、消防设施、报警器、应急停止按钮等。
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第四节 色彩调节与应用 蓝色——表示指令,要求人们必须遵守的规定。
黄色——表示提醒人们注意。凡是警告人们注意的器件、设备及环境都应以黄色表示。
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第四节 色彩调节与应用 绿色——表示给人们提供允许、安全的信息
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第四节 色彩调节与应用 标志用色的对比色可参考下图
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本 章 重 点 掌握色相、明度和纯度的含义 了解基本颜色的明度与纯度情况
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