我的 媒体 杭州麦积科技 杜远召 创业 招聘 HRjia.com 一个只针对HR开放的招聘互动平台 你的每一次面试都有价值.

Presentation on theme: "我的 媒体 杭州麦积科技 杜远召 创业 招聘 HRjia.com 一个只针对HR开放的招聘互动平台 你的每一次面试都有价值."— Presentation transcript:

1

2

3 我的 媒体 杭州麦积科技 杜远召

4 创业 招聘 HRjia.com 一个只针对HR开放的招聘互动平台 你的每一次面试都有价值

5 1 找准定位 只针对HR开放的招聘HRjia.com 招聘行业的UBER 分享、众包、去中介

6 我要哪个？ 销售 服务 品牌 微商城 微客服 自媒体

7 怎样考核？ 销售 服务 品牌 注册量 互动量 阅读量

8 我的选择 销售 服务 品牌 链接入口/第三方 微社区 内容/HTML5/游戏

9 2 学习研究 HRjia.com招聘行业的UBER

10 学习UBER(优步)好榜样 内部管理 团队 冷启动 运营 销售市场运营 独立决策 本地化 无宣传费 论坛活动 拉新 留存 促活 实时比较
30分钟 自我管理 考核排名

11 1990 启动

12 1990 1 9 90 拉新 拉新留存 拉新留存促活 1%核心用户，9%追随，影响90%大众 DYZ 论坛会议活动 互联网企业负责人
媒体时尚/行业有影响人 豆瓣知乎百科贴吧 QQ微信群朋友圈微博号公众号 互联网创始人做司机，招聘 拉新留存促活 每天不同关键词获得折扣 推荐朋友抵扣券，推荐司机，200元，高峰期价格 杭州摇橹船 明星范冰冰李晨邓超司机 杭州创业，一键呼叫投资人 绿城获得补贴 泡妞、改造企业。。。 1%核心用户，9%追随，影响90%大众 DYZ

13 1 Hrjia.com经验 从0到1 从哪里来：画像：目标用户HR,入职1-3年、3-7年、8年以上； 产品上线预热调研，功能调研
1.熟悉的朋友，熟悉的HR，陌生HR； 2. 3-5人小范围沟通业务模型，喝茶座谈 邀请HR参加活动，培训；3场，15天左右一次，15-25人之间。 人力资源测评培训 访问浙江信息港，参观互联网创业公司。挂号网，数联科技，本来生活。。。 3.建群，微信群，qq群 4. 微博，百科，公众号：朋友圈转发，H5页面，内容

14 Hrjia.com经验 从0到1 产品上线内测建群290个朋友，30天有8个活跃用户达到标准，15天15个用户达标，目标100天100人；
特点：1愿意试用网站并提出意见；2愿意分享； HR老朋友，不能成为核心会员，HR大咖可以推广 年轻、互联网，喜欢学习新事物 公众号短期效果不好，长期效果要新鲜感，内容非常重要 要转朋友圈，很有用 开发实用功能，少用H5好看不能常用，提高新鲜度 核心粉丝管理上，QQ群在比微信群好用 线下活动维持核心用户 百度百科要做 1的核心用户筛选，到9的用户通过考察留存，改进产品，第一个阶段3个月；

15 印刷品 影像 互动个性化 我看 从历史看未来 电视录像VCD/DVD 电视报 新闻网站 电影 故事会知音读者文摘 论坛 环球时报 博客
我看 从历史看未来 印刷品 影像 互动个性化 电视报 故事会知音读者文摘 环球时报 电视录像VCD/DVD 电影 新闻网站 论坛 博客 微博，知乎豆瓣 微信

16 移动互联网 第二次机会改变 我看 为什么这么多人追捧Uber？ 1百度改变了人们获取信息的方式 2阿里巴巴改变了人们购物的方式
3腾讯改变了人们沟通的方式 4滴滴改变交通出行的方式，可靠便捷更低的价格； 滴滴快的完成20亿美元融资 现金储备超过35亿美元 移动互联网 第二次机会改变

17 变革与颠覆 提高效率，与人之间连接 我看 利用碎片化时间，充分释放碎片时间，提高效率。 衣食住行生老病死；
出行代驾，河狸家，练车，厨师，家教教育，音乐学习，招聘，旅游，短租，靠我在行，医疗。 淘汽档，美车美品。。。 变革与颠覆 变革与颠覆 提高效率，与人之间连接

18 我看 社会传播的模式，从正三角（厂商、媒体、用户）变成倒三角（众多用户发布声音、大号媒体、普罗大众），之前讨好媒体记者，现在是讨好一万人在社交媒体上去发声。 从高纬度到低纬度。 大众传播，小众传播 新闻通用，定制化，个性化传播，工作，爱好，大号带小号 新媒体的典型传播 通用 个性+小众

19 好奇心是最好的老师

20 我的 媒体 杭州麦积科技 杜远召

21 健康跑步 杭州麦积科技 杜远召