新员工陪训 ——人事篇.

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1 新员工陪训 ——人事篇

2 目 录 人 事 管 理 1 薪 资 福 利 2 考 勤 管 理 3 4 行 为 规 范

3 人事管理 招聘流程 员工入职及异动 离职流程 人事培训

4 人事管理 招聘流程 一、发起： 1、用人部门提出用人申请并填写《人员增补申请表》递交人事部门，经人事部门核准后发布招聘信息。
2、人事部门根据公司发展及部门经理和总经理要求发布招聘信息。 二、面试： 1、人事部门负责筛选简历，预约面试。 2、用人部门负责人、人事部门负责人及总经理助理进行初试。确定复试时间 3、总经理复试（决定是否录用及开始试用时间、薪资待遇等关键项。

5 人事部 用人部门 《人员增补申请表》 发起 发布招聘信息 筛选简历、预约面试 面试 初试 复试

6 员工入职及异动—入职 安排到用人部门 提交入职资料 入职 签订试用合同 审核入职资料 培训 1.身份证复印件 2.一寸免冠普通彩色照片
3.学历证明 1. 人力资源部负责资料审核； 2. 发现虚假资料不予办理入职手续； 3.不能及时提交的资料须在一周内补齐 1. 人力资源部组织入职培训： a. 企业文化 b. 人事管理制度 介绍 …… 1.试用期1-3个月根据实际工作表现最低1个月，最长不超过3个月。 2.试用期员工不予投保。 1.部门负责人负责员工的入职培养，观察员工工作表现。 2.人事部门追踪工作表现，每月至少约谈一次

7 员工入职及异动—转正 转正 转正 提交转正申请 转正 约谈 审批
1.部门负责人根据员工工作表现填写《员工转正申请表》。 1. 人事部门约谈并填写转正意见。 1. 经总经理审批，员工转正。 1.人事部门通知员工本人及用人部门 2.人事部门通知财务实行转正工资。 3.缴纳相应保险 注：人事部门为每一位入职员工建立员工档案（包括简历，录用申请书，员工资料表，学历证明及身份证复印件等），并填写《员工档案登记表》。档案中的信息默认为真实有效信息，如出现问题，责任由个人承担。以后员工在公司发生的任何变动，如试用期约谈内容，转正单，调职单，通报表扬及考核，及人事部门为员工做的年终评估都要在员工档案中体现。

8 员工入职及异动—调岗

9 注：1、如出现工资奖金扣除不足以支付欠款，财务需根据实际情况，向总经理说明。 2、解聘流程完毕，人事部门到劳动保障局办理解聘手续。
离职流程 物品 回收 发起 结算 工资 移交 工作 离职 审批 1.财务部门核算工资奖金等，扣除欠款 2.落实工作交接是否到位 1.用人部门填写《辞退人员申请表》 2.个人递交辞职报告 3.总经理直接安排解聘 1. 人事部门审核原因属实，签署意见提交总经理，总经理签批后执行。 1.人事部门填写《离职交接表》。 2.部门经理监督交接， 1.行政部门收回公司配发的物品并在解聘表上签字，交给财务部。 注：1、如出现工资奖金扣除不足以支付欠款，财务需根据实际情况，向总经理说明。 2、解聘流程完毕，人事部门到劳动保障局办理解聘手续。

10 薪资福利 人事培训 基本工资 月 薪 总 额 年终奖 伙食补助（工程部）：16元/天 补助 无车人员：100元/月 交通补助（工程部）
月 薪 总 额 年终奖 伙食补助（工程部）：16元/天 补助 无车人员：100元/月 有车人员：使用公司加油卡 交通补助（工程部）

11 薪资福利 发薪日及发放方式： 工资采用月薪制，当月工资于次月15日发放(节假日顺延） 财务部以转帐方式一次性转入员工提交的工资卡帐 号中。
人事培训 发薪日及发放方式： 工资采用月薪制，当月工资于次月15日发放(节假日顺延） 财务部以转帐方式一次性转入员工提交的工资卡帐 号中。 员工的所得工资均为税前工资，须按国家规定代缴个 人所得税。

12 薪资福利 人事培训 ◆ 提供国家规定的各种带薪假期； ◆ 按国家要求的购买各类社会保险 ◆ 员工的生日福利

13 考勤管理 作息 时间 ◆ 公司总部工作实行五天半工作日制， 周一至周五作息时间 8：30-11：30，13：30-17：00。
人事培训 ◆ 公司总部工作实行五天半工作日制， 周一至周五作息时间 8：30-11：30，13：30-17：00。 周六工作时间：（机动工作时间，没有安排可休息） 8：30-11：30 ◆ 项目部作息时间依据工程情况由项目部自行规定 作息 时间

14 考勤管理 ◆ 公司实行打卡记录考勤，员工上下班打卡，不准代打，不准私自调整打卡机时间（第一次违反按旷工处理，第二次则属于严重违反公司规章制度，根据情节予以严重警告或解除劳动合同。） ◆ 项目部依据工作时间自行规定打卡时间 ◆特殊情况不能打卡可电话通报管理部，由人事部落实备案。 ◆员工需要外出办理业务，须请示部门经理，并在《工作时间外出登记表》上做好外出和回公司登记。 考勤 方式 处理办法：1、每月迟到、早退时间累计10分钟内罚款10元，10分钟到30分钟罚款50元，30分钟到60分钟罚款100元，超过1小时若无重大特殊情况以旷工论处。 2、考勤员要尽到工作职责，每月制作《工作考勤表》。不得擅自更改打卡记录，否则处以50-200元罚款，情节严重者予以解除劳动合同。

15 考勤管理 法定假日： 假 期 节日类别 放假天数 元 旦 1天 春 节 3天 清 明 节 劳 动 节 端 午 节 中 秋 节 国 庆 节

16 考勤管理 假 期 类别 含义 假期 条件 待遇 产假 生育假期 98天 法律规定 带薪（按标准工资发放） 病假 因病治疗假期 申请
病假需要带医院病例或单据 病假月工资不得少于当地月最低工资标准的80% 婚假 本人结婚 3天 经批准 带薪（标准工资） 丧假 直系亲属 1-3天 年假 员工福利休假 3+7 带薪（标准工资），公司根据实际情况，春节前后给予超过国家法律规定7天的休假。 事假 员工因个人的合 理原因要求不上 班 不带薪 假 期

17 考勤管理 假 期 请假审批流程： 妥善安排工作 填写申请表 部门负责人审批 总部员工 工程副总审批 妥善安排工作 填写申请表 项目经理审批
项目部员工

18 考勤管理 加 班 加班审批备案流程： 填写加班申请单 部门经理审批 安排补休 总经理审批 公司原则上不主张加班 没有审批不记加班
凡超过三天以上假期，相关部门安排人员值班，并提交《值班安排表》至公司人事部。

19 行为规范 ◆公司职员工作期间应仪表整洁、大方得体，禁穿奇装异服或过曝露的服装。
◆ 在办公场合应用语规范，使用普通话，严禁大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 ◆ 在接待公司内外人员的垂询时，应礼貌问答，热情接待，微笑服务。  ◆ 办公时间不得从事与本岗位无关的活动，禁止睡岗、玩岗、串岗、无故离岗。 ◆ 爱护办公室的各项设施，禁止在公共办公区域内吸烟，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 ◆ 不准私自动用办公室物品，如有需要应向办公用品管理员登记并做好领取记录。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公物品，并节约使用。  ◆ 办公接听电话应使用普通话，并使用礼貌用语，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间过长。  ◆ 未征得同意，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。  ◆ 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合，不得拖延、推诿、拒绝，员工之间要互帮互助，团结友爱。 ◆爱护公司物资，节约水电，爱护自己的办公用品和固定资产，如电脑等。 注：违反行为规范，每次罚款50-100元。

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