2017/3/6 职业倦怠解决策略 　　一项权威调查报告显示，中国正进入“工作倦怠”高峰期，工作倦怠已成为社会的流行病。工作倦怠对员工的心理和身体健康不利，它对用人单位的管理效率也会造成很大的负面影响。 联系电话：0757-22251870 佛山辅仁心理咨询服务有限公司.

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1 2017/3/6 职业倦怠解决策略 　　一项权威调查报告显示，中国正进入“工作倦怠”高峰期，工作倦怠已成为社会的流行病。工作倦怠对员工的心理和身体健康不利，它对用人单位的管理效率也会造成很大的负面影响。 联系电话： 佛山辅仁心理咨询服务有限公司

2 员工倦怠表现 逐渐失去工作兴趣 爱埋怨、迟到早退 易迁怒他人，和同事常发生摩擦 对工作任务产生本能厌倦 对业务指标缺乏动力等等
2017/3/6 员工倦怠表现 逐渐失去工作兴趣 爱埋怨、迟到早退 易迁怒他人，和同事常发生摩擦 对工作任务产生本能厌倦 对业务指标缺乏动力等等

3 给企业带来的危害 一点小事就向周围人发脾气， 影响自己和别人工作 对顾客冷漠，爱搭不理 企业的业务指标不能按时完成 产品合格率下降
2017/3/6 给企业带来的危害 一点小事就向周围人发脾气， 　影响自己和别人工作 对顾客冷漠，爱搭不理 企业的业务指标不能按时完成 产品合格率下降 事故率增加等

4 倦怠产生的原因 工作刺激过度或不够 不适应现有工作环境 个人或家庭问题 缺乏职业生涯视角 主管和员工之间存在性格冲突 组织氛围等
2017/3/6 　　倦怠产生的原因 工作刺激过度或不够 不适应现有工作环境 个人或家庭问题 缺乏职业生涯视角 主管和员工之间存在性格冲突 组织氛围等

5 2017/3/6 　　　问题不能拖 产生倦怠的因素每个企业都有 企业员工每天都可能遇到 遇到的问题在不断储蓄

6 企业能做些什么 尽量使现有组织结构、工作的性质和员工的个性、偏好进行适当的匹配和调整。 实行员工援助计划，辅导员工管理好自己的不良情绪。
2017/3/6 　　　企业能做些什么 尽量使现有组织结构、工作的性质和员工的个性、偏好进行适当的匹配和调整。 实行员工援助计划，辅导员工管理好自己的不良情绪。 为员工提供咨询，帮助员工应付足以导致职业倦怠症的工作压力等倦怠诱发因素。 进行员工培训计划等。

7 2017/3/6 我们能为您做的 对员工的状况进行评估 针对问题的分析、讨论 团体（小组）辅导、训练及咨询 培训后的评估

8 请与我们联系 我们是一间专业的心理咨询服务机构 专业的培训（咨询）师具有多年的心理咨询、团体训练的经验 培训方式生动、灵活、多样。
2017/3/6 请与我们联系 我们是一间专业的心理咨询服务机构 专业的培训（咨询）师具有多年的心理咨询、团体训练的经验 培训方式生动、灵活、多样。 培训后的跟进服务。 联系电话：