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北京市科技新星计划 2013年10月.

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1 北京市科技新星计划 2013年10月

2 主要内容 一、科技新星计划介绍 二、申报条件及程序

3 一、科技新星计划介绍

4 实施背景 1993年,北京市委、市政府从人才战略的需求出发,为缓解首都科技人员青黄不接的问题,决定由市科委组织实施北京市科技新星计划,选拔和培养一批青年科技带头人,加速我市科技人才队伍建设。

5 培养宗旨 科技新星计划重点培养本市企事业单位年龄35岁以下的青年科技骨干,通过资助其独立开展科研工作,参与国际合作与竞争,促其脱颖而出,造就一批思想政治素质高,具有创新精神的青年科技带头人和科技管理专家,逐步形成青年科技专家群体。 协助单位培养高层次科技人才,推动创新活动的开展,满足科技北京对人才的需求,做好首都人才队伍的建设。

6 计划实施 选拔程序:单位择优推荐、两轮专家评审 评审方式:同行评议、面试答辩 培养方式: 分AB两类进行分别培养
资助人数:每年100人左右

7 1 2 3 4 发布通知 市科委 单位推荐 限额申报 (高校4人,其他单位2人) 领域专家 主任办公会 网上公示 选拔流程 推荐人选
专家评审 确定人选 1 2 3 4 市科委 单位推荐 限额申报 (高校4人,其他单位2人) 领域专家 主任办公会 网上公示

8 培养措施 依托项目培养 人才培养与课题研究周期一致,课题研究与人才培养目标绑定,充分发挥课题项目在人才培养中的载体作用。 注重过程管理 通过年度考核、结题验收和综合考评的方式进行管理,真正提升青年科研人员牵头承担课题的组织管理能力 。 新星计划 管理特点 管理 平台 单位 项目 强化单位作用 推荐由人事、科研管理部门共同参与;选拔与单位重点培养对象相结合;依托单位进行日常管理和培养。 强化交流平台 每年组织交流大会、考察活动、推荐高水平专家给予指导,推动新星入选人员间学术交流活动的开展。 8 8

9 依托课题开展培养,提升科研创新能力 按照合同进行管理,培养项目管理能力 搭建交流合作平台,强化统筹资源能力

10 实施成效 1.培养出了一批德才兼备的学科带头人 2.成为了我市人才战略的重要工作内容 3.打造出首都青年科技人才培养的品牌
4.搭建了青年科技人员交流合作的平台

11 实施20年,人才辈出 2人成为两院院士 90余人为享受国务院政府特殊津贴专家 17人成为“长江学者”特聘教授 41人获得国家杰出青年科学基金 16人入选“科技北京”百名领军人才培养工程 21人入选国家“百千万”人才计划 143人入选教育部新世纪优秀人才计划。

12 入选人员取得成果 共发表论文3.5万篇,其中 SCI 14040篇、 EI 4809篇;共有专著1638部
获得4356项专利,其中发明专利3177项、实用新型专利908项 获得国家及省部级奖励550余项,其中246个项目获得国家奖励,304项目获得过省部级奖励。93人次获得国家科技进步一、二、三等奖

13 二、申报条件及程序

14 申报条件: 1、热爱祖国,有强烈的事业心和良好的职业道德、社会公德,具有诚实守信、求实、创新、协作、奉献精神。
2、1978年1月1日以后出生。取得学士学位从事专业技术工作5年以上;或取得硕士学位从事专业技术工作2年以上;或取得博士学位从事专业技术工作1年以上者。   3、掌握本领域的研究进展和前沿动态,具有较强的研究创新能力,已初步形成研究团队。 4、申报A类人员应正在承担国家级、省部级科研课题,或正在主持企业关键技术研发项目的技术负责人。

15 5、申报B类人员还应具备下列条件之一: (1)主持过企业关键技术研发项目的技术负责人; (2)省部级以上科技项目的主持人或主要参与人(排名前2位); (3)具有副高级专业技术职务的人员; (4)发明专利的获得者(排名前2位); (5)2011年9月以后海外留学归国人员。

16 其他要求: (一)申报人员应是单位重点培养对象。
(二)申报B类的课题应属于自然科学与工程技术领域,应用基础研究或应用研究,与首都重点发展领域的技术需求紧密结合。

17 以下人员不在推荐范围之内 1、长江学者特聘教授 2、获得国家杰出青年基金项目 3、“千人计划”入选人员 4、国家青年拔尖人才支持计划
5、新世纪百千万人才工程国家级人选。

18 材料报送 1、报送材料内容应不涉及国家机密,报送材料原则上不退还,请做好相关材料的备份工作。
2、登陆北京市科委网站( 材料送交地点:海淀区西三环北路27号北科大厦(紫竹桥西北侧、八一剧场对面)11层东区A1106室(北京城市系统工程研究中心人才系统研究部)。 材料受理时间:2013年10月21日至23日(工作时间9:30-17:00)。

19 北京市科学技术委员会 人事教育处:张春雷 黄峥 电话: 北京城市系统工程研究中心 栾鸾 , 转6601

20 谢 谢!


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