職場成功發展 150 王韻慈 152 胡心恬 157 劉淑華 050 黃思珮 148 黃雅玲 149 陳至璇 指導老師：林美蓉.

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1 職場成功發展 150 王韻慈 152 胡心恬 157 劉淑華 050 黃思珮 148 黃雅玲 149 陳至璇 指導老師：林美蓉

2 目錄 「職場達人」成功關鍵的25個條件 -誠意／廉潔、聰明／智慧...P4 -認真／敬業、能幹／精明...P5

3 「職場達人」的成功關鍵條件， 列為五乘五的矩陣

4 誠意(廉潔) 聰明(智慧) 1. 誠意／廉潔 誠懇是最容易感動別人的力量，廉潔（integrity）更是長久受人尊敬的條件，不管是領導人或一般員工，其基本的修養與道德，都是最重要的人格。靠花言巧語、機關算計與奧步也許能得到短期的勝利，但是不誠懇、不廉潔，終究會垮台。 2. 聰明／智慧 智商高只是聰明的一部份，「不做儍事」才是真聰明（因為有許多頭腦絕頂聰明的人，卻可能因私欲而做出儍事犯錯，甚至犯法）；硬拗、狡辯、愚弄、欺詐不算聰明，雖然台諺說：「賊仔計、狀元才」，那是聰明反被聰明誤。 聰明的人學習新事物快，能迅速進入狀況，能理解邏輯，以大局為重，這才是智慧。

5 認真(敬業) 能幹(精明) 3. 認真／敬業 成功的人不論是從基層做起，或是已身居高位，工作都是非常認真，甚至變成工作狂，有些企業家不只是每天工作時間超長，甚至在舊曆年時，也飛到沒有春節假期的國家去工作。 4. 能幹／精明 精明表示頭腦清楚，能幹則是有執行力，老板最喜歡這樣的員工，辦事放心，部屬也喜歡這樣的長官，在他們的領導下，也許壓力比較大，但是通常事業能夠獲利成功，才有成就感。

6 膽識(勇氣) 魄力(執行) 5. 膽識／勇氣 膽識是自信的表現，勇敢才能大破大立，開創新局；不過必須是藝高膽大，作過風險評估，先立於不敗之地，才行冒險之實；而非暴虎馮河的匹夫之勇，平時喜歡放狠話假裝勇敢的人，出了事往往反而是最孨種的。 6. 魄力／執行 厲害的生意人，做事都是「穏、狠、準」，能夠將目標落實於執行，而非空談。

7 眼光(願景) 雄心(壯志) 7. 眼光／願景 郭台銘白手起家，在土城經營製造cable, connector的小小工廠時，就能看出模具的重要，以及未來代工的大商機；王永慶賣米為生，卻能掌握塑膠業的大市場。他們都有獨到的眼光，能看出未來的趨勢，並作為事業發的願景，一步一步達成夢想。 8. 雄心／壯志 郭台銘說：「心有多大，舞台就有多大」，光寶集團董事長宋恭源也要求所有事業部必須做到“台灣第一，世界前三大”。 不過空有雄心壯志，如果沒有雄才大略，也不能達成目標。GE公司前執行長傑克．威爾許就做到了。

8 策略(計劃) 胸襟(度量) 領導(團隊) 9. 策略／計劃
所謂策略就是策必勝之謀，也許是集中策略、也許是低成本、或是鄉村包圍都市、或差異化、或多角化，甚至找出低成本、高價值的藍海策略，都是成功的方法。 不過不能只靠贏的策略，也需要有配套的計劃才能成功落實。 10. 胸襟／度量 俗語說：「宰相肚裏能撐船」，器量狹小，沒有容人雅量的人，也許可以做個小老板，但不大可能成就大事業。 11. 領導／團隊 宏碁集團創辦人施振榮領導創業團隊，飛利浦前總裁羅益強領導各事業部菁英，趙耀東領導中鋼團隊，他們都創造了卓越的成就，而非只靠個人英雄。

9 使命感(負責任) 學習(發展) 12. 使命感／負責任
有使命感的領袖能夠帶領眾人邁向光明前景，負責任的主管才能擔當重任。職場人士的使命感包括對部門、對公司、對家庭、對社群、對產業，甚至對國家。 有使命感的企業家甚至能夠以CEO治國，例如南韓的李明博，施振榮等一生致力於國際化品牌的經營，辜振甫投入兩岸協商，都是很有使命感的CEO。 13. 學習／發展 「活到老，學到老」，是上班族維持競爭力的不二法門。

10 熱情(熱忱) 知人(善任) 創意(思考) 14. 熱情／熱忱
職場人士所做的事，通常是任務所需，必須做的工作，如果這些工作，剛好是自己的興趣所在，就能夠燃起熱情（passion），甚至狂熱，那麼工作就不是負荷，更不是必要之惡，而是變成娛樂了。 15. 知人／善任 陶朱公理財十二則中，第一條就是「能識人」，成功者通常比較會看人，失敗者常看錯人。 16. 創意／思考 張忠謀發明「晶圓代工」的營運模式，使台積電成為世界級大廠；全球一動董事長何薇玲點子多，常有令人驚豔的創意。

11 聚焦(專注) 人脈(關係) 細節(謹慎) 17. 聚焦／專注
嘉惠集團總裁喬培偉專注「人才發展」，來往兩岸三地，建立數位學習與人才發展中心的領導地位；趨勢董事長張明正聚焦防毒軟體與服務，將Trend打造成世界級品牌。 18. 人脈／關係 人脈帶來工作機會，人脈帶來生意機會，貴人可使你少奮鬥幾年，在家靠父母，出門靠朋友。尤其在東方社會中，“有關係就沒關係，沒關係就有關係”（其實西方社會照樣講究人脈關係）。 19. 細節／謹慎 成功者通常是追求卓越的完美主義者，遇到疑問通常會追根究柢，這正是王永慶、張榮發、吳火獅、蔡萬霖、陳茂榜等前輩企業家成功所在。

12 知識(學問) 企圖心(意志力) 20. 知識／學問 成功者不一定擁有很好的學歷，他們在學校的成績也不一定好，不過在事業上必然是不斷進修，更新相關的知識與常識，經過獨立的思考，吸收為自己的學問。 反之許多前輩企業家雖然學歷不高（有些只是小學畢業），靠自己的努力，他們的學「力」，早已遠超過學「歷」。 21. 企圖心／意志力 常勝的將軍，必定有旺盛的企圖心；而無堅不催的意志力，常決定了任務的成敗。

13 積極(馬上辦) 耐心(有恆) 22. 積極／馬上辦 成功人士通常不會慢條斯里，更不會因惰性而拖延該做的事；他們多半比較性急，甚至是心動馬上行動。 23. 耐心／有恆 有時候成就大事業需要時間，等待大環境的成熟。

14 態度(高度) 歷練(經驗) 24. 態度／高度 心態（mindset）決定了態度（attitude），而態度就決定了高度。 面對困難、挫折、失敗的態度；對上、平行、向下的態度；面對成功、得志、財富的態度都決定了一個人的程度，所以說attitude matters 25. 歷練／經驗 假如你沒有顯赫的學歷，聰明才智有限，也不夠能幹，找不到貴人相助，也不見得就沒希望，因為可以靠努力與歷練。

15 END