TNEU-0002 SBO产品培训课程 第九讲 人力资源管理 Beyond Technology

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1 TNEU-0002 SBO产品培训课程 第九讲 人力资源管理 Beyond Technology
Sap软件流程、功能，暂时不管我们公司的使用。 TNEU SBO产品培训课程 第九讲 人力资源管理

2 课程内容 第一讲 系统设置 第二讲 系统管理 第三讲 销售管理 第四讲 采购管理 第五讲 交叉功能 第六讲 库存管理

3 è 课程内容 第七讲 生产管理 第八讲 财务管理 第九讲 客户关系管理 第十讲 客户/自定义 第十一讲 实施/AddOn
第七讲 生产管理 第八讲 财务管理 第九讲 客户关系管理 第十讲 客户/自定义 第十一讲 实施/AddOn 第十二讲 人力资源管理 è

4 单元课程内容- 人力资源管理概述 1、人力资源管理概述     1.1 现代HR管理内涵     1.2 SAP的HR介绍

5 吸引 现代HRM的内涵 录用 保持 调整 评价 发展 系统的 管理人
而现代人力资源管理的内涵在于：把人当作企业最重要的资源，并通过系统的管理（选、育、用、留）来保证人员和组织的可持续成长，保证企业目标的最终实现； 现代人力资源管理的内涵在于：把人当作企业最重要的资源，并通过系统的管理（选、育、用、留）来保证人员和组织的可持续成长，保证企业目标的最终实现；

6 绩效管理 职位分析 薪酬管理 （Position） （Pay） 现代HRM的核心系统模型－3P模型 自我诊断系统 战略规划 人才选聘
培训开发 职位分析 （Position） （Perform） 绩效管理 薪酬管理 （Pay） 3P模型就是抓住了现代人力资源管理的核心理念和关键技术，充分关注企业的战略目标。所谓3P模型，即由职位评价系统 （Position evaluation System）、绩效评价系统（Performance appraisal System）和薪酬管理系统（Pay administration System）为核心内容构成的人力资源管理系统； 它的内涵是： 根据企业的生产经营特点和战略目标进行职位评价，明确所有员工各自的职位职责，根据企业的职位评价结果，设计人力资源的工作绩效考核方案和工具，并用这些考核方案和工具对企业所有员工进行定期考核。并根据绩效考核结果，设计工资福利及其奖金发放方案和工具。职位评价系统、绩效评价系统与薪酬管理系统三者是有机联系的统一体。它们三者的有机联系，可以充分体现公正、合理、科学竞争的原则，强调个人努力与团结协作的统一性，工作报酬和工作奖惩的统一性，员工个人命运与公司命运一体化，不强调资历而看重现实的工作表现，定量评价与定性分析相结合，业绩考核与工资将遇、奖惩相互依存，考核是人事决策的客观依据，待遇奖惩是考核的结果。以此构成一个完整清晰易于操作的人力资源管理系统。 员工关系 HR的核心模型 －3P模型 职业发展 … … 自我诊断系统

7 现代HRM的设计 绩效管理 绩效目标管理 过程管理 360度评估 能力素质 能力素质模型 职位素质要求 胜任度评价 组织规划 人力资源规划
组织架构 职位体系 激励机制 薪酬体系 社保福利 招聘甄选 招聘管理 高级人才招聘 人才库 职业生涯 职涯规划 异动管理 培训发展 培训体系 培训过程管理 流程制度 工作流程 规章制度 员工思维 员工能力 员工治理

8 现代HRM的流程 具体内容(横向看) 核心内容： 合理使用人才 匹配 要求 素质 工作岗位分析与设计 人力资源获取与开发 使用 匹配 报酬
需要

9 现代HRM的流程 具体内容(纵向看) 企业发展 招到人 培养人 选拔人 留住人 企业战略 员工发展 招聘流程 公司规范 企业文化 人员测评
培养计划 绩效评估 薪酬计划

10 现代HRM的功能 应用对象 招聘选拔 培训发展 绩效管理 我的平台 经理人平台 报表查询 人事管理 薪酬管理 社保福利 考勤管理
企业全体全员 报表查询 人事管理 薪酬管理 社保福利 考勤管理 系 统 管 理 参数设置 数据备份 用户管理 初始化数据 自定义报表 人 力 资 源 业 务 管 理

11 mySAP.com 不同模块 SAP R/3 SAP : 高度整合的各模块 SAPHR 模块 CO AM PS OC IS MM PA SD
PM PP QM FI PD SAPHR 模块

12 SAP 人力资源管理的功能 组织和职位管理 招聘 人事管理 时间和休假管理 人力发展和训练 薪酬和福利管理 工资核算 组织结构 职位管理
职位规划 开支预算 资金规划和管理 成本分配 空缺职位管理 空缺职位公布(内部/外部) 应征者追踪 应征者筛选, 与工作配对,面试 挑选并录用 人事事件处理 薪资管理 人事变动追踪和历史记录 合适性确认 退休者/养老金管理 缺勤和出勤配额 休假管理 休假累计和管理 工作时刻表和班次规划 时间记录和评估 发展计划 要求和任务 雇员资格 技能配比 职业生涯规划 轮调计划 训练事件管理 雇员登记 评估管理 福利和津贴 资格审核 工资减扣的计算 不同工种的工资确定 工资核算和执行 正式员工/退休者的薪资单 工资福利的支付

13 整合的SAP人力资源流程 业务计划 管理薪酬和福利 人事管理 确认人力需求 管理新员工的融入 发展员工职涯 / 规划轮调管理 评估雇员
处理工资 建立和管理人力资源项目/政策 招聘 财务 管理员工分工 提供员工训练 调整薪资 报表/分析 管理员工技能 管理员工关系

14 SAP人力资源管理系统优势 策略方面 更好地将员工人数和技能与业务 通过公司业务的正确市场定位, 需要配对 来获得竞争性优势 信息方面
通过提供更好的信息, 来管理、控制、沟通、分析和决策 改进人力资源报表的可靠性和及 时性 事务方面 通过实现自动化和替换人力资本， 降低业务成本 简化流程，例如工资核算、招聘、 使用员工自助服务和经理人桌面 基础设施 通过选用符合实际情况的信息技术， 提高效率和客户满意度，获得竞争 性优势 用更稳定、灵活的系统环境， 来替换原有信息系统中的繁琐界面

15 单元课程内容- 员工主数据 2、员工主数据     2.1 员工主数据管理     2.2 员工主数据报表

16 SBO人力资源管理 客户关系管理 SAP Business One 的基本结构 主数据 采购 — 应付 帐款 销售 — 应收 帐款 库存事务
人力 资源 生产 MRP 服务 凭证处理 交叉功能

17 SBO人力资源管理

18 员工主数据 员工主数据 抬头数据 员工报表 成员 地址 员工清单 管理 - 缺勤 - 教育 - 评价 - 以前的就业情况 缺勤报表 个人信息
SAP Business One 允许您在中央资源库上存储和维护员工的数据，以及在该资源库上运行各种报表。 在抬头和多个选项卡中组织员工主数据。 抬头（一般数据、工作相关信息和联系方式数据） 地址（工作地址和家庭地址） 成员（将员工分配到角色和小组，可以用于权限分配） 管理（员工在职期限的信息、缺勤信息、教育情况、主管评价和以前的就业情况）。 个人（个人信息，例如婚姻状况以及出生日期等） 财务状况（工资和银行明细） 备注 附件 可以打印员工主数据以获取员工报表。 SAP Business One 在提交时为您提供三个报表： 员工清单 缺勤报表 电话簿 可以用查询生成器或查询向导创建附加报表。 SAP Business One enables you to store and maintain the data for your employees in a central repository and run various reports on it. The employee master data is organized on a header and several tabs: Header (general data, work-related information, and contact data) Address (work address and home address) Membership (assignment of the employee to roles and teams, can be used for authorization assignment) Administration (information about the employees employment period, absence information, education, reviews of managers, and previous employment) Personal (personal information, such as martial status, date of birth, and so on) Finance (salary and bank details) Remarks Attachments You can print the employee master data to get an employee report. SAP Business One offers you three reports when delivered: Employee list Absence report Phone book You can create additional reports with the query generator or the query wizard. 个人信息 电话簿 财务状况 备注 用户定义的查询 附件

19 员工主数据

20 单元课程内容- 工资管理 3、工资管理     3.1 概览     3.2 功能特点     3.3 系统流程     3.4 主要功能点    

21 概览 工资管理系统是针对SBO在中国的版本2005 B的Add-On的功能 扩展系统，是为了适应中国企业通常的广泛的应用需求，而由东软公司设计建立。 SBO工资系统符合中国企业会计准则，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。 工资管理系统改变了传统的做账方式，使企业可以灵活多变的进行工资业务处理，既可选择自己发放工资，也可以让银行代发。 工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算功能，支持一月多次发放工资，可以按照不同的要求自动生成转账凭证，并提供实用的各类报表。使用该系统能够实现各类工资处理问题，是各家企业的优先选择。

22 概览 SBO工资系统符合中国会计制度，适合各种类型的企业使用，提供完备的基础设置、多样的业务处理以及多角度的报表查询方式。使用该系统可以实现资源的优化管理、数据生成的自动化，改变了传统做账方式效率低下的局面。 工资管理系统能根据工资数据的动态变化做出更新，实现完备而灵活的个人所得税计算功能，实现工资一月多次发放，多次计算所得税，实现转账凭证的自动生成，并提供实用的各类报表。使用该系统能够实现各类工资处理问题，是各家企业实现工资处理的最佳选择。

23 功能概览 工资管理应用流程是：先进行工资初始设置，编制工资模板，再录入工资数据，然后工资发放、查询及打印工资表、职工工资条，最后进行工资转账，生成相应的工资凭证。用户可以根据需要查询相关工资报表。 1、基础设置： 用户可以定义所得税率、设置人员类别、工资分组、银行代 发格式定义、工资项目、工资表模板设置、工资转账模板定义等。其中系统已经对一些工资项目进行了预置。 2、业务处理： 1) 工资计算：工资管理支持一月内多次发放工资且允许工资项目不同；可按部门和人员类别设置发放范围和计算范围；提供四则运算法则定义工资公式；自动计算个人所得税。 2) 工资汇总:系统提供工资汇总及查询功能。可以将某年某月某个员工的工资进行累计汇总，插入到工资汇总表中。用户可以按照部门查看员工工资信息。

24 功能概览 3) 银行代发：灵活的银行代发功能，预置银行代发模板，使用于由银行代发工资的企业。用户可以定义多种模板格式，选择相应的工资表，生成多种文件格式的输出。 4) 打印工资条：系统提供了工资条打印功能，用户可以根据自己的需要设计相应的格式，打印生成工资条。 5) 工资转账功能是为了解决工资发放之后，应当将工资费用分摊到相应的支出中。主要包括工资转账设置、工资转账等。在进行工资费用分摊之前，我们必须先确定工资总额的组成项目以及每个部门、每类职员的工资费用科目，如在职人员和退休人员的工资费用进入支出类的不同科目，所以必须首先定义不同的转账模板，然后才能生成工资转账凭证。 3、报表： 1) 工资台账:按年、月和部门查询员工工资信息。 2) 员工工资台账：按部门和员工查询员工工资信息。

25 系统架构 系统基于SDK的内容，在VB.NET工程中，对SBO UI的内容作了封装；在建立自己的ADD-ON程序之后，引用SDK和框架的DLL实现制造功能应用。 ADD-ON可实现开发不同于BO的模块或对BO已有的Form做修改。

26 总体流程 – 流程图 工资设置 工资项目设置 计算公式设置 工资数据录入 工资表格设置 工资计算 所得税设置 工资转账 打印工资条 报表

27 所得税率 1、所得税率 1)工资子系统中提供用户对个人所得税税率进行定义，用户可以根据国家有关规定增加新的级次或修改现有级次的应税额及税率 。 2)在员工类别中可以选择是否对此类人员计算所得税，如果计算，则选择计税标准，系统会按照设置公式自动进行所得税的计算。

28 员工类型、工资分组 2、员工类型、工资分组 1)定义人员类别： a.可以根据人员类别决定是否对此类人员计算所得税，以及采用什么标准。
b.必须为每类人员选择一个科目，转账时系统会按照定义的科目将相应费用自动进行分配。 2.定义工资分组， a.将采用工资计算模板相同的人员汇集 成组，不同的工资组的成员使用的工资 表不同。 b.企业可以根据实际需要将公司成员分 成若干组，分别使用不同的工资表。

29 员工主数据 3、员工主数据 1)在BO原有的菜单上加入“员工类型”和“工资分组”字段，每个人员选择相应的员工类型、工资分组和部门，在进行工资业务处理时，系统会根据设置的信息归类，生成不同的输出。 2)在此模块中还可对其他信息进行维护，如员工银行账户等。

30 部门 4、部门 1)部门设定是在系统模块中进行。从 管理-〉定义-）定义用户， 可以对 用户所属部门进行选择或设定。
2)如果选择某用户属于新部门，则弹 出新部门定义的界面，您可以输入部 门名称及相应的核算科目代码等项， 转账时，如果选择按部门进行结转， 则系统自动将工资费用分配到相应 部门设置的科目。

31 银行代发定义 5、银行代发定义 1)定义银行代发接口规范： 根据银行的要求，选择每个 工资表生成文件形式存放， 提供给银行以发放工资。
2)此模块提供了灵活多变的 实现接口文件实现模板，可 以对接口文件内容进行次序、 显示项、类型、字符宽度、小 数位数、系数、日期格式、分 隔符等各项内容进行设置。

32 工资项目、转账模板 6、工资项目设置、 转账模板定义 1)定义工资表转账模板：转帐 时可以根据“人员类别”或 “部门”进行转帐。每个工资
表只能定义一个转帐模板。 可对转账模板进行各项设置， 包括：借贷方、科目来源、 科目类型、科目代码、平衡 标志、计算公式等。 2)定义工资项目：定义工资系统中的工资项目属性。 对于系统内置项目（系统标志为Y），不允许 增删改；对于自定义项目，只能修改，不能增 加和删除。系统预设了工资项目。

33 工资表模板设置 7、工资表模板设置 定义工资系统中的每 个工资分组对应的工 资表中的各个项目属 性(即定义工资表中 的工资项)。可以进行
的设置包括： 1）哪些工资项 2）是否显示 3）显示次序 4）项目代码 5）项目属性 6）项目类型 7）是否复制 8）计算顺序 9）计算公式

34 工资表 8、工资表 根据 “工资分组”，每个组设 置一个工资表模板，对应一 个或多个工资表，支持工资 每月多次发放。 此模块可以实现的功能:
1）选择工资表模板、年、月 等生成工资表； 2）点击“初始化”按钮对工资表 进行初始化； 3）点击“显示工资表”按钮，查看 工资表详细信息； 4）点击“编辑工资表”按钮，对工资 表进行数据录入、计算等。

35 数据录入 9、数据录入 在工资表设置界面 中，点击“编辑工资 表”，弹出数据录入 界面，进行工资数 据的录入以及工资项 的计算等。
具体功能： 1）以表格的方式录入工 资数据（快速、方便）； 2)工资项目名称按照工资 项目设置中的定义显示； 3）每当输入完一行数据 保存时，自动计算该行 的工资计算项目； 4）计算时，按照工资项目 的计算顺序进行。

36 工资汇总 10、工资汇总 1)选择年份，月份，点击“汇 总”将数据添加到“工资汇总表” 中。 2)点击“查询”按钮，可以按照
部门对某年某月的员工工资信 息进行工资查询。 3）表格最后一行有合计功能， 将用户查询的信息进行汇总。

37 银行代发、工资条、转账 11、银行代发、打印工资条、工资转账 1)银行代发：选择一个工资表，选择的银行代
发文件路径，导出一个数据文件 。这个数据 文件是根据代发银行所定义的格式生成的。 2) 打印工资条：选择工资表，打印工资条。 第一次使用时需要设置工资条，系统使用 FastReport报表工具进行工资条设计编辑。 3)工资转账：工资转账时需要指定相应的转账模 板，可以事先用户需要对转账模板进行维护， 根据在工资转账设置中设定，进行工资转账。

38 报表 12、报表 1)工资台账： a.按年份、月份和部门（“All”表 示所有部门）查询工资表。 b.系统提供了设计功能，用户可以
根据自己的需要，设置相应格式的 报表。 2)员工工资台账： a.按部门和员工查询工资表， 可以查看员工工资的详细信息。 b.系统提供了设计功能，用户可以 根据自己的需要，设置相应格式的 报表。