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罗立凡 博士，律师 法律事务总经理 微软亚太研发集团
在竞争激烈的中国市场中如何保护商业机密 罗立凡 博士，律师 法律事务总经理 微软亚太研发集团
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现存问题 激烈竞争的产品及人才市场 技术人才流动较高 有些员工对知识产权缺乏足够重视和经验 有些企业对保护他人知识产权缺乏足够重视
在中国用法律程序保护商业机密的难度较大 没有发现程序 赔偿较小 但有禁令; 对重大泄密有刑事责任
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现象 有些员工把公司商业机密带到公司外 新员工把前雇主的机密披露给新的雇主 新员工在新工作中用前雇主的商业机密
有些国外公司不愿向中国公司披露核心商业机密 有些国外公司不愿和中国公司在核心机密技术方面合作 不利于中国从制造经济向发明经济转型
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公司商业机密保护框架 公司政策 保护公司商业机密的措施 员工手册 劳务合同 新员工培训 员工平时培训 离职面试及离职协议
保护公司知识产权包括商业机密应是公司政策的一部分 保护公司商业机密的措施 验明公司的核心商业机密并制订和实施保护该机密的措施 考虑和公司核心技术和管理人员签署离职后不竞争协议 限制接触核心商业机密的人员 (e.g., 用SharePoint) 用服务器名册 (e.g., Active Directory)， 加密，和计算机安全政策 员工手册 在员工手册中讲明员工保护公司知识产权包括机密的责任 在员工手册中讲明员工不得在无授权下使用他人商业机密 劳务合同 在劳务合同中写明员工保护公司知识产权包括机密的义务 新员工培训 保护公司知识产权包括商业机密应是新员工培训的一部分 不得在无授权下使用他人商业机密 员工平时培训 应反复强调保护公司知识产权和商业机密的重要性 离职面试及离职协议 强调离职后有些劳务合同中规定的义务仍然有效 强调离职后不得披露或使用公司商业机密 为今后追究法律责任留下证据 对重大泄密事件应追究法律责任
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从天瑞案件得到的教训 对商业机密拥有者: 对可能接触他人的商业机密的公司: 限制接触商业机密的重要性 签署保密协议的重要性
离职时提醒的重要性 对可能接触他人的商业机密的公司: 提醒新员工不得用原雇主的商业机密及证据 证明新员工没用原雇主的商业机密及证据 雇用新员工在同样核心技术领域工作的风险 考虑主动先取得使用他人商业机密的许可证
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在今日社会媒体的现实中…. 博客,微博,短信,电子邮件比比皆是 对公司内部广泛传播的内部信息的可能外露要做好心理准备
一旦公司敏感信息在外网披露,应有应急措施
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