CHAPTER 02 重点 解读.

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1 CHAPTER 02 重点 解读

2 二、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以 货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件 工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
重点解读一 二、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以 货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件 工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 01 修改后的“工资范围”对企业的用工成本有哪些 影响？

3 七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当 在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特
重点解读二 七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当 在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特 殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。 01 终结劳动关系时工资支付可以“约定”，你们认 为是什么意思？

4 重点解读三 九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧
假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不 包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、 加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗 位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所 在岗位相对应的月工资确定。 （二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对 岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗 位相对应的月工资确定。 （三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的， 按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规 另有规定的，从其规定。

5 工资类型 1、与岗位相关的工资 2、与绩效相关的工资 3、普惠福利 加班及假期工资的基数

6 能否约定加班费基数低于正常出勤的月工资？
01 02 03 04 加班费基数如何确定？ 福利性补贴是否计入加班费基数？ 能否约定加班费基数低于正常出勤的月工资？ 实际月工资高于约定工资时如何确定加班费基数？

7 某单位面试时告知员工入职后每月工资5000元，入 职后劳动合同中写明基本工资4500元，餐费补贴300
月工资约定不明如何确定加班费基数？ 某单位面试时告知员工入职后每月工资5000元，入 职后劳动合同中写明基本工资4500元，餐费补贴300 元，交通补贴200元。加班费基数是多少？ 某单位面试时告知员工入职后每月工资5000元，劳 动合同中没有写工资，但员工手册及工资条上写明 基本工资4500元，餐费补贴300元，交通补贴200元。 加班费基数是多少？ 某单位面试时告知员工入职后每月工资8000元，入 职后劳动合同中写明基本工资4000元，餐费补贴 2000元，交通补贴2000元。加班费基数是多少？ 01 02 03

8 某公司与员工劳动合同中未写明月工资，每实际发 5000元。员工主张加班费，基数是多少？
月工资约定不明如何确定加班费基数？ 某公司与员工劳动合同中未写明月工资，每实际发 5000元。员工主张加班费，基数是多少？ 某公司与员工劳动合同中约定月工资含交通费餐补 共计5000元。员工主张加班费，基数是多少？ 某公司约定岗位工资5000元，另约定加班基数为 4000元。员工主张加班费，基数是多少？ 04 05 06

9 某外资500强企业，在沪数千员工，公司规章制度
案例 某外资500强企业，在沪数千员工，公司规章制度 约定加班工资计算基数为基本工资的70% 外资 企业 2012年该公司裁员，涉及50人部门被裁撤，其中 在梳理员工提供的证据过程中律师发现，公司计 2012年 有13人认为公司裁员违法，委托律师维权 仲裁 算加班工资的方法可能存在问题，于是在仲裁申 请中一并提出了加班工资的差额。

10 问题 员工主张的加班工资差额是否成立？ 员工可以主张多长时间的加班工资？ 加班工资的丼证责任谁承担？ 问题

11 假期工资（事假、病假、年休假等）基数如何确定？
01 02 加班费基数与假期工资基数是否相同？ 假期工资（事假、病假、年休假等）基数如何确定？