大家好 思想道德修养与法律基础.

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1 大家好 思想道德修养与法律基础

2 我只有在工作很久而还不停歇的时候，才能觉得自己的精神轻快，也才觉得自己找到了活着的理由。
---契坷夫

3 才能来自对事业的热爱，甚至可以说，才能实质上无非就是对事业的热爱，对工作的热爱。
---高尔基

4 重难点问题： 理论方面：如何认识职业与道德、法律的关系，在知识方面，理解职业道德的基本要求，职业中的法律的基本要求

5 第六章 培育职业精神 树立家庭美德 第二节 大学生择业与创业

6 一、正确认识当前我国的 就业形势

7 2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻

8 大学生招聘会的入场

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18 我国就业压力较大 造成这种局面的原因是： 一、我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。 二、就业机制有待完善。
我国就业压力较大 造成这种局面的原因是： 一、我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。 二、就业机制有待完善。 一方面，就的计划经济体制的影响仍然存在并在一定范围内发生作用，用人机制不健全，人染存在很大程度上的计划安置，人才流动机制还有待完善。 另一方面，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全有话。 三、就业观念有待更新

19 焦点问题1：我不知道自己毕业后究竟该选择什么职业，万一不能找到专业对口的工作怎么办？
毕业后究竟该选择什么职业，每个人的答案都不同。所谓“该选择什么职业”，评价的标准是这份职业是否适合你，能否取得长远发展。这当中，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，全面审视自己，给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，认识自己必须想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。

20 焦点问题2：到底应该是先就业后择业，还是先择业后就业？
目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业” ，但我们认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，具体的说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。

21 典型问题3：我的文凭不够硬，该怎么办？ 刚刚踏上社会的新人，总是对未知的将来有些莫名的恐惧。特别那些文凭不是很过硬的大学生朋友更是容易怀疑自己的能力。学历固然是很多岗位的应聘门槛，但其实，现在许多单位不光看重你的文凭，“唯学历”的年代已经成为过去，用人单位更看中的是实力。所以，非名牌大学、或是大专、中专等学历出身的毕业生只要有能力，综合素质好，一样有竞争力。 不同单位有不同的理念和用人标准，具体到每个岗位的门槛高低又有所不同。建议在择业时，不妨事先了解某个岗位的具体职责、要求，进行必要的调查了解，只要确信你的能力能够满足岗位的要求，完全可以自信的去应聘。这个时候，自信才是你应聘成功的关键。

22 焦点问题4：我不知道找工作的时候开多少薪水合适？我很担心自己对薪资预计是否过高？
从用人单位的角度来说，基本上，新人刚进入一个行业时，基本上处于学习的阶段，单位不会支付较高的薪水。所以，毕业生首先要做的，是保持一颗平和的心态，当你还没有为单位做出任何贡献，还没有体现出个人价值的时候，不要对高薪抱有不切实际的期望。     至于具体到个人的薪资预计是否会高？这就引人而异了。每个人的条件和背景都不同，同时，还要看应聘的单位如何，是私企还是外企，是朝阳企业还是有萎缩的迹象，行业处于上升势头还是下降势头，等等，影响的因素很多。你可以从很多地方来收集信息，比如从校友那，从报纸那以及等等。只有对市场比较熟悉，才能准确的预期自己的薪水。

23 焦点问题5：现在的用人单位在招聘时都强调工作经验，面对毕业生的职位很少，或者几乎不招，该怎么办？
现在很多单位在招聘中都有这样的倾向，尤其是中小规模的企业，总是喜欢招有经验的，来了马上就能干活。对于这些企业，毕业生也不必过于苛责，毕竟，现在的毕业生面对的是一个买方市场，必须直面用人单位的挑选；同时，我们认为毕业生碰到这种情况也不必转身就走，上文中说过，企业只想招到满足岗位要求的人，毕业生身上固然存在一些问题，但只要自身能力能够满足要求，也可大胆去试，并在应聘过程中注意扬长避短。

24     焦点问题6：为何大学生求职问题多多？ 首先，其根本的原因应该是中国的教育体制在职业生涯教育方面的缺失。     长期以来人们关注的更多的是考了多高的分数、上了什么样的学校，至于为什么选某专业，选了这个专业后就业情况会如何等等问题多很少考虑。所以我们很容易见到教育与就业脱轨的情况。而至于自己适合什么职业、选择的职业该如何发展等等关系每个人一生职业发展的问题，知道得更是少得可怜。所以学生就业时像该做什么工作等这些基本的问题都显得很难处理。

25 第二，激烈的职场竞争、激增的应届大学生、严重的区域性就业失衡——特别是经济发达地区等问题，让大学生就业越来越困难。     人们都希望到经济发达地区工作，而这些地区正是就业竞争较大的地区！

26 第三，高校职业发展老师/职业指导老师力量严重不足。
    虽然几乎每个高校都有自己的职业指导部门，但多注重政策层面的指导，多关注“就业”本身的问题，至于就业质量的高底，则很难顾及。     很多高校也陆续都安排相关老师来进行学生职业发展方面的辅导，但就我们所调查的情况，真正具备专业能力的老师很少。一些老师接受了相关的培训，但针对高校老师的培训则多偏理论，案例也是只针对学生，离真正的职场情况还有一定距离。究竟做了多少实质性的、有用的工作，恐怕也只有快毕业的学生及高校自己知道。从职业发展方面的师资的配备上看也显得严重不足。

27 因此，要想解决好学生择业、就业及今后更好的职业发展的问题，每所高校配备相应的具备专业资的职业规划专业人员就显得尤为重要。但更重要的是要懂得所谓“天助自助者”，只有学生们能够掌握切实可行的职业规划及就业技能才是解决就业问题的根本之计、长久之计。当学生们学会如何进行自我职业规划，如何择业，如何求职及如何在职场中取得适合自身的职业发展时，就可以真正激发求职主体——求职的学生包括社会求职者——的主观能力性，我们国家就可以减少大量的就业投放，而实现更好的就业效果。

28 2004-2006中国大学生毕业意向纵向比较 项目 2004 （％） 2005（％） 2006（％） 变化情况 找工作 66.0 76.0
79.2 ↑↑ 在国内继续深造 12.0 8.4 10.9 ↓↑ 创业 14.0 9.8 4.3 ↓↓ 出国学习 7.0 4.4 2.8 过一段时间再说 1.3 →↑ 合计 100.0 -

29 二、树立正确的择业观与就业观

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32 7名研究生争一个环卫工职位 症状：广州市环卫局下属单位公开向社会招聘第一年，286个本科生、研究生竞争13个职位。其中26人抢一环卫工作岗位。普通人难以忍受的工作环境，却引来高学历才子的青睐。其中，广州市卫生处理厂化制车间一个要终日与病死禽畜打交道的职位，就引来19名本科生和7名研究生角逐。

33 7名研究生争一个环卫工职位 　　小左就是当时从26个本科、研究生中脱颖而出的优胜者，拥有暨南大学环境工程研究生的高学历。“当时是有一些选择，在应聘这里之前也在环保公司做过，但是这里的环境已经不是以前都要手工做事，待遇很稳定，又有各种保险、公积金，不是见不得人的职业。 ”

34 三个大学生毕业后一头钻进废品堆，要做破烂王，而且还雄心勃勃地要把收破烂这个事业做大做强。是别无选择，还是少年壮志？沈阳于洪区大方士村的卓创收购站的办公室内，悬挂着 三个人的口号：做行业先锋， 树回收典范。

35 收购站的法人代表吴明煊说，这是他们的理想，他们要通过自己的努力和奋斗让人重新看待这个行业。 吴明煊是2006年东北大学金融专业的应届本科毕业生，两个合伙人一个叫吕明江，一个叫王羽，一个是同学，一个是室友。三个人性格各异，却是铁杆朋友，他们聚在一起，要圆自己的创业梦。

36 随后两年，他们一面搜集这个行业的相关资料，一面调查沈阳这个行业的现状。经过考察，他们发现这个行业“很有赚头”。据悉，沈阳市的废品收购从业人员的月平均收入可达1500元到2000元，这个数字要比沈阳市民的平均月收入高数百元。吴明煊坦率地说，作为金融专业的学生，他选择这个行业，是算过经济账的，不完全是凭头脑发热“作秀”。

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39 树立正确的择业观 树立崇高职业理想， 重视人生价值实现. 服从社会需要， 追求长远利益. 打下坚实基础， 做好充分准备.

40 树立正确的就业观 要有积极创业的思想准备 要有敢于创业的勇气 要提高创业的能力

41 在对大学生拥有的实干精神、敬业精神、诚实守信、团队精神、工作责任心、竞争意识等6项品质调查中，用人单位最注重的是前三项，但毕业生自我评价最吸引单位的品质前三项为工作责任心、敬业精神与实干精神。 　　

42 　　调查发现，现在用人单位最重视的是社会实践、言谈举止和性格，而多数毕业生更为看重的计算机和英语水平、担任学生干部情况、学校评语等因素则相对被用人单位所忽视。学生个人性格又因职位而异：营销类的喜欢热情，文秘类则喜欢细心，但总体上对交际能力与协作能力都有较高的要求。

43 树立正确的就业观 要有积极创业的思想准备 要有敢于创业的勇气 要提高创业的能力

44 三、在艰苦中锻炼， 在实践中成才 （一在艰苦中锻炼是成才的必要条件 （二）社会实践是锻炼人才的“熔炉”

45 面对当今的就业形势，你打算如何进行职业生涯设计？
作业 123页第三题： 面对当今的就业形势，你打算如何进行职业生涯设计？

46 推荐学生阅读书目： 马克思：《青年在择业时的考虑》 《马克思恩格斯选集》第一卷 年人民出版社 胡锦涛：《在同团中央新一届领导班子成员和团十五大部分代表座谈会时的讲话》 《中国青年报》