求职过程指导.

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1 求职过程指导

2 眼看自己就毕业了，怎么觉得自己好像在大学期间学不到什么知识？
进入职场时，什么工作才适合自己做？ 面临毕业,何去何从?十字路口,如何抉择?......

3 搜集就业信息

4 要做到： 了解就业信息及其作用 学会搜集就业信息 掌握分析与利用就业信息的方法

5 一、什么是就业信息 就业信息是指通过各种媒体传递与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。

6 就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下三方面的就业信息。
（1）就业政策 第一、了解国家就业方针、原则和政策。 第二，了解相关的就业法律法规。 第三，地方的用人政策。 第四、学校的有关规定。

7 （2）就业方法 第一、就业体制。 第二、就业范围。 第三、就业程序。 （3）供求信息

8 二、搜集、整理和使用就业信息的原则 1、准确性原则 2、时效性原则 3、针对性原则 4、系统性原则 5、计划性原则

9 三、获取就业信息的渠道 1、学校毕业生就业主管部门 2、各种类型的“双向选择，供需见面”会。
3、各种媒体。通过网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体。 4、实习、社会实践、社交等活动。 5、亲朋好友。

10 分析获取就业信息的渠道： （1）学校的毕业生就业工作主管部门 （2）院系分管毕业生就业工作的老师 （3）报纸、杂志、广播、电视等传播媒体
（4）人才市场和毕业生供需见面会 （5）人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家长 （6）网上求职与电话求职

11 就业信息媒体列举 长沙民政职业技术学院就业网 http://www.csmzxy.com/sub7.html
长沙民政职业技术学院就业网 中国湖南人才网 芙蓉人才网 潇湘晨报 中国大学生就业在线：　 南方人才网： 　 中国人才网：　 前程无忧： 　 卓博人才网： 　 深圳新闻网： 　 中华英才网 俊才网 全国高校毕业生就业信息服务网总汇 更多招聘网址之家招聘网址网页：

12 四、就业信息的搜集策略与方法 1、就业信息的搜集策略 （1）广泛与重点相结合。 （2）纵向与横向相结合。 （3）动态与静态相结合。
（4）注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集。

13 就业信息的搜集方法 1全方位搜集法。 2定方向搜集法。 3定区域搜集法。
获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法： 1全方位搜集法。 2定方向搜集法。 3定区域搜集法。

14 五、就业信息的筛选与分析 1.掌握重点。 2.善于对比。 3.不耻下问。 4.了解透彻。 5.避免盲从。 6.适合自己。

15 六、就业信息的处理与利用 （1）正确的选择 （2）善于开拓 （3）迅速反馈

16 招聘广告的分析 现在的招聘广告比比皆是，而且招聘内容虚虚实实。面对林林总总的招聘广告，需要做两件事：筛选和分析。正确阅读招聘广告应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。 工作如鞋，而最初翻看招聘广告就如我们翻看琳琅满目的鞋，细高跟的，运动的，休闲的……，让人眼花缭乱，究竟哪一双合脚呢，我们当然会好好挑选一下。同样想要找到一份适合自己的工作，想要得到面试机会，我们可以去剖解那些广告词句，探寻信息背后的含义，解读其中的奥妙。如果我们能够从分寸之地里解读出更多的信息，就意味着我们多一分胜算，在面试官前更能淡定自如。

17 1、分析真假招聘广告。 一是对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。
其次，一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。第三，招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。

18 2、读懂招聘要求的潜台词。 用词1：精力充沛、有创业精神 用词2：良好的组织能力 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽” 用词6：“急聘”或“大量求聘”

19 3、有效抓取关键点 关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 关键点2:HR的邮箱和公司地址 关键点3：公司电话
    关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）     关键点2:HR的邮箱和公司地址     关键点3：公司电话     关键点4：公司的其他招聘职位     关键点5:自己学历与要求学历不能相差太远

20 求职材料制作 通过求职简历的写作，系统梳理个人优势，提升求职信心，将求职简历写得更加“抓人”

21 第一步：了解求职前期准备 第二步：掌握简历的撰写技能 第三步：掌握求职信的撰写技能 第四步：准备适合自己的简历与求职信

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23 一、求职前要准备的求职资料大体包括： 1、个人简历。 2、学校推荐表或推荐信。 3、学习成绩单。 4、各种证书。
 1、个人简历。 2、学校推荐表或推荐信。 3、学习成绩单。 4、各种证书。 5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。  6、有关科研成果证明及在报刊发表的文章。  7、推荐、引荐信。 千里之行始于足下，应聘之道始于简历。

24 二、简历的内容构成 1、篇首简介 2、求职目标 3、任职资格 4、学历 5、工作经历 6、个人资料 7、课外活动 8、外语技能
9、专长与成就 10、社团活动 11、推荐人

25 简历及其写作技能 所谓简历，“简”即写作原则，行文简洁明了；“历”为写作内容，阐述你做过什么。作为与用人单位的初次沟通，简历的成功与否直接决定着你能否争取到面试资格，进而开始自己的职业生涯。写简历是个技术活，一纸简历，能体现一个人的语言表达水平和逻辑思维能力，概括能力，甚至性格特征，审美趣味等。对其技巧性了解愈深，愈有利于你挖掘、展示自身特质，向招聘方证明你的优势正是他们所需要的。个人求职成功与否取决于应聘、招聘双方的需求是否能够达成一致。因此，简历写作中遵循一定的原则、运用一定的技巧来使对方对你有所了解，是十分重要的。

26 三、简历写作要点    编写简历的一个基本出发点，就是要使用人单位的人事主管在很短的时间之内，便能了解到你是否具备录用资格。因此，编写简历时必须有的放矢，充分展现个人优势，同时兼顾简洁扼要，合体适用等几个方面。 1、站在对方的立场考虑问题 2、措辞达意，合体适用 （1）、人称及其代词的使用 （2）、使用短语表达意思 （ 3）、巧妙利用言外之意 （4）、注意简称的使用 3、格式正确，篇幅适宜 4、用纸与排印    

27 四、  写作简历的几项原则  1、真实  2、全面  3、简练 4、重点突出 5、语言准确  6、版面美观 7、评价客观

28 怎样才是最好的求职简历的写法？ 首先：四条原则不可忘记。 其次,简历基本结构了然于胸。 第一条:针对性。 第二条:战略性。 第三条:广告性。
第四条:趋利性。 其次,简历基本结构了然于胸。 虽然写简历并没有什么固定的格式,求职者的简历可以类型多样、格式多变,但无论求职者使用哪一种类型或格式,成功的求职简历都少不了五个组成部分:个人资料、自我简介、工作经历、教育背景、其他专长。

29 六、简历投递不容敷衍 《一 》、投递，并非随手一递 《二》、投递，并非鼠标一点，通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 　

30 招聘企业挑选简历六大标准 在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。 　　1、过长的简历毫无作用 　　2、传统信件的投递效果会更佳 　　3、硬性指标要过硬 　　4、外企重视英语和学校 　　5、总体印象重要所学课程次要 　　6、简历表达好增加录取机会

31 听用人单位说——毕业生求职简历该怎么写   ■大学生100份简历只有10份符合要求 　　■设计精美的简历就能引起伯乐注意吗  　　■态度谦虚都会让用人单位产生好感吗  　　■求职简历上能不能写上对薪水的要求 　　1、简历不要太长 　　2、简历中不要含有水分，一定要真实客观 　　3、不要过分谦虚  　　4、简历上要写上求职的职位 　　5、在文字、排版、格式上不要出现错误 　　6、简历不必做得太花哨  　　7、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽 　　8、不要写上对薪水的要求

32 来自雇主对毕业生的建议 制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。 第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。 制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

33 第三节 面试技巧

34 什么是面试 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

35 面试的具体形式 1、个别面试 2、小组面试 3、成组面试

36 面试的主要内容 1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反应能力与应变能力 7、人际交往能力
1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反应能力与应变能力 7、人际交往能力 8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度 10、上进心、进取心 11、求职动机 12、业余兴趣与爱好 13、单位介绍与回答应试者问题

37 面试的作用 1、可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容 2、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征 3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者 4、面试可以测评应试者的多方面素质

38 面试的特点 1、面试以谈话和观察为主要手段 2、面试是一个双向沟通的过程 3、面试内容灵活性 4、面试对象的单一性 5、面试时间的持续性 6、面试交流的直接互动性

39 面试的趋向 1、形式的丰富化 2、程序的结构化 3、提问的弹性化 4、面试结果的标准化 5、面试测评内容的全面化 6、面试考官的内行化

40 面试穿衣搭配 优雅的裙子 简单的配饰 必要的妆容

41 男士面试着装 1 西装要笔挺 2 衬衫要理想 3 领带要选好 4 皮鞋要擦亮 5 袜子要够长 6 头发要干净、自然 7 外套要便捷 8 公文包要简单 9 注意手和指甲 10 小饰物要简单适宜 11 注意个人卫生

42 女士面试着装 女士面试服饰礼仪 1 服装的选择要得体 2 鞋子要便利 3 袜子也很重要 4 饰物要少而精 5 发式要适宜 6 化妆要淡而美 7 注意手和指甲

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