2011年度工作总结及 12年度工作计划 行政负责人：胡悦 Harbin jin better farmers feed Co., LTD

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1 2011年度工作总结及 12年度工作计划 行政负责人：胡悦 Harbin jin better farmers feed Co., LTD
哈 尔 滨 津 佳 农 饲 料 有 限 公 司 2011年度工作总结及 12年度工作计划 行政负责人：胡悦 2011 年 12 月 20 日 星期二

2 2011年度工作总结及 12年度工作计划 行政负责人：胡月 Harbin jin better farmers feed Co., LTD
哈 尔 滨 津 佳 农 饲 料 有 限 公 司 2011年度工作总结及 12年度工作计划 行政负责人：胡月 2011 年 12 月 7 日 星期三

3 Contents 1 · 目录一 2011年度主要负责工作情况 1 我的收获与总结 2 新年的计划 3

4 完成情况：良好的完成各项工作，与采购人员的配 工作流程，为后续从事采购工作打下了基础。
2011年主要负责工作及完成情况（1） 工作职务：采购内勤 工作内容：配合采购人员记录采购物品清单 完成情况：良好的完成各项工作，与采购人员的配 合也较为默契，同时也熟悉了采购工作的 工作流程，为后续从事采购工作打下了基础。

5 工作内容：公司员工档案整理，以及公司日常生活安排 完成情况：员工档案资料库基本建立，公司日常生活
2011年主要负责工作及完成情况（2） 工作职务：行政人资 工作内容：公司员工档案整理，以及公司日常生活安排 完成情况：员工档案资料库基本建立，公司日常生活 安排井然有序，同时也辅助公司其他领导 以及同事更好的完成工作。

6 我的收获 成长的经验 心灵的启迪 集体的温暖

7 我们的收获 成长的经验 拓宽视野 心灵的启迪 拓展素质 丰富知识 集体的温暖 启发思维

8 我们的收获 成长的经验 拓宽视野 拓展素质 丰富知识 启发思维

9 我们的收获 成长的经验 心灵的启迪 团结合作才是根本

10 我们的收获 成长的经验 相亲相爱的一家人 心灵的启迪 团结合作才是根本 集体的温暖

11 我们的收获 相亲相爱的一家人 集体的温暖

12 相亲相爱的一家人

13 相亲相爱一家人

14 新 年 工 作 计 划

15 Contents 2 · 目录二 工作重点 1 2012年工作计划 2 行政工作总结 3

16 2012年行政工作重点 公司各类档案归类整理 完善公司各类规章制度 着力打造一流企业文化 促进部门之间良好沟通

17 档案电子化 建设公司各类档案管理系统。 便于对公司人事等进行统一细致的管理，也便于保存和查找。 1、避免档案多无处存放
2、便于档案查找和保存 3、可以做到档案及时更新。

18 完善公司各类规章制度 2011年公司各类制度基本完善。 以上各类制度在公司领导的监督以及各部门同事的共同努力下相对执行的比较圆满。
员工考勤管理制度 卫生责任制度 通勤车管理制度 以上各类制度在公司领导的监督以及各部门同事的共同努力下相对执行的比较圆满。

19 完善公司各类规章制度 通过部门会议共同商议，收集各部门对公司规章制度的意见，重新起草公司各类规章制度的文件，然后通过公司领导审核，制定出更加完善的规章制度 俗话说：无以规矩不成方圆，可见规章制度对于任何一个企业，乃至国家或个人都有着不可或缺的力量。有了规矩才能使公司更好的团结起来，更好的为公司服务

20 打造一流企业文化 利用业余时间举办各类文化活动丰富员工生活。
在这里我有句话想跟大家分享：人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人是我师 在条件允许的情况下实施员工培训课程，为各部门员工讲授员工职责，让员工更好的认知自己的本职工作，通过各类的授课方式增加员工对公司的向心力。

21 1 2 3 4 促进各部门之间良好沟通 举办部门之间的小活动促进部门之间友谊建设 调动各部门积极性，本着团结、友爱、互助的原则共同为公司服务
以公司年会、聚会为目标创造良好的沟通氛围 着力建设公司生产、销售、后勤、行政四方一体的良性沟通循环 4

22 行政工作总结 本着人生人人为 我师的理念去学习 全面响应“全员营销”工作理念 抓节约、保指标 狠抓安全生产 企业文化建设
培养员工创新主动精神 完善自我、加强学习

23 行 政 工 作 总 结 1、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
过去我在工作中的开拓创新的意识，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是对一些行政工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合公司实际情况进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。 2、与同志之间的相互交流、沟通不够。 在工作上有时候和其他部门的员工之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得员工之间产生了误解，尤其是在涉及到为一线工作的一些事情，由于不清楚各自工作安排情况，所以不好帮忙，给一线的办事人员带来一些不便。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别员工认为自己不好接触，深入了解情况少，服务一线部门，指导帮助不够。 在结合一线部门的工作如何能更好的为他们服务好的想法不多。二是在日常工作中，对一线部门无关自己工作以外的事过问很少，关心少，对一线部门在实际工作中出现的困难，没有出主意想办法去帮助解决。三是对一线部门的员工关心不够。没有站在稳定公司大局的角度去深入他们中间进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，反映他们的要求，提出自己的建议。 总的来说2011年的工作虽然在不断进步但是也有不足,这些问题的存在，阻碍着工作的发展，同时与公司目前良好的发展态势格格不入。都有待坚决克服。同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题，因此所有对的、错的、成功的、失败的都是宝贵的财富，带着这些财富，投入自己最大的激情和热情到新的一年甚至在今后的工作中去。新的一年的目标就是做到心在哪里，收获才会在哪里的原则前进。 行 政 工 作 总 结

24 Harbin jin better farmers feed Co., LTD
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