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劳动合同变更过程中 法律问题分析 年6月19日 2009－6－12
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概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范
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劳动合同变更的定义 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。
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概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范
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劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 劳动合同期限变更 与劳动者切身利益相关条款的变更 其他
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劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 劳动合同期限变更 企业生产经营状况发生了变化：兼并、重组、更名、转制等 固定期限、无固定期限
延长、缩短合同期限
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劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 劳动合同期限变更 与劳动者切身利益相关条款的变更 其他
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劳动合同变更的常见情形 劳与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利
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劳动合同变更的常见情形 劳与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利
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劳动合同变更的常见情形 劳与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利 免费工作餐、班车
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劳动合同变更的常见情形 用人单位主体变更 劳动合同期限变更 与劳动者切身利益相关条款的变更 其他
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劳动合同变更的其他情形 法律规定的其他特殊情形 劳动者提出变更 用人单位提出变更（法定变更）
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概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范
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劳动合同变更的方式 法定变更 约定变更 劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的 劳动者不能胜任工作的
劳动者因工负伤，在治疗结束后不能从事原工作的 约定变更
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劳动合同变更的方式 即时协商变更 双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行；
双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行； 劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可认定劳动者以其行为表明同意变更劳动合同。 劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。 劳动者明确答复不同意变更劳动合同。
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概要 劳动合同变更的定义 劳动合同变更的常见情形 劳动合同变更的方式 劳动合同变更过程中的风险防范
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劳动合同变更过程中的风险防范 劳动合同需要变更的应及时进行变更。 劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。
变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要；而无效的条款应予以取消，不适用于变更。 变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。
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劳动合同变更过程中的风险防范 变更的劳动合同条款应当是引起劳动合同变更的原因所指向的条款，劳动合同的变更由于法定或约定的原因不同，所应变更的条款也就有所差异。 变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。 劳动合同变更必须遵守法律规定，坚持平等自愿、协商一致的原则。
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劳动合同变更过程中的风险防范 变更应当按照一定程序进行，一般为：
预告变更要求 对方作出变更答复 签订变更协议 鉴证或备案 因劳动合同的变更给一方造成经济损失的，造成损失的一方应负赔偿责任，即谁提出变更劳动合同，谁负赔偿责任。 劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然有效，应继续履行。 劳动者一方也有依法提出变更劳动合同请求的权利。
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依照法律， 协商一致， 形成书面， 切实履行。
最后： 依照法律， 协商一致， 形成书面， 切实履行。
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谢谢大家！
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案例一： 2008年2月，贾某被甲汽车公司聘为检测技术员，双方签订了5年期限的劳动合同。2009年4月中旬，该公司因经营困难被乙汽车公司兼并。兼并时，甲汽车公司未解除贾某的劳动合同，乙汽车公司派贾某到市区另一销售点继续从事检测。 4月下旬，乙汽车销售公司通知贾某重新签订劳动合同时，贾某认为这是变相解除原劳动合同并签订一份新的劳动合同，是乙公司规避法律义务，所以拒绝签订并要求支付经济补偿。乙公司则认为，这次签约属于变更原劳动合同。
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提问： 乙公司与贾某签订劳动合同，是重新签订新劳动合同还是变更劳动合同？ 贾某能否要求乙公司支付经济补偿金？
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分析： 乙公司作为兼并方，承继了甲公司的权利和义务，其包括甲公司与贾某劳动合同关系中的权利和义务。也可以说，是乙公司接替甲公司继续履行原劳动合同的权利和义务。因此，乙公司可以向贾某提出依法变更劳动合同的要求。这种情况下，不能视为解除原劳动合同，而是原劳动合同的变更。
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参考法规： 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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案例二： 史上最贵清洁工:高薪白领怀孕被转岗扫厕所
“雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。” 原本担任上海某公司资深策划的杨小姐，在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她气愤不已。 “我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工了’” 杨小姐如是说。 该公司表示，公司目前经营困难确实没有其他岗位可以安排，该工作也符合怀孕妇女的工作强度，公司作出的所有决定均符合《劳动法》规定。
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事件发生后，引起网友的热议： 网友“猪油三”认为，公司项目组已经解散，原有工作岗位不存在，换岗也很正常，让杨华做的工作也没有超过一个孕妇的体力限制。他认为，所有提反对意见的人，都应该从公司角度设身处地考虑。 但网友“飞飞”则表示，不管该孕妇的工作能力如何，就劳动合同来说，让一个孕妇去扫洗手间，绝对无法接受。员工怀孕了难道就没有能力做资深策划了？？”
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分析： 本案实际上是单位单方面做出员工工作岗位及工作内容的变更。根据法律规定变岗变薪需要双方协商决定，不能由企业单方面强制执行。 即使薪资不变也必须双方协商一致，何况劳动者为怀孕妇女，公司的这一做法于法于情都是不能容忍的。
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参考法规： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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案例三： 王小姐原来在离家几百米的药店上班，但公司现在调其到离家差不多三十公里的地方上班，上班时间从原来的一周5天每天8小时调整为一周5天半。双方签订的劳动合同里没有写明工作时间，也没有具体工作地点，合同上的工作地点是：某某医药公司。王小姐原来工作的是加盟该公司的药店，现在公司要求其到总公司。请问公司的要求是否可行？
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分析： 虽然双方签订的劳动合同中未具体写明工作地点和工作时间，但从劳动合同一贯的执行状况来看，王小姐一直在药店上班，而并非在总公司上班。从保护劳动者的角度出发及公司做法的合理性考量，公司要求变更劳动合同仍需要获得王小姐的同意。
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案例四： 王某，女，2006年10月被某棉纺厂招聘为合同制工人，在纺织车间工作，合同期5年。2008年8月，王某向厂劳资处报告经医院检查自己怀孕8个月，医院建议停止上夜班劳动，并在工作时间内安排中间休息，以免影响胎儿和孕妇健康。车间温度高，噪间大，站的时间久，加之要上夜班，为此，王某要求厂部调换相对轻松的不上夜班的工作岗位。而厂方以车间人手不够，没有先例为由拒绝调换，提出要么继续上夜班，要么扣发工资、奖金。王某遂以自己身体实在吃不消为由向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
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分析： 孕妇在身体状况不能胜任工作时，有权要求用人单位调换工作，变更其工作内容。本案中王某怀怀孕8个月，按《女职工劳动保护规定》规定可以要求停止夜班劳动，享受工间休息待遇，用人单位应该为其变更工作岗位，厂方拒不同意，并以扣工资奖金相威胁是错误的，应当纠正。
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参考法规： 国务院《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
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