支援報備之重要性.

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1 支援報備之重要性

2 校護工作職掌－經常性工作 1.處理學校健康中心事務。 2.提供學校教職員工、學生各項健康諮詢及個案管理與照護服務。
1.處理學校健康中心事務。  2.提供學校教職員工、學生各項健康諮詢及個案管理與照護服務。  3.執行學校教職員工、學生緊急救護、校園事故傷害預防及處理、緊急傷  病轉送醫療、特殊疾病個案管理、新生宿疾調查等事宜。  4.辦理學生各項健康檢查工作及輔導學生追蹤矯治等事宜。  5.辦理學生預防接種事宜。 6.辦理校園傳染病通報、防治宣導教育、個案管理與追蹤事宜。 

3 校護工作職掌－經常性工作 7.辦理教職員工、學生急救教育研習。 8.建置「學生健康資訊系統」資料建檔管理及辦理衛生資料統計。
7.辦理教職員工、學生急救教育研習。  8.建置「學生健康資訊系統」資料建檔管理及辦理衛生資料統計。  9.協助辦理學校健康促進活動。  10.協助推動學校衛生保健及宣導工作。  11.執行學校健康評估，擬訂健康促進計畫工作目標。  12.協助維護校園環境衛生事宜。  13.接受學校其他交辦事項及應辦事項。

4 相關條文規定－護理人員法 第8條：「護理人員應向執業所在地直轄市、縣（市） 主管機關申請執業登記，領有執業執照，始得執業」 。

5 相關條文規定－護理人員法 第12條：護理人員執業，應在所在地主管機關核准登記之醫療機械、護理機構或其他經中央主
管機關認可之機構為之。但急救、執業機構間之支援或經事先報准者，不在此限。

6 相關條文規定－護理人員法 第33條：違反…處新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰，
並限期令其改善；屆期未改善者，處一個月 以上一年以下之停業處分。

7 相關條文規定－銓敘部函 銓敘部94年3月1日銓四字第 號令修正發布「各機關職務理應行注意事項」第4點：各機關委任非主管職務或雇員，有第一點各款情形，期間達一個月以上…，得依各相關法令規定約僱人員辦理

8 發文日期：中華民國99年9月23日 發文字號：府教體字第 號 速別：最速件 主旨：有關學童（生）健保關懷計畫相關資料訊息，請各校轉知相關人員善加運用 說明四、另請各校轉知護理人員請假僱用職代，請依規定由各行政中心學校辦理支援報備，確勿由職代逕行上網登打支援報備作業。

9 僱用代理人員申請單

10 報府核備資料98.3.12府教體0980092327號函 學校人事室辦理 函送資料： 1.僱用計畫表正本 2.僱用名冊正本 3.畢業證書影本
4.執業登記證影本

11 步驟3、支援報備 府教體 號函 傳真已完成校內核章之僱用代理人員申請單通知行政中心學校 中心學校上網申報─支援報備並確認完成 Mail或傳真 給申請之學校作為依據

12 中心學校倘無法操作成功： 1.將「支援報備申請書」填妥後， 傳真（337- 0885）本府衛生局醫政科
（電話： *2304確認）報備。 2.請行政中心學校函文本府衛生局核備。 請申請學校將下述資料 〈1〉僱用申請表 〈2〉代理人執登影本 〈3〉支援報備申請書

13 桃園縣各級立學校護理人員 職代行政中心99年度工作計畫
桃園縣各級立學校護理人員 職代行政中心99年度工作計畫 三、辦理單位 主辦單位：桃園縣政府 承辦單位：興仁國小國民小學 協辦單位：青溪國小、瑞豐國小、壽山高中、 大竹國小、大園國中、大溪國小、 平興國小、楊梅國小 、武漢國中、 新屋國中、草漯國小

14 桃園縣各級立學校護理人員 職代行政中心99年度工作計畫
桃園縣各級立學校護理人員 職代行政中心99年度工作計畫 四、工作內容： (一)全縣行政中心學校： 統籌桃園縣各級學校護理人員職代行政中心建置及運作計畫之執行工作。 檢視與輔導12所中心學校辦理後用人員資料鍵入及支援報備等運作與網路教學工作。 承辦99年度第一次中心學校會議，99年度第一次中心學校會議時推選餘三所承辦中心學校暨訂立下次會議日期。 (二)鄉鎮市中心學校： 建置轄內學校校護代理人員僱用資料、登錄網路支援報備、審查護理人員證書、開立執業登記（註銷）候用證明等工作。 辦理中心學校校護徵才網站、執業登記、支援報備等網路教學工作。 討論代理工作細節，以落實並簡化工作流程（詳如提案討論單）。 99年度第四次中心學校會議時推選100年度中心學校。

15 99年度校護職代中心學校名單 校 名 連絡人姓名.電話 青溪國小 李嘉娣 334-7883*36 瑞豐國小 林怡蕙 368-2787*16
校 名 連絡人姓名.電話 青溪國小 李嘉娣 *36 瑞豐國小 林怡蕙 *16 大溪國小 吳桂芬 *312 壽山高中 簡瑞葶 *321 大竹國小 張寶憶 *312 大園國中 梁宜芬 *35 興仁國小 吳采玲 *21 平興國小 周素妏代 *311鄧美娟(育嬰假) 楊梅國小 鄭麗玲 *21 武漢國中 游美櫻 *314 新屋國中 賴秀香 *215 草漯國小 卓郁香 *10

16 校護職代行政中心99年度工作聯繫會報 第1次工作聯繫會報：99年3月10日縣府1401會議室 第2次工作聯繫會報：99年6月8日武漢國中
第3次工作聯繫會報：99年7月27日大竹國小 第4次工作聯繫會報：99年 月 日興仁國小

17 99.3.10－第1次工作聯繫會報 1、建議將校護僱用職代積分列入本（99）年度校護 甄選資績加分項目併計。
2、職代積分獎勵計畫請大竹國小修正後送府憑辦。 3、校護職代考核表，請武漢國中修正為簡式之五等 量表後於第2次聯繫會報提案討論。 4、校護候用人力資料庫登錄表修正後通過後，周知 各校，俾利下載使用。 5、校護職代理人持支援報備單至僱用學校報到，祠 後再請各僱用學校將支援報備單回傳職代執登轄 區中心學校，正本留存僱用學校備查。

18 99.6.8－第2次工作聯繫會報 1、校護職代考核表修正後通過。 2、請武漢國中規劃職代代理次數彙整表，提供教育處為補助職代
人員繳公會年費(1000元)參酌依據，並於12月底提報實施計畫。 3、請武漢國中提報7月23日（星期五）僱用校護職務代理人在職訓 練計畫，新進校護一併參加研習。 4、中心學校僱用職代不需進行支援報備作業，倘需服務（代理日 數）證明，請僱用學校人事室開立服務證明即可。 5、護理人員未辦理支援報備，於非服務單位執行護理工作，依護 理人員法第三十三條規定處新台幣六千元以上三萬元以下罰鍰。 6、有關衛生局各轄區受理支援報備申請案，辦理期限為3天，爰請 僱用校護職代務必事先請申請，完成支援報備手續。 7、僱用校護職代期程4/10-5/10視同連續，不宜僱用領有月退休金 職代，避免該代理人停止領取月退休金權利。

19 學校僱用護理人員職務代理人考核表 受考人 考核期程： 評 核 項 目： 1 、工作效率、工作數量—交辦工作完成之情況
受考人 考核期程： 評 核 項 目： 1 、工作效率、工作數量—交辦工作完成之情況  2 、服務品質—包含態度、職責與法規熟悉度   3 、專業品質—包含專業知識、態度、護理技術  4 、工作主動性—對份內工作均能積極主動進行，並尋求解決方案。  5 、分析判斷能力—面對問題均快速周詳具個別性分析，以精確判斷 給予最適合護理措施。  6 、溝通協調能力—能與同事或相關單位以客觀、成熟的態度與技巧， 整合意見，分擔工作，具備純熟能力。  7 、服從意願—對指派工作均欣然接受，並主動確認指示，正確徹底 執行。  8 、品德操守  9 、團隊精神—與團隊成員密切配合  10 、人文關懷—有關懷服務的熱心 總 評：建議下次是否聘用□是 □ 否 □ 考慮中   考核日期： 年 月 日

20 報告完畢 感謝指導 並祝 說明會議愉快！