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述职报告书
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目录CONTENTS 个人 回顾 培训计划 活动计划 建议 2 6 8 9
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目录CONTENTS 个人 回顾 培训计划 活动计划 建议 2 6 8 9
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个人介绍 经历 交接阶段 刘晓峰 青岛新东方人力资源部 培训专员 2010-09至2012-08 中学部|数学教师
至
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培训 团队建设 根据企业发展情况,制订和执行企业、人员培训计划; 制定,完善和监督执行企业的培训制度; 建立内部培训师队伍;
组织实施培训,管理培训人员材料并建立培训档案; 跟踪培训计划执行情况,培训后续效果的评估和反馈工作 团队建设 协助参与学校/部门组织的团队活动; 树立正向的企业价值观,宣扬新东方文化; 上级交办的其他工作。
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目录CONTENTS 个人 回顾 培训计划 活动计划 建议 2 6 8 9
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试用期考核 新员工入职培训
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目录CONTENTS 个人 回顾 培训计划 活动计划 建议 2 6 8 9
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2013财年培训计划表 重点介绍 新员工入职培训 职场英语 Office技能
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2013财年培训计划表 重点介绍 新员工入职培训 职场英语 Office技能
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效果评估
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效果评估
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效果评估
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效果评估
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入司欢迎仪式 原因: 滞后性 执行方式: 主管指派 流程: 见图 跟进: 员工访谈/现场跟进
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职业晋升 原因: 嘉宾分享 员工要求 执行: 入职培训板块
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2013财年培训计划表 重点介绍 新员工入职培训 职场英语 Office技能
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职场英语 背景介绍 : 学习型组织 | 本身优势 | 丰富生活 周期:春秋两季,每季14期 时长:1小时 合作:教师委员会 内容:详见文档
背景介绍 : 学习型组织 | 本身优势 | 丰富生活 周期:春秋两季,每季14期 时长:1小时 合作:教师委员会 内容:详见文档 丰富员工工作生活,提升素质,增加教职员工的学习交流
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2013财年培训计划表 重点介绍 新员工入职培训 职场英语 Office技能
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目录CONTENTS 个人 回顾 培训计划 活动计划 建议 2 6 8 9
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2013财年活动计划表 重点介绍 秋季旅游
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目录CONTENTS 个人 回顾 培训计划 活动计划 建议 2 6 8 9
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建议 现状 计划
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