婦 指導老師：吳璧如 陳彥廷 廖恆逸 廖信裕 蘇聖家

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1 婦 指導老師：吳璧如 981271102 陳彥廷 981271107 廖恆逸 981271114 廖信裕 981271126 蘇聖家
江宗翰 吳孟學 李振瑋 吳炘哲 蔡律賢 指導老師：吳璧如

2 前言 　　女性主義歷史可以遠遠追溯到很久以前，但是 真正引發女性主義運動的論述則大約在18世紀的後 期才出現。最早期的女性主義者致力於所謂的「女 人問題」，他們批判女人是受到限制的角色。 　　　與男人相比，世界上許多地區的女人依舊面臨 很多問題；例同工不同酬、在政治與經濟掌握較少 的權力，而且常受到社會上密集的壓力、要求他們 符合傳統的性別角色。 　　　女性主義者還在為這些問題而努力。目前評價 最高的努力方向在於同工同酬、生育權、和鼓勵女 人參與政治，不論是作為候選人還是選民。

3 目錄 單親家庭（單親媽媽） 婦女就業問題 家庭暴力（婚姻暴力） 服務中心 外籍婦女(補充) 資料來源

4 單親家庭 　　單親家庭已成為家庭的一種形式，意指只 有一位母親或一位父親所帶領的家庭。其成因 主要是離婚、分居、配偶一方死亡或出走。其 次就是未婚媽媽或未婚爸爸獨力養活兒女。 　　現代社會離婚率較高，單親家庭數量自然 增多。一般單親家庭給社會帶來了不良後果。 例：家庭成員的心理壓力和青少年犯罪。

5 單親媽媽 　　民國八十六年行政院主計處調查指出，台 灣地區的單親家庭23.5萬戶中，母親為主要家 計負擔者約佔七成，約16.5萬戶，大專程度以 上只佔10.6﹪、高中23﹪、國中以下為66.4﹪ ，超過半數以上單親媽媽的教育與社經地位偏 低。 　　不論是什麼原因導致失偶，單親媽媽都需 要在家庭中扮演母兼父職的雙重角色，一方面 要負責滿足維持家庭生理需求，另一方面亦要 提供家庭心理的需求來源。

6 台灣地區研究單親家庭比例表 研究時間 單親家庭比率 研究學者或單位 1983 8.08 ﹪ 主計處勞動力調查資料 1989 6.5﹪
徐良熙與林正中 7.5﹪ 台灣地區國民生活現況調查 1992 10.85﹪ 行政院戶口普查資料 1994 7.21 ﹪ 薛承泰、劉美惠 1997 7.0 ﹪ 主計處調查資料

7 單親媽媽的困境 　　在面對單親家庭時，特別值得謹慎 的是，避免將單親家庭與問題家庭畫上 等號，給予單親家庭負面的烙印。然而 ，單親家庭在面對社會壓力、工作及教 養子女上，的確比核心家庭更缺乏資源 來因應困境，所以較容易導致問題產生 。

8 以下是從生理與心理方面來探究： 一、生理上的困境 二、心理上的困境 （一） 單親媽媽本身 （二） 家人關係 （三） 人際關係部份
　一、生理上的困境 　二、心理上的困境 　　（一） 單親媽媽本身 　　（二） 家人關係 　　（三） 人際關係部份 各國對單親家庭的社會福利政策，大部分著 眼在所得維持、子女教養及就業等三方面就 我國的情況而言，可用於對單親家庭的協助 ，現行法令並無特殊的保障

9 單親媽媽的社會福利服務 未來可以加強提供單親媽媽的福利服務方面的重點 如下： 1. 加強經濟安全保障。 2. 整體評估福利需求、政策輸入與輸出三者間的關連性 ，增加效能並避免福利資源浪費。 3. 提供單一窗口，利用電腦連線作業，結合戶政與財稅 證明資料，減少單親媽媽奔波於申辦設種福利補助過程 ，提供單親媽媽喘息及休閒服務。 4. 加強心理諮商及親子關係的因應策略。 5. 單親生涯規劃及再婚諮詢調適協助。 6. 教育倡導社會大眾，提供一個尊重單親家庭的生活 環境。

10 婦女就業問題 　　由於受限於性別與母職角色，及整體勞動市場型態、 自身資源與技能，甚至是長期處於社會孤立形成缺乏就 業資訊等因素，面臨之就業障礙包含： １.就業資訊不足：部分婦女因減少與社會互動，形成 對勞動市場資訊與需求難以掌握，致無法有效獲取就業 資訊。 ２.就業自信缺乏：部分婦女長久以來居於家庭之中， 對於突然要踏入職場，心理上之準備尚未足夠。

11 ３.工作經驗與技能不足：部分婦女脫離職場已久， 對職場生態較不瞭解，或所擁有之能力已不符職場需 求，缺乏立即就業之專長。
4.子女托育：婦女限於子女照顧問題，往往期待離 家近、交通便利或彈性工時之工作，形成工作機會的 限制。 5.外籍配偶及大陸配偶因文化、語言隔閡所形成之 工作限制：外籍配偶因婚姻來臺居留，多被賦予傳統 家庭照顧責任，再者亦因語言溝通、生活適應、風俗 習慣、文化隔閡等問題，使其無法獲得更多的生活資 訊及社會資源，甚至因自身與社會對外籍配偶工作權 的不了解，形成諸多的工作限制。

12 6.家庭暴力及性侵害被害人之心理諮商與法律訴訟議題：部分婦女因遭家暴或性侵害、特殊境遇，雖有經濟壓力，但因心理創傷尚未痊癒，害怕與外界接觸、無安全感，致短期內難以推介就業；或於推介就業後，因情緒問題而致就業不穩定，進而影響雇主僱用意願。此外，或因正值法律訴訟期間，常無法全心求職或穩定就業。

13 二度就業婦女 　　一般而言，「二度就業婦女」一詞並沒有學者給予非常 明確嚴謹的定義。簡文吟（1997）則提出台灣二度就業婦女 多半數是在完成完整的生育行為後復職，且多半是在最小子 女三歲以後重返，且認為就台灣已婚婦女復職的情況來看， 通常不是因為個人因素而重返就業市場，多半是在家庭需求 與外在條件配合的考量下才會二度就業。 　　二度就業中年婦女，在本研究當中是指在結婚前擁有工 作，因婚姻或是養育子女而辭去工作，待子女長大後，再度 重返勞動市場的30歲至60歲之婦女。對象是指在餐飲連鎖業 中任外場服務人員一職之中年婦女員工。

14 婦女二度就業的動機因素相當多，依國外學者研 究其原因多為潮流所趨，大致有二個主要原因：
（一）大環境的改變，如科技發達、社會風氣與 價值觀的改變。 （二）婦女自身成就動機的需求。 謝曾方蘭（1993）提出婦女再就業的眾多原因 大致上可以分為三種：

15 　1.　　社會吸力—例如景氣佳時，社會工作的需求增 加，企業需要人力。
　2.　　家庭趨力—由於家庭遭逢變故導致經濟拮据或 通貨膨脹導致家用不足，婦女必須分擔全部或部分的 家計責任。 3.　　潮流張力—女權運動使得許多婦女自主意識抬 頭，期望從工作中獲得成就感來肯定自我。

16 女性在預產期及妊娠期間的 工作權力 You are fired ! ! !

17 勞基法： 　第 50 條 女工分娩前後，應停止工作，給 予產假8個星期；妊娠三個月以上流產者，應 停止工作，給予產假四星期。 　前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工 作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 第 51 條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之 工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得 減少其工資。

18 另外小孩出生後也可依育嬰留職停薪辦法: 第2條 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇 主提出。. 前項書面應記載下列事項. 1
另外小孩出生後也可依育嬰留職停薪辦法: 第2條 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇 主提出。 * 前項書面應記載下列事項 * 1. 姓名、職務。 2. 留職停薪期間之起迄日。 3. 子女之出生年、月、日。 4. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 5. 是否繼續參加社會保險。 6. 檢附配偶就業之證明文件。 前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則

19 婚姻暴力 婚姻暴力又稱 配偶虐待（spouse abuse）、太太毆
　婚姻暴力又稱 配偶虐待（spouse　abuse）、太太毆 （wife assault、wife beating、wife battering）、婦女虐待（battered woman、wife abuse）等等。 　虐待行為發生在已婚夫妻、同居男女 、已離婚或分居的男女、有親密關係的 男女朋有間的暴力行為。

20 　婚姻暴力的受害者以女性佔絕大部份。 　1990年台灣省社會處針對台灣地區2,000名婦女 所作的調查，其中81.9％為已婚婦女，有11.5 ％受訪者表示「偶爾」遭受丈夫毆打，有1％婦 女表示經常遭受丈夫毆打； 　而在1994年「台灣省婦女生活狀況調查報告」 ，已婚婦女的受虐情況卻增加為17.8％；以台 北市政府社會局北區婦女福利服務中心民國85 年的統計資料，從81年至85年止，平均每年接 獲3019通的受虐婦女的求助電話，預估台北市 有一萬五千至一萬七千名受虐婦女。

21 家庭暴力之類型 1. 身體虐待 以徒手或使用器皿武器等傷害人。如推、踢、打、 摑人巴掌、掐脖子等。 2. 言語虐待
1. 身體虐待 　以徒手或使用器皿武器等傷害人。如推、踢、打、 摑人巴掌、掐脖子等。 2. 言語虐待 　企圖以字眼、聲調來控制或傷害另一個人。例如： 吼叫、尖酸諷刺、威脅將對方或小孩殺害、揚言 使用暴力、大罵對方愚蠢、侮辱、不實的控訴。 3.精神虐待 　謊言操控人、惡意批評對方的外表、責備、冷漠 以對、傷害家中寵物等。

22 4. 性虐待 強迫對方進行性行為、逼迫對方看色情 影片或圖片等等。 5
4. 性虐待 強迫對方進行性行為、逼迫對方看色情 影片或圖片等等。 5.經濟虐待 在經濟上控制配偶，使當事人無法擁有 經濟自主權，而不得不忍受加害人的控 制與傷害。

23 暴力防治 全國24小時婦幼保護專線： 台北市 　24小時保護專線 台北縣 (02) 　（家庭暴力暨性侵害防治中心）

24 服務時間：週一至週五 9：00 ~ 17：30 行 政 電 話：（02）8911-5527
地 址： 231新北市新店區中正路263巷16號4樓 網 址：

25 中心緣起 天主教善牧基金會一向致力於不幸少女、婦 女及兒童的保護工作 更於民國81年起陸續於台北、新竹、台中成 立婦幼闢護中心
在86年又在台北縣成立了靜心家園安置遭受 暴力與不幸的婦女及兒童

26 中心的服務精神 以愛的力量，陪伴單親家庭走出家庭變故的 危機期，協助單親家庭成員重新適應角色， 建構家庭支持網絡，恢復家庭功能。

27 我們的服務 凡設籍或居住在新店、深坑、坪林、烏來、石 碇、中和、永和、汐止、雙溪、瑞芳、貢寮、 平溪之單親家庭，並【育有18歲以下子女】成 員 離婚/分居/喪偶/遭遺棄 配偶服刑或遭羈押 未婚生子 等實質單親家庭。

28 服務內容 個案管理 由社工員透過電話、面談、家訪、單親網站等 服務方式 心理諮商
　　由社工員透過電話、面談、家訪、單親網站等 服務方式 心理諮商 　　由專業諮商師透過個別諮商、親子會談、家庭 會談等方式進行諮商 未婚媽媽專線 　　由專業社工人員提供未婚媽媽面對生涯規劃、 子女安置、家庭關係重建及孕期醫療等諮詢

29 成長團體 　　針對單親家長及兒童定期舉辦成長團體，如： 單親家庭支持團體…等，提供單親家庭成員親職教 育及自我成長與探索的機會。 文康休閒 　　定期於六、日辦理親子聚會…等休閒活動，提 供單親家庭成員經驗分享，促進單親家庭彼此間的 互助。 單親家庭資源網站 　　整合北縣單親家庭相關社會福利資源成立資源 網站，提供單親家庭資訊及電子郵件互動服務。

30 活動相片 市長與單親小朋友同樂 單親及收出養 志工基礎訓練 愛心圍爐饗宴

31 外籍婦女 大陸與外籍配偶面臨的主要問題： (一)生活適應問題 (二)社會支持網絡薄弱問題 (三)子女教養問題 (四)就業權益問題 (五)家庭暴力問題 (六)社會歧視問題

32 資料來源 維基百科 http://taiwan.yam.org.tw/nwc/nwc4/papers/99nwc_103.htm

33 生命宣言-蘇聖家 出生於天主教的我，每年中秋節都會固定到啟智中心幫忙做 月餅，前一兩年我爸媽也會抽空固定到八里安養院幫忙，我 們帶著服務的精神，除了幫忙之外也把我們的喜悅分享給他 們，讓這些智能障礙的學生感受到我們的愛及關懷。 在這一次的報告中的「婦」的主題，是我第一次接觸，經過 資料的搜尋之後，漸漸讓我知道婦女在社會上的地位或是職 場及生活圈都扮演著弱勢的角色，所以才會有現在的婦女團 體、婦女會這項機構為婦女們發聲，並捍衛婦女的自身安全 。希望藉由這樣的團體可以幫助社會上的弱勢婦女解決身心 理上的問題。最後給我了很大的反思，家中的媽媽養了我20 幾年從來沒有減輕過她的負擔，我應該學習如何體諒母親， 給媽媽得到最好的安慰。