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宸鸿科技集团
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坐拥中国最宜居的城市之一,拥有“国际花园城市”殊荣的厦门
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两岸金融服务中心、东南国际航运中心、大陆对台贸易中心
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全球最大最先进触控屏开创者及制造商
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实力雄厚的集团公司
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职业发展通道 为不同类型人员提供平等晋升机会,给予员工充分的职业发展空间
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多样发展 公司通过晋升、通道转换和岗位轮换等方式,为各类员工提供多重发展通道。
每一职系对应一种员工职业发展通道,随员工技能与绩效的提升,员工可以在各自的通道内获得平等的晋升机会。 考虑到公司的发展需要、员工个人实际情况及职业兴趣,员工在不同通道之间有转换机会。
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灵活管理 在员工选定的职业发展通道内没有晋升机会的时候,公司将为绩效好、有发展潜力的员工提供工作轮换的机会,使他们有机会到不同岗位或核心岗位工作,让他们承担更大的责任,丰富不同岗位的工作经验,使优秀员工有机会贡献他们的价值,并为公司储备人才。
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公司管理职系人员内部晋升体制 公司通过管理职系人员接替计划建立管理人员内部晋升体制。
管理职系人员晋升取决于:1.自己的绩效2.能力的提升水平3.职位空缺情况4.公司组织规模的扩大和业务的扩张。 内部晋升的条件:1.在公司低一级职务任职三个月以上2.绩效考核在某一分值以上3.具备拟任职位的任职资格和管理技能,具有发展潜力。
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竞聘原则 以现有岗位的任职资格条件为基础的原则。 坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。 坚持组织配置与市场配置相结合的原则。
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员工开发措施 员工开发主要通过四种方法实现: 1.培训 2.绩效管理 3.工作实践 4.开发性人际关系的建立
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员工培训
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培训通道 1.TPK网络学院: 提供17大类700余门课程,包含个人发展、综 合管理、发展战略、人力资源、财务管理等 2.加强领导力系列课程培训 3.员工关系管理培训 4.团队合作提升训练
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学历提升及校企合作 为提高员工素质,提升员工学历,企业特设阳光学历提升计划,推行员工学历认证教育(中专升大专、大专升本科,可报考厦门大学、集美大学、福建化工、集美轻工等) 开设校企合作宸鸿班,积极推进学生参访活动及触控系统设计大赛
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统一食堂就餐,员工凭厂牌刷卡用餐,公司提供免费工作餐
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公司提供住宿,宿舍设有空调、热水器、电扇,楼层有公共洗衣房、活动室及24H饮用开水供应
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其他福利政策 休 假:法定假日、带薪婚假,丧假,产假等多种假期;年资满一年以上享有带薪年假特休假
休 假:法定假日、带薪婚假,丧假,产假等多种假期;年资满一年以上享有带薪年假特休假 文体活动:园区设有游泳池、篮球场或电影院等文体设施﹐不定期举办运动会与企业文化活动 医疗服务:园区内设有医务室,厦门正规医院医师驻厂坐诊,免费提供基本医疗服务与药物 员工关怀:公司开设24H心理咨询热线﹐提供免费心理咨询服务,为员工排忧解难,并一律对外保密 配套设施:园区内多处设有银联POS机、便利社,园区旁有多家超市﹑餐厅、社区中心等﹐生活便捷
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