北京华联新员工入职培训.

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1 北京华联新员工入职培训

2 序 言 欢迎您加入 北京华联综合超市股份有限公司！ 员工是公司价值的创造者！ 期待员工与公司的共同成长！ 努力学习，不断完善自我！

3 目 录 欢迎辞 新员工入职培训介绍 北京华联简介 公司组织架构 公司企业文化 制度与规范 各项福利 员工评优介绍 生活与交通环境

4 新员工入职培训流程 转 正 考 核 实 践 学 习 新 员 工 培 训 部 门 熟 悉 报 到

5 办理部门：各级人力资源部 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 填写《任职申请表》 交相关证件交于人事部门接待人员复印
阅读并签署《员工手册》、《劳动合同》、《担保书》、《保密责任书》等 办理《胸卡》、《考勤卡》 办理部门：各级人力资源部

6 办理部门：各级人力资源部 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 熟悉工作部门 熟悉工作环境
熟悉电脑、复印机等办公设备的位置及使用方法 认识部门同事 办理部门：各级人力资源部

7 入职培训 岗位实践培训 业务理论培训 结训考核
报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 入职培训 岗位实践培训 业务理论培训 结训考核

8 办理部门：各级人力资源部、相关部门 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 新员工入职培训：
公司简介、企业文化、规章制度、业务知识等 办理部门：各级人力资源部、相关部门

9 办理部门：各级人力资源部、入职部门 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 岗位实践（边工作边学习） 为每人指定一名指导老师
《各岗位工作要点》介绍 办理部门：各级人力资源部、入职部门

10 指导人 为使新员工更快更好的适应新环境，我们为每一位新员工，都会指定一名合适的工作指导人，以使您尽快熟悉工作流程，进入工作角色。
您可以向您的工作指导人了解部门的工作流程、业务规范等等。 有人说：“指导人是自己身边的一本活字典”。

11 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 在新员工入职后的第三个月，人力资源部将安排你参加公司的转正考核，你的综合评价结果将作为能否转正的依据。 考核时间：一般转正考查都安排在第三个月下旬 考核内容：理论+实操+个人总结 考核人员：工作指导人、直接上级、人力资源部

12 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 转正 淘汰 报到 部门熟悉 新员工培训 月总结/沟通 提交领导审批 人力资源部考查
是 部门熟悉 否 是否达到转正 要求 新员工培训 月总结/沟通 不同意 提交领导审批 人力资源部考查 同意 是否满三个月？ 用人部门考查 否 转正 是 缓期转正 淘汰 转正申请 转正考核

13 在试用期内快速成长 第1个月 第2个月 第3个月 参加培训熟悉相关流程 进入工作角色掌握个人工作的主要工具 独立承担工作任务，参加转正考核 公司试用期为三个月，三个月时间为在岗考察期。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合录用条件，能否适应公司要求工作需要。

14 成长的轨迹 培训帮助 标准牵引 考评推动 总经理 店长 经理 见习经理 主管 见习主管 新员工
一个优秀的员工应该以任职标准来严格要求自己，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。

15 赢家不是天生的，是制造出来的！

16 谢谢大家