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工作汇报 提报人-人事专员**.

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1 工作汇报 提报人-人事专员**

2 入职后主要工作内容 1.员工关系 2.档案管理 3员工考勤 4.其他工作 5.职业规划

3 员工关系-入职手续 入职程序:艺人部 每周二: 1.根据培训部提供的名单确认通过考核人员名单
2.收取员工资料:照片,户口本、身份证、工商银行卡、学历证书等复 印件及OFFER和 快递单 3.制作员工工牌并分发给员工; 4.培训《员工手册》,强调考勤管理相关事宜(打卡、请假手续等) 5招聘主管讲解薪资 6录入指纹、培训如何打卡; 7.与艺人部确认员工分组情况; 每周五: 8.入职的新艺助签订合作协议(一并补交资料)-入职手续完成 后续工作:整理档案资料:员工个人信息录入员工电子花名册;员工书面档案存入档案 袋放入相应档案柜。更新一线人员通讯录、银行卡汇总表

4 员工关系-入职手续 入职手续:职能部门 1.员工资料:照片,户口本、身份证、工商银行卡、学历证书等复印件及OFFER和快 递单
2.和新员工沟通七天岗前培训,讲解考勤情况,签岗前培训单 3.第八个工作日办理入职手续,签订劳动合同 4.制作员工工牌并发放给员工; 5.强调考勤管理相关事宜(打卡、请假手续等) 6.录入指纹、培训如何打卡

5 离职管理—艺人部 办理离职手续 1.员工填写《员工离职申请表》 找相关部门签订《离职审批表》
2.检查《员工离职申请表》《离职审批表》是否填写完整; 3.与员工进行离职面谈。 整理资料 1.整理电子版花名册 2.离职人员数量、职位的统计;

6 离职管理—职能部门 入职后主要工作内容 办理离职手续
1.员工填写《员工离职申请表》 找相关部门签订《离职审批表》 ; 检查《员工离职申请表》 、《离职审批表》是否填写完整; 3.与员工进行离职面谈。 整理资料 1.整理电子版花名册 2.离职人员数量、职位的统计; 3.员工社保的减员; 4.员工OA及企业邮箱的减员。 入职后主要工作内容

7 转正管理—职能部门 我转正啦!! 办理转正手续 1.填写《员工转正申请表》; 2.与相关部门负责人沟通,填写《员工转正审批表》
3 .询问员工是否办理社保,若办理社保,交付员工填写《社保办理申请单》反之填写 《社保放弃证明》; 4.办理转正工牌:提交工牌申请单、电子版照片 我转正啦!!

8 档案管理 创建员工电子档案信息表 在职员工: 一线员工按组别规整 二线按部门规整 离职人员: 按年月份、一线和职能部门规整
入职后主要工作内容

9 考勤管理 1.每周六从考勤系统中导出公司员工的考勤原始数据; 2.根据数据信息逐一录入excel表格;
4.职能部门按部门、艺人部按组为单位打印考勤表单; 5.艺人部考勤交与艺人部助理沟通确认;职能部门交与各部门签字确认 6.检查核对后的考勤单是否逐一签字确认; 7.对有问题项进行逐一核对; 8.根据后补外勤单对考勤表进行修改。 一线人员:每两周整理一次一线人员考勤统计,月初做最终确认(一线人员考勤每月 三次) 职能部门:每月底整理职能部门考勤(要求职能部门每周交一次考勤单) 入职后主要工作内容

10 职业规划 本人现状:对人力各模块工作内容有简单的了解,工作经验少 工作现状:处理员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤、签订合同、接触少量社保工 作 本人计划:参加人力课程培训,提高专业知识 工作计划:从员工关系入手,在工作中多接触其他模块工作内容,将知识运用到工作中,积累 工作经验 职业规划:了解人资六大模块,确定自己适合的模块 从基层做起,逐步走到

11 谢谢观看 汇报人:**


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