2012贵州省公务员结构化面试 专项辅导 1、面试备考策略 2、自我认知与职位匹配 华图教育集团 李恩菊.

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1 2012贵州省公务员结构化面试 专项辅导 1、面试备考策略 2、自我认知与职位匹配 华图教育集团 李恩菊

2 面试备考策略 一、自我备考 1.心态准备 2.面试常识准备 3.答题能力准备

3 心态准备

4 1.心态准备 正确的认知 调节不良情绪 保持良好的状态

5 面试常识准备

6 2.面试常识准备 什么是面试？ 面试与笔试的区别？ 面试的基本流程 考场注意事项

7 一架波音737飞机能装多少个 乒乓球？

8 假如在你面前有一幅世界地图 ，你会想到什么？
假如在你面前有一幅世界地图 ，你会想到什么？

9 什么是面试？ 其中的三个关键： 测试者与被测试对象 精心设计的特定场景 面对面的交谈与观察
面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。

10 面试与笔试的差异 考核载体 考核要点 考核难度 面试 侧重考核能力 注重情商 较高 需要快速组织语言 笔试 以文字为载体
以语言为载体 表达考生的思想、观念和情感 侧重考核能力 注重情商 较高 需要快速组织语言 笔试 以文字为载体 展示考生的思想、观念和学识 侧重考核知识 注重智商 较低 可以落实到笔端

11 面试能力的教育缺失 15——16年 1000篇以上 小学 中学 大学 日记、记叙文 议论文 应用文 全面系统 规范严密 好 自生自长
内容 过程及训练方式 时间及数量 评价 效果 文字 口头 15——16年 1000篇以上 小学 中学 大学 日记、记叙文 议论文 应用文 全面系统 规范严密 好 自生自长 未经训练 多数考生没有参加过面试或者演讲 无专门教材、无系统训练、 无规范要求 差

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13 面试常识之考场篇

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15 面试常识之考官篇 考官来源 年龄分布 上岗要求 运作方式 评分原则

16 考场注意事项 候考的艺术 签号的重要性 礼仪的准备

17 顺序的重要性 王宇( ) 12:37:39 我抽签抽到了倒数第二个，30个人的，我从上午八点等到下午四点半，进去的时候头都晕了，只考了79.6 周倩倩（ ） 9:16:50 我昨天比较走运，想着抽到6号，就果然抽到6号了 李晓嫚( ) 12:50:04 我们考场速度很慢 我是13号 是上午最后一个 另外两个考场最后一个都是15号 孔玲玲( ) 12:53:49 我抽的签是14，我们小组28个人，本来还觉得签不错，结果被轮到吃完饭后的第二个，我进去之后除了主考官和副主考看着我之外，其他人基本都处于闭目养神状，尤其是女考官。我们是副主考问题，主考就负责盯着我

18 礼仪的准备 3 4 Page  18

19 答题能力准备

20 答题能力准备 1、熟悉各类题型及答题思路 2、大量练习历年真题，掌握各种答题技巧 3、理论热点准备 4、了解你的职位

21 自我认知与职位匹配

22 目录 一、概 述 1 二、职 位 梳 理 2 三、根据题型进行个人梳理（自我认知） 3 4

23 1.1.1 自我认知的重要性 一、考官具有心理预期 二、知识迁移性强 三、通常出现在第一题或最后一题
相对其他模块有一个优势，可以提前准备，抓紧时间

24 个人 岗位 1.1.2 测评要素 个人所具备的能力素质是不是这个岗位所需 要的，是不是具有一个公务员应该具有的基 本素质和能力 人生经历
个人特点 报考动机 匹配 个人所具备的能力素质是不是这个岗位所需 要的，是不是具有一个公务员应该具有的基 本素质和能力

25 1.1.3 贵州省真题回顾 1.假如电视台的记者来采访你，要你谈谈这次报考公务员的 感受，你打算怎样谈？（2007年8月19日贵州省公务员面试） 2.用两句话说明你自己的特点并结合工作中的事例说明 （2006年8月26日贵州省公务员面试） 3.你认为自己报考这个岗位有什么优势和缺点？（2005年贵 州省公务员面试） 25

26 职位梳理 解题方法 指导 方向 感性 素材 个人梳理 Page  26

27 答题原则 1. 投射性 2.虚实相合 3.人无我有、人有我优 4.注意言语的表达方式
职位需要什么，我就有什么 2.虚实相合 多举例子，用事实、数据说话，更加立体更加饱满更具有说服力 3.人无我有、人有我优 真实可信，情感打动 4.注意言语的表达方式 注意三真：真实：勿说谎、勿空话连篇；真情：以情动人；真心：说服者的身份

28 基本题型 1、直接型： 做一个自我介绍？你的优缺点是什么？为什么报考这个岗位，你报考这个岗位有什么优势？ 2、间接型：
1、现在很多人反映基层很苦，你为什么还报考乡镇公务员。2、你最讨厌哪个人？3、要是到新单位发现没有前途，这时又有其他单位找你面试，你会怎么办？ 3、压力型 1、我们发现你今天的表现离公务员的要求还差得很远，不打算录取你，你有什么要说的吗？2、我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。

29 目录 一、概 述 1 二、职 位 梳 理 2 三、根据题型进行个人梳理（自我认知） 3 4

30 2.1.3 具体职位梳理 单位职能：税务，警察，信访等 组织结构：所属部门 人员结构：年龄、专业、人际关系 工作内容：招考简章
单位信息 工作内容：招考简章 硬能力：知识，技能 软能力：适合岗位的个性特征 职位信息

31 目录 一、概 述 1 二、职 位 梳 理 2 三、根据题型进行个人梳理（自我认知） 3 4

32 3.1.1 直接型 一、个人经历：学习、工作、备考阶段 二、个性特征：性格、兴趣爱好、背景、优 缺点、价值观
请简单自我介绍。 一、个人经历：学习、工作、备考阶段 二、个性特征：性格、兴趣爱好、背景、优 缺点、价值观 三、能力素质：专业技能、特长、知识

33 性格梳理 性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作； 勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作； 责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；
性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作； 性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作； 勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作； 责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作； 公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作； 吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础； 和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提； 专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件； 适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

34 优缺点的叙述 优点缺点（优点三个+缺点一个）
优点量身打造：将自身的优势与职位相结合，要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象，但也要中肯、真实、突出重点，“肯定不等于炫耀”。 缺点量身打造：避实就虚，谈安全缺点，劣势不能是“缺陷”，不要有过多的缺点描述，除了说明现在已经清醒地认识到了不足，还要特别着重表明有改变缺点的信心和方法，有克服缺点的决心和行动。“态度重于内容”。

35 座右铭、爱好 不宜说容易引起负面联想的座右铭 不宜说太抽象的座右铭 不宜说太长的座右铭 座右铭最好能反映出自己的某项优势

36 3.2.1 间接型 一、不要回避问题 二、要么转化为直接型问题 三、要么转化为正面问题 四、切勿太过极端

37 3.2.2 间接型相关例题 1、假如电视台的记者来采访你，要你谈谈这次报考 公务员的感受，你打算怎样谈？（2007年8月19日 贵州省公务员面试）

38 报考动机 求职需要 学以致用 报考动机 实现价值 锻炼自己 就业现状 背景 公务员的福利待遇 专业 能力 自身价值 社会价值 理论扎实
实践不够

39 3.2.2 间接型相关例题 2、现在很多人反映基层很苦，你为什么还报考乡镇 公务员？

40 3.3.1 压力型 一、冷静处理，告知自己这是题目 二、逐一解决问题 三、考虑录取与落选规划
我们发现你的性格和工作能力不适合这个 岗位，你有什么要说的吗？ 一、冷静处理，告知自己这是题目 二、逐一解决问题 三、考虑录取与落选规划

41 我们听说你在大学期间有作弊记录，因而怀 疑你此次笔试成绩的真实性；另外我们收到 消息，说你为这次面试动用了关系，你有什 么要解释的吗？

42 答题原则回顾 1. 投射性 2.虚实相合 3.人无我有、人有我优 4.注意言语的表达方式 职位需要什么，我就有什么
多举例子，用事实、数据说话 3.人无我有、人有我优 真实可信，情感打动 4.注意言语的表达方式

43 这类题目是可以提前准备的，请考生朋友提前对自己的职位和个人进行梳理总结。

44 谢谢大家！