建院緣起-愛的種子 一顆「愛的種子」，因著在乎人的需要， 努力實踐「長大茁壯」的夢想～ 嘉義基督教醫院 2.

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2 建院緣起-愛的種子 一顆「愛的種子」，因著在乎人的需要， 努力實踐「長大茁壯」的夢想～ 嘉義基督教醫院 2

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5 嘉基的發展

6 醫院簡介 區域教學醫院 門診量：平均每日超過 3 , 800 人次，提供超過四十專科服務。 急診量：平均每日超過 280 人次。
病床數：約 1,000 床。 員工數： 2,850 人 護理人員數：約900人

7 護理部直接隸屬院長 醫療副院長 行政副院長 內科、外科 醫療長 醫教副院長 特助 業務發展需求，增聘專任人力 8A 8B NBC PICU
院 長 醫療副院長 行政副院長 內科、外科 醫療長 醫教副院長 特助 業務發展需求，增聘專任人力 護理部直接隸屬院長 8A 8B NBC PICU 6D+BR 5C DR 各科護理長 7D 8D OR PAR CSR 9D 10D 11D BURN HDR AI-1.2.3 SI-1.2 MI-1.2 RICU BC ER 11A 夜護長 機動護理師. 輔導師 護理部主任 副主任 督導 6A 6B 7A 7B 9A 5Q 10A 資訊師 NP 個管師 ～ 9 ～

8 人力配置 評鑑標準A 人力配置朝向醫學中心 一般病房：0.44~0.5人/床 加護病房：2.2~2.5 人/床 6名機動護理人員
輔助人力：護佐共29人、急診技術員7人 短期人力 評鑑標準A

9 薪資福利待遇 99年增聘護理人力32人。 薪資 六年年資平均42,117元，與全聯會公告區域醫院六年年資、大學N3護理師相比，最高多4%
重症及特殊單位津貼 重症單位留任獎金2年30,000元 9

10 其他獎勵金 每季績效獎金：平均每季約3000元 護理進階獎金 年終獎金：多年維持2個月全薪+ 10,000~12,000元
N1 200元、N2 800元、N3 2500元、N4 4000元 年終獎金：多年維持2個月全薪+ 10,000~12,000元 春節上班：紅包及免費餐點 特別獎勵金 鼓勵開刀房業務成長與資深人員留任，院長特別給予50萬獎勵金及績效獎金 ：每人約11000元

11 年薪 ICU N3 72萬 N2 69萬 N1 66萬 病房 N3 67萬 N2 63萬 N1 62萬

12 健康促進 12

13 從出生到安養 全方位的照顧支持 保康長期老人照護中心 托兒 慢性病房 產後病房 及幼兒園 護理人員佔20人 員工家眷40人 員工家眷10人
護理人員家眷約1/3-1/2 護理人員佔20人 員工家眷10人 護理人員家眷約1/3 13

14 生活休閒... 福利措施 宿舍 社團 活動 休閒中心

15 新進人員留任措施與成效 第一個月 第二個月 第三個月 YAMA 介入3個月：專人負責、小組活動、減壓課程、工作價值澄清
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 上課、技術操作、考試、見習 技能實習 新人到職訓練說明會 熟悉常規 靜脈注射練習 照顧病人數 1 ~ 6 人 照顧病人數7 ~ 8 人 YAMA 介入3個月：專人負責、小組活動、減壓課程、工作價值澄清 實務甘苦談、如何突破、支持、生活陪伴......

16 YAHA活動剪影 ＊關懷新人也支持舊人 輔導員（臨床教師）獎勵辦法 98年3月開始至今 年資：1年以下：18.42％ 新人離職率統計

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19 生涯規劃 院內開辦學分班 鼓勵進修 提供轉任、護理進階角色 海外派訓(98~100年) 地點 學習重點 美國 困難插管 UCLA 護理資訊
中華二技班、長榮、弘光研究所 2010年度在職進修人數共76人 鼓勵進修 98~100年派訓6人 公費或公假5人 提供轉任、護理進階角色 100年1~10月 護理人員轉專科護理師9人 轉任院內其他科別7人 因個人因素不內轉調16人 海外派訓(98~100年) 地點 學習重點 美國 困難插管 UCLA 護理資訊 廈門 手術護理 香港 感染管制 小兒護理 老人照護

20 獎

21 護理專業形象 關懷社區護理人員

22 各高階主管對護理部支持 院牧關懷： 重視護理住宿需求：氣密窗 護師節：感恩禮拜、禮物、一日遊、義賣
護師團契、喜樂生活營、恩愛夫妻營、you are my angel（YAHA）、媽媽團契、淑女學院 「以妳/你為榮」 重視護理住宿需求：氣密窗 護師節：感恩禮拜、禮物、一日遊、義賣 護理資訊設備2000萬 更換電動床(1200萬) 衛材聯採100% 採納 瞭解護理：行政主管病房一日見習 凝聚共識： 護理部主管退休會、護理長成長營 基層主管上海醫院參訪、澳門創意之旅 護理部年終業務頒獎 行政主管病房見習

23 重視基層護理人員的意見 多元管道 護理師雙月會(每2個月) 茶會(1次/季) 專用E-mail、紙本信箱、各種會議（跨科會議）
關懷專線7885（請抱抱我、請幫幫我） 月會意見單 茶會意見反應 茶會反應內容排行 月會、茶會意見回覆 問題 比率 改善措施 在職 教育 28.9 % 1.建構moodle 2.調整1/3 E-learning時數認證 3.調整上課時間 單位溝通 21.2 % 科室座談、聯誼、旅遊機會 護理關懷專線（7885）、網路 停車場 13.5 % 1.增加燈光及增設感應燈 2.警衛陪同取車及增加巡邏

24 支援服務諮詢與資源 設置護理照會制度 提供相互支援及合作機制 訂有疾病照護指引 提供線上快速查詢 資訊護理車

25 護理作業資訊化 建構護理資訊 給藥 護理紀錄 評估表單 開封藥物期限自動試算表 藥物劑量自動換算系統

26 學術論文發表獎勵 學術會議發表補助 國內會議期間公假、費用依出差辦法補助交通費、住宿費、膳雜費及註冊費
國外會議公假，亞洲路程假一天、歐美地區路程假2天，交通費、食宿費(會議期間每日美金兩百元)及註冊費

27 學術論文發表獎勵 獎勵項目 獎勵級別 獎勵金額 SCI (SSCI)IF≧10分傑出優良發表獎勵金額 A 150,000元
Aa 80,000元 SCI (SSCI) 專科期刊排名20% 後 Ab 50,000元 非SCI專業期刊 SCI-E B 30,000元 國科會優良期刊 國內醫學會期刊 國內醫事人員適用期刊 Medline期刊 EI期刊 TSSCI期刊 國內外教科書（限原著） F 25,000元 學術會議報告 國際性會議 D1 5, 000元 全國性會議 D2 2, 000元 額外獎勵：（限全國性或國際性會議） (1) 獲獎者 (2) 座長（moderator） (3) 演講者（speaker） D 2,000元 教育性雜誌及其他 C

28 我們的努力...

29 招募時間 3月 9(五)、15(四)、22(四) 4月 6(五)、13 (五) 、27 (五) 5月 4(五)、18 (五) 6月
1(五) 、15 (五) 、29 (五) 7月 6(五) 、20 (五) 下午13：：30 詳細資料請上嘉基人才招募網

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31 嘉義基督教醫院 護理部 ~歡迎您的加入~

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