人力资源管理师职业资格考试 基础知识 第二章 劳动法.

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1 人力资源管理师职业资格考试 基础知识 第二章 劳动法

2 第一节 劳动法体系 一、劳动法的概念 1、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。
第一节　劳动法体系 一、劳动法的概念 1、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。 2、广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 3、劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法学。

3 二、劳动法的基本原则 （一）劳动法的基本原则的含义和特征 1、劳动法的基本原则的含义 指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 2、劳动法的基本原则的特点 指导性、纲领性的法律规范；反映了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性。

4 （二）劳动法基本原则的作用 保证各项劳动法律制度的统一、协调 指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 有助于劳动法的理解、解释 （三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则） 平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体的体现为基本保护，全面保护（？），优先保护等方面。

5 2、劳动关系民主化原则 劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；劳动关系当事人有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；享有集体协商权和共同决定权；三方原则：政府、工会和企业家协会（雇主协会）；重要决策听取工会意见；劳动争议仲裁的三方原则；工会享有参与权、知情权和咨询权等。 3、物质帮助权原则 主要通过社会保险来实现 强制性、社会性、互济性、补偿性

6 三、劳动法律渊源 （一）劳动法律渊源的含义 由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。 （二）劳动法律渊源的类别（效力顺序）

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10 四、劳动法的体系 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度
6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、劳动法的监督检查制度

11 劳动法体系的其他分类模式 劳动法的所有制结构模式 （1）国有企业劳动法律制度 （2）集体企业劳动法律制度 （3）股份制企业劳动法律制度
（4）私营企业和个体经营单位劳动法律制度 （5）外商投资企业劳动法律制度

12 劳动法体系 劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法
劳动法的职能结构模式 劳动法体系 劳动关系法 劳动合同法、职工民主管理法 集体合同法、劳动争议处理法 用人单位内部劳动规则制定法 职工民主管理法、劳动争议处理法 劳动标准法 工作时间法 工资法 劳动安全卫生标准法 劳动保障法 促进就业法、职业培训法 社会保险法、劳动福利法 劳动监督检查法

13 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 （一）劳动法律关系的含义
第二节　劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 （一）劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

14 （二）劳动法律关系的种类 1、劳动合同关系（主要形态） 2、劳动行政法律关系（主客体） 3、劳动服务法律关系 （三）劳动法律关系的特征（ 多） 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性

15 二、劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 用人单位和劳动者 工会是团体劳动法律关系的形式主体 劳动者成为主体的前提是具有劳动权利能力和行为能力 自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。 用人单位成为主体的前提是具有用工权利能力和用工行为能力

16 2、劳动法律关系的内容 指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 3、劳动法律关系的客体 指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律所要达到的目的和结果。 劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

17 三、劳动法律事实 劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。 1、劳动法律行为：是指以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 2、劳动法律事件：指不以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。