網際網路版人力資源管理系統 (WebHR) 待遇福利子系統 教學

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1 網際網路版人力資源管理系統 (WebHR) 待遇福利子系統 教學
澎湖縣政府人事處 1

2 全國公教員工 包括編制內公教人員 聘用、約僱人員 不含技工、工友、駐衛警及公營事業機構人員
需報送待遇資料人員 全國公教員工 包括編制內公教人員 聘用、約僱人員 不含技工、工友、駐衛警及公營事業機構人員

3 需報送待遇資料 固定性給與 包含本俸〈薪、餉〉或年功俸〈薪、餉〉、學術研究費、各項加給 A薪〈俸〉表：例如公教人員俸表
B專業加給：例如公務人員專業加給表 C職務加給：例如主管加給表 D地域加給：例如山僻地區加給表

4 需報送待遇資料 非固定性給與 包含獎金、各項補助、工作費等項目 生活津貼：例如子女教育補助 工作費：例如加班費、導師費
獎金：例如年終工作獎金 〈工作費、獎金分依個人或依機關整筆費用報送〉

5 待遇資料報送時間 每月待遇資料報送： 自行配合各機關內部出納作業進行 可上傳本月及上月資料 可線上維護本月及上月資料
可分待遇表別‧分人員不限次數上傳 當日可檢視上傳記錄 隔日檢視入檔結果〈成功/失敗/異常〉 上傳時檢查最新資料時間 建議當月即報送當月待遇資料 寧可早報，不要晚報；寧可多報，不要少報

6 上月待遇於本月才發現有錯誤要如何更正？ 可至待遇資料校對查詢本月及上月的資料 上月的待遇資料需要更正時，可以上傳報送或線上維護的方式進行更正
但只允許更正上月的資料，上上月則不能再更正

7 兼職費得按高一官等標準支給者 公務人員： 公立學校教職員：敘年功薪475元或245元以上人員，得分別按簡任或薦任級標準支給。
敘薦任第9職等年功俸1級或薦任第8職等年功俸4級(590俸點)以上人員，得按簡任級標準支給。 敘委任第5職等年功俸1級或委任第4職等年功俸4級(385俸點)以上人員，得按薦任級標準支給。 公立學校教職員：敘年功薪475元或245元以上人員，得分別按簡任或薦任級標準支給。 醫事人員：敘師(二)級年功俸12級590俸點或士(生)級本俸24級385俸點以上人員，得按簡任或薦任標準支給。

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9 說 明：表別下載成功

10 固定性給與資料模組 人員於任免報到作業更新表二資料後，待遇福利的承辦人員須設定個人的固定性給與設定〔包含本俸、專業加給、職務加給及地域加給〕，之後在執行整批產生待遇資料時，會從這邊抓取固定性資料，而產生每個月要報送的待遇資料。 　　〔簡單說，每月要報送的待遇資料，就是源自於固定性給與。〕 新增功能：待遇歷程資料，保留人員待遇變動的歷程資料。 固定性給與大批調整：根據會異動到本俸、專業加給、職務加給、地域加給的項目，可到這個作業執行，包含待遇項目表別、經費類別及薪點折合率。 固定性給與資料來源：轉檔時，會以最近一筆報送的待遇資料做來源，轉成人員的基本待遇資料。 新進人員需辦理新增，離職人員不做任何動作。 10

11 固定性給與資料模組—固定性給與大批調整 操作步驟： 1、點選待遇福利＞固定性給與資料＞固定性給與大批 調整
1、點選待遇福利＞固定性給與資料＞固定性給與大批 調整 2、按選取人員查詢人員＞按 > 個別選員或按 >> 全部 選員＞下拉異動項目依需異動情形選擇＞填入待遇 生效日期＞按確認 分 享： 1、此步驟為全國調薪(異動項目為待遇項目表別)及考 績變俸(異動項目為重新至表二抓取官職等、俸點、 俸級)時才執行。 2、考績變俸公務人員為當年度1 月1 日、教育人員為 月1 日。

12 待遇資料管理模組—整批產生待遇資料 說 明：利用系統已產製之固定性給與資料，產生本月待遇 資料，以利報送。 操作步驟：
說 明：利用系統已產製之固定性給與資料，產生本月待遇 資料，以利報送。 操作步驟： 1、按選取人員選取欲產製待遇資料之人員 2、勾選是否一併複製上個月之工作費、獎金、待遇差額 或補發金額。 3、填入資料年月（如係產製1０1 年7 月請輸入1０1０7 ）。 4、按執行開始產製本月待遇資料。

13 待遇網站資料比對功能 按下畫面的【執行】鈕後，系統會自動從「公教人員待遇管理系統」下載待遇資料，並執行比對，再將比對結果顯示在畫面上。
＊比對結果若有不同，畫面上會以「紅底」的方式顯示。 13

14 待遇網站資料比對功能 14

15 線上待遇資料報送 系統會將產製出來的媒體檔，運用排程方式，自動幫使用者入檔至「公教人員待遇管理系統」；使用者只要隔天至線上查詢是否入檔成功即可。 15

16 Q&A教學 人員報到後如何設定固定性給與資料? 人員於考績變俸或是表別調薪時，應如何調整固定性資料? 如何線上報送待遇資料?
如何線上接收待遇資料? 如何設定學分補助費? 如何列印生日人員名單? 16

17 待遇應報送人員以那一天作為其應報送判斷標準? (原則上每一天皆可，但以每月第一個工作天報送最佳)
補充說明 待遇應報送人員以那一天作為其應報送判斷標準? (原則上每一天皆可，但以每月第一個工作天報送最佳) 調職人員應由何機關報送待遇,應報送整月薪資或破月薪資(例:1月15日由A機關調B機關,應由A機關報送待遇或由B機關報送待遇?,若由A機關報送,應報送整月薪資或只報送15日薪資?)或是由二個機關分別報送其2月份實發薪資?或由A機關報送15日薪資,再由B機關報送2月待遇時,報送2月整月薪資及補發數額? 1.倘若能於每月第一個工作天報送待遇，則由A機關報送 2.待遇報送不以破月方式處理 17

18 補充說明 當月2日退休人員是否需報送待遇,應報送待遇標準還是實發數額(例:1月2日退休,應報送整月薪資或1日薪資) 1.仍須按待遇標準報送 2.待遇報送不以破月方式處理