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1 招聘的意义 招聘将结合组织发展需求，改善组织的劳动力结构和数量 招聘有助于给企业增加新鲜血液，吸引合格人才
1 招聘的意义 招聘将结合组织发展需求，改善组织的劳动力结构和数量 招聘有助于给企业增加新鲜血液，吸引合格人才 招聘可以稳定企业在职人员，给在职人员提供必要支持 招聘可为企业的深层次改革提供人力保障 有助于树立企业形象
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2 招聘的时机 现有职位发生空缺 企业对原有职位进行调整 公司业务不断扩大，进行岗位扩充 调整不合理的职工队伍 企业战略储备需要
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3.招聘坚持的原则 因事择人 人岗匹配 公开就业 平等竞争 人才择优
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4.招聘渠道 内部招聘： 岗位公开竞争 内部人员晋升 外部招聘： 招聘广告 网上招聘 其他外部渠道
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4.1 企业内部招聘 原则：员工平等、自愿 描述职务、说明职务的重要性、报酬、应聘者必须具备的条件 应聘程序：采取公平合理方式
4.1 企业内部招聘 原则：员工平等、自愿 描述职务、说明职务的重要性、报酬、应聘者必须具备的条件 应聘程序：采取公平合理方式 申诉程序：一旦内部程序发生了争议，给员工以合理途径申诉
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4.2 招聘广告 报纸：发行量大、读者多、所有职位、成本低 杂志：招聘高级人员和特殊领域的专家、针对 性强、但出版周期较长
4.2 招聘广告 报纸：发行量大、读者多、所有职位、成本低 杂志：招聘高级人员和特殊领域的专家、针对 性强、但出版周期较长 电台和电视：较少用。费用高，受收视率影响 网上招聘：快速及时传播信息、传播面广。同 时可以储存申请人的资料
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