开发区平台使用及服务说明 智联招聘 2013-6-20.

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1 开发区平台使用及服务说明 智联招聘

2 目录 1、智联平台系统操作指南 2、园区内企业如何申报使用平台服务 3、开发区人才招聘平台可给予园区内企业提供的服务事宜

3 智联平台系统操作指南 1、控制面板 2、主要功能 3、统计报表 4、在线测评 5、便捷操作

4 第一部分 控制面板 在智联招聘首页 (www.zhaopin.com)左上方 点击企业登陆即可进入企业 用户登陆界面,输入用户名和
第一部分 控制面板 在智联招聘首页 ( 点击企业登陆即可进入企业 用户登陆界面,输入用户名和 密码登陆RD管理系统，支持 多个用户同时登录。 控制面板主要包括6个功能：修改用户信息和密码、设置信件模板 、消息管理 、 管理所有用户、修改公司设置 、职位/简历消费明细

5 第一部分 控制面板 修改用户信息和密码 设置信件模板
第一部分 控制面板 修改用户信息和密码 设置信件模板 建议 改为企业常用招聘邮箱，此为接收求职者回复信的邮箱。提醒此邮箱不要与外网公布的接收简历的邮箱相同 邮件和短信两种模板，（邮件免费，短信收费） 职位/简历消费明细 消息 管理 查看所有用户的操作记录，求职者回复给企业的信息也可在此查收回复 查看职位/简历/短信使用明细，点击合同号可查看具体操作明细

6 第一部分 控制面板之管理所有用户 管理所有用户
第一部分 控制面板之管理所有用户 管理所有用户 超级管理员（即总公司帐号）可以添加不同的用户，并且每个用户设定不同的使用功能，从而限定用户的功能权限。 当后台有多人登录，总公司又想对后台的某些权限进行管理时，建议使用此功能。子账号设置是没有数量限制且免费的。

7 第一部分 控制面板之修改公司设置 新建分支机构即新建分公司，设置部门结构即在分公司下面新建部门。 修改公司设置
第一部分 控制面板之修改公司设置 新建分支机构即新建分公司，设置部门结构即在分公司下面新建部门。 E聘客户不可以自己操作，如想建分支机构，可通知客服再建一个超管（前提是愿意持有2个账号） 新建分支机构： 1 可显示分支机构的公司介绍，地址等信息； 2 可设置单独的登录帐号 3总公司可以授权发布和下载的权限 修改公司设置 设置部门结构： 1不会单独显示部门信息，如介绍等 2可以设置单独的登录帐号 A集团 A集团北京分公司 人事部 销售部 客服部 新建分支机构 设置部门结构

8 第一部分 控制面板之修改公司设置 （备注：公司基本信息填写完整后，其它功能才可以正常操作）
第一部分 控制面板之修改公司设置 委托投递是指求职者根据自己的求职意愿设置简历条件后，委托智联招聘自动进行简历投递，如您不想收到委托投递的简历，可将此功能关闭。 公司公司职位刷新的日期即求职者在页面看到的职位发布日期。经常刷新职位可以提高职位的活跃率，增加职位的曝光度，最终提高简历投递量。 自动刷新有效期为30天，从选择之日第二天起30天内每三天自动刷新一次，30天后自动刷新停止，如需继续使用，可点击“重启自动刷新”。 手动刷新可同时使用，系统优先默认手动刷新的时间。 手动刷新有时限，每30天需重启一次 （备注：公司基本信息填写完整后，其它功能才可以正常操作）

9 第二部分 职位管理之管理职位列表 管理职位列表分为五个页签：发布中职位、已暂停职位、未发布职位、发布结束职位、所有职位
第二部分 职位管理之管理职位列表 管理职位列表分为五个页签：发布中职位、已暂停职位、未发布职位、发布结束职位、所有职位 如果您发布的职位较多，您可以通过所属部门、关键字搜索、发布截止日期、只显示急聘和VIP等功能进行职位搜索 点击职位名称 可对职位信息 进行修改 预览：可对职位进行发布前预览，查看职位信息是否完善，正确 暂停：暂停的职位重新发布时不扣职位数 分享：可直接将职位信息、图片发布新浪微博、腾讯微博 刷新：对职位发布日期进行刷新；自动刷新有效期30天，每3天刷新1次；建议手动每天刷新一次 停止：停止后的职位重新发布需要扣除职位数 职位模板：保存您经常使用的模板，方便您在下次使用时直接调用；最多可制作40个职位模板； 简历在后台保存的时间为四个月， 您要及时将合适的简历保存到本地电脑或转发到邮箱，永久收藏

10 第二部分 职位管理之发布新职位 使用通俗易懂且常规的职位名称，避免用英文/生僻的名称 注：修改职位名称需扣除职位数
第二部分 职位管理之发布新职位 使用通俗易懂且常规的职位名称，避免用英文/生僻的名称 注：修改职位名称需扣除职位数 准确的类别选择可使职位更利 于被求职者搜索和浏览； 注：职位类别不是公司类别 职位数按照发布的城市数相应扣除，每增加一个工作地点会扣除一个发布余额 尽可能详尽的描述职位信息， 会增加求职者投递的几率 如需在指定邮箱中接收简历， 可在“简历转发到邮箱”处添 加邮箱地址

11 第二部分 职位管理之发布新职位 如需对主动投递简历的进行统一回复 可在此进行设置，比如专场招聘会通 投递前进行对简历过滤，减少 知等
第二部分 职位管理之发布新职位 如需对主动投递简历的进行统一回复 可在此进行设置，比如专场招聘会通 知等 投递前进行对简历过滤，减少 无效/不符合的简历投递，提 高简历筛选效率 对发布的职位进行职位排序 注：本页为选填内容，需要点击“高级设置”才会出现下拉的菜单，且每个职位需要单独进行设置。

12 第二部分 简历管理之简历收件箱 注： 1.一次性批量操作的简历份数不超过30份
第二部分 简历管理之简历收件箱 导入测评系统:如果您同时购买了测评产品，可将该简历信息导入测评系统，以备测试 发通知信：您决定通知该候选人面试时，可点此功能 添/删标签:可添加或删除标签来自定义标签 显示简历:选中多份简历查看 收藏到简历夹:选中简历，转移到特定的简历夹 保存到我的电脑：将当前或者所选定的求职者的简历导出到本地 转发简历到邮箱：将当前或所选定的求职者的简历转发到指定的邮箱中 放入回收站:简历不满意，可选中放入回收站，回收站保留7天 在“发布结束职位”和“已暂停职位”页签中，您可以查看简历投递的历史数据。 注： 1.一次性批量操作的简历份数不超过30份 2.简历在后台保存的时间为四个月，您要及时将合适的简历保存到本地电脑或转发到邮箱，永久收藏

13 第二部分 简历管理之人才储备 按简历夹管理:选择相应文件夹查看简历 人才储备：您可以将有价值的简历存放到人才储备库中，以便今后调用
第二部分 简历管理之人才储备 按简历夹管理:选择相应文件夹查看简历 点击“简历夹维护”可设置个性化简 历收藏夹，方便对简历进行分类整理 人才储备：您可以将有价值的简历存放到人才储备库中，以便今后调用 人才储备库里的简历永久保存，不因简历所有者的修改而变化 可手动添加新简历，作为储备。比如通过其他渠道收到的简历 人才储备库里的简历一旦删除将不可恢复，须谨慎 人才储备：中的简历，在简历收件箱中就不再显示了

14 第二部分 简历管理之搜索简历 新版人才搜索器有三种方式，推荐使用“关键词搜索” 关于”关键词“选择的建议：
第二部分 简历管理之搜索简历 新版人才搜索器有三种方式，推荐使用“关键词搜索” 关于”关键词“选择的建议： 1.求职者在简历中常使用的、与职位要求有关的且通用的词语 2.多关键词要用空格输入 3.新版人才搜索器提供“公司名称”、“学校名称”关键字搜索 注：不建议一次性输入多个条件，职位名称、所在行业、期望从事的行业、职业、工作性质这几个条件最好不选，除非对求职者有很强的专业技能要求 关于“更新日期”的选择建议 1.从职位性质考虑。搜索的职位属于热门职位，如销售，行政等，更新的简历量很大，更新日期的选择不要超过2周；像高端管理层，或者猎头职位等，更新日期就可以选择2个月甚至更久 2.从职位招聘的缓急程度考虑。简历更新的时间越靠前，求职者的求职意愿越强烈，到岗时间越快，更新日期就要选择最近的，反之亦然 关于“地点”的选择建议 主要从所需人才的分布来考虑。如您寻聘的人才在当地储备充足，建议选择现居住地，相反的，您需要到其他城市寻聘时，可选期望工作地 关于“工作年限”的选择建议 可用“年龄”来代替，求职者有的把实习工作时间也加上了，用“年龄”来限制匹配度更高

15 第二部分 简历管理之搜索简历 点击“修改显示字段”可根据个人喜好设置所 搜简历的显示条件 下载简历：查看求职者的详细联系方式，需扣除简历数
第二部分 简历管理之搜索简历 点击“修改显示字段”可根据个人喜好设置所 搜简历的显示条件 下载简历：查看求职者的详细联系方式，需扣除简历数 暂存简历：不查看联系方式，对简历暂时保存，不扣除简历数；暂存的简历默认保存在【简历暂存夹】中的【公共收藏夹】 相似简历：是指对这份简历感兴趣的其它用户浏览的其它简历，并会优先推荐那些求职意愿强烈的简历。一份简历如果有相似简历，该简历的详细页尾部会出现与相似简历列表，最多列出7份，更多相似简历可通过下面的“查看全部”点击查看。 【去重】功能说明：“按指定条件执行简历搜索操作后，在搜索结果页，当同一用户（id）包含多份符合条件简历时，勾选【去重】功能，默认仅展示该用户（id）最符合搜索条件的一份简历，其它简历将被过滤。此规则不适用于英文简历。”。

16 第三部分 统计报表 此功能便于回顾招聘信息发布后一定时期内的招聘效果，如统计简历情况、职位浏览情况等信息。主要功能包括：职位发布效果统计、应聘简历分析、短信发布统计。 统计时间段不能超过6个月，如要查询 6个月之外的数据，请联系客服或者销售 对每个职位收到的简历从五个维度进行统计：工作年限、学历、性别、年龄、期望月薪 以及每个职位的浏览/申请日报 浏览量高，投递量低：求职者对于职位信息不感兴趣，职位的综合要求或者专业技能要求高，建议 建议将职位信息进行相应的调整，高端岗位可以采取猎头的招聘方式 浏览量低，投递量低：职位名称不易被搜索到、职位分类不准确或者不正确、职位没有及时刷新、职位属于生僻冷门行业 建议修改职位名称和分类，及时刷新职位（或者停止重新发布），主动搜索下载简历 采取猎头，增加页面产品等

17 第四部分 在线测评 智联招聘在线测评系统EAS（E-Assessment System），是一个多功能的在线人才测评平台，旨在为贵公司提供专业、权威、便捷的在线测评服务。 特色功能： 与智联招聘系统无缝对接，可以对投递简历的候选人直接进行在线测评； 支持对测试者群发 ； 支持批量下载测评报告、数据统计表格； 支持在线预览测试者的所有测评报告； 支持使用年龄、学历、分数、人岗匹配度，等字段对候选人排序； 支持多人的对比功能。 详情请登录 或咨询销售顾问

18 第五部分 便捷操作之在线客服 在线 客服 为了第一时间帮助您解决所遇到的问题，您可以进行在线咨询， 我们热情专业的客服人员将尽快回复您。
目前在职位管理、简历管理、智联简历库三个主要页面的右上角都可以 看到“点击咨询”的按钮

19 第五部分 便捷操作之广告简历举报 广告简历举报 广告/恶意简历，会影响您的招聘体验及效率，您在简历详细页，右侧功能按钮区有“举报该简历”入口按钮。您可点击填写举报信息并提交。您的专属智联客服审核确认为广告/恶意简历后，该求职者所发送简历将不再进入您的收件箱，您在网聘3.0中也不会再搜索到该简历。

20 园区内企业如何申报使用平台服务 一、请提交以下资料： 1、开发区人才招聘平台使用申请书（请点击下载）.doc 2、企业法人营业执照复印件；
3、经区以上党委政府部门认定的各类高层次人才可申请免费发布LOGO及文字广告，申请时请提供相关认定文件。 二、请按以下流程办理： 1.请登录“开萝人才网”（ 3.我们将在一周内对企业提出的申请进行审核回复，并通知使用。 4.我们将对企业使用情况进行监管，如发现职位虚假或其他问题，将及时终止企业使用。企业经办人请配合我们定期反馈招聘效果及改进需求。 三、联系电话 余先生 刘先生 开发区人才招聘平台交流QQ群： （申请时请注明公司名称、姓名、职务、电话，以便核实）

21 开发区人才招聘平台可给予园区内企业提供的服务事宜
1、分配职位数、简历数 2、平台广告位（八合一按钮、文字链接） 3、公开课程（关于系统培训、校园招聘培训、测评服务培训等人力资源课程） 4、专场招聘会 5、购买智联产品优惠折扣（向开发区政府提出申请，均可获得最低折扣）

22 平台广告位 平台八合一按钮（21个位置） 文字链接（15个位置）

23 Thank You ! --销售运营中心客户服务部 现在只是开始提升的空间是没有尽头的，我们会持续优化，让后台操作更简单更方便。
您的满意是我们的期待，您的期待是我们的动力！