友善職場 報告人：人事室 夏湘貴.

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1 友善職場 報告人：人事室 夏湘貴

2 首見冰島女總理與女友完婚 冰島《同志婚姻法》在2011年06月正式生效。
2010/06/29蘋果日報 冰島《同志婚姻法》在2011年06月正式生效。 身為全球第一位公開出櫃元首的冰島女總理西達朵提（Johanna Sigurdardottir）也選擇在當天與交往多年的女伴共結連理，開創先例

3 男女相等--男女平等 性別歧視 亞太14國調查「職場兩性仍不平等」2010/03/05蘋果日報 女性進步指數台倒數第2
冰島最無性別差異兩性平等排名全球第一 其他排名依序為芬蘭、挪威、瑞典，而紐西蘭則為第5名

4 姊妹站起來 衡諸古今中外，傳統男尊女卑的文化規範下，性別角色分工之窠臼，深深拘束著女性及社會的價值觀，導致女性於職場上遭受不友善對待。
時至近年，隨著社會變遷、女性勞動力參與率日益提升，兩性工作平等法於91/03/08應運而生，更於97/01/16修正公布為「性別工作平等法」，跳脫原有侷限於女性之保障，擴大至所有性別就業歧視之禁止，奠定職場性別平權之法律基礎。

5 性別工作平等法 􀂅 91/03/08兩性工作平等法（現修正為性別工作平等法）公布實施，其目的在建立正確的性別平等觀念，消除就業歧視，建立友善職場與重視性別平權的氛圍，進而達到消除性別歧視、性別工作權的實質平等

6 性別工作平等法(100/06/06)的定義 兩性工作平等法的定義 一、性別平等教育：指以教育方式教導尊重多元性別差異，消除性別歧視，促進性別地位之實質平等。 二、學校：指公私立各級學校。

7 三、性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。 四、性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： (一)以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。 (二)以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。

8 五、性霸凌：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。
六、性別認同：指個人對自我歸屬性別的自我認知與接受。 七、校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件：指性侵害、性騷擾或性霸凌事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。

9 友善職場 所謂「友善職場」，就是無歧視、重平等的職場
在職場中，員工與雇主彼此尊重、合作，共同打造一個性別平權的工作環境。其實質內容包括禁止性別歧視、防治性騷擾及促進工作平等措施 禁止就業歧視：保障國民就業機會均等，不得以各種理由予以歧視。

10 1.僱用受僱者30人以上之事業單位應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
工作場所性騷擾防治措施： 1.僱用受僱者30人以上之事業單位應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 高雄市立青年國民中學教職員工工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點 訂定 2.雇主知悉性騷擾之情形，應採取立即有效之糾正及補救措施。

11 促進性別工作平等措施： 1.補助托兒、托老及相關福利措施 2.生理假每月1日、產前假8日、分娩假42日、陪產假3日、流產假等 3.撫育未滿三歲子女，得申請育嬰留職停薪，1子女最長2年〈必要時得延長一年〉。 4.哺乳時間：每日2次、每次以30分鐘為限 5.家庭照顧假

12 申訴 受僱者遇有以上就業歧視、性騷擾案件或申請性別工作平等措施，遭雇主拒絕或視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分時，勞工得向該地縣市政府勞工行政單位提出申訴，教職員得向縣市政府申訴評議委員會提起申訴

13 「奶小不哺乳」涂醒哲拒道歉， 還指是「媒體賀爾蒙問題」婦團串聯抗議 2010年04月03日蘋果日報
立法院社會褔利及衛生環境委員會2010年審查《公共場所母乳哺育條例》草案，給予婦女在公共場所哺乳權利，綠委涂醒哲質詢時卻說： 「妳(哺乳婦女)在害羞什麼，我們天天都有乳房可以看，是怕(哺乳時)太小難看？」因涉性別歧視，引發公憤。婦團要求涂道歉，但涂拒絕

14 性別工作平等法之適用範圍 性別工作平等法適用於所有的行業，保障所有的受僱者。求職者於求職過程亦受本法之保障

15 雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷。 例外情形：工作性質僅適合特定性別者不在此限
教育、訓練或其他類似活動 各項福利措施 薪資之給付。工作價值相同者，應給付同等薪資。 例外情形：基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 退休、資遣、離職及解職

16 警員工作特殊可限男女比例 2010/06/19蘋果日報 警政署4年多前招考基層警員限定招收1152名男性、148名女性，引起婦團撻伐，雖經北市勞工局及勞委會認定構成性別歧視，但警政署經多年訴願後，行政院訴願會上周四在訴願決定書中認定警政署限定男女名額，於法有據，推翻北市裁罰決定，婦團昨批訴願結果悖離性別平等精神。 為避免困擾，2011年起改以「體適能測試」做為警員考試篩選標準，不會限定男女警名額比率

17 飯店遭訴就業歧視禁女員工戴眼鏡罰10萬 2010年06月19日蘋果日報
四季飯店因規定男員工可戴眼鏡上班、女性卻不行，只能戴隱形眼鏡，勞工局認定性別歧視開罰10萬元，成首例因戴眼鏡規定遭罰案例

18 華航募空姐限高遭罰30萬 2010年06月19日蘋果日報 􀂅 華航4月公布招募空服員廣告，報名資格「限身高女性160公分以上、男性170公分以上」，限制身高，勞工局也認定是容貌歧視，開罰30萬元，成航空業首例

19 「長得太噁」PRADA炒人日13店長因肥醜丟飯碗員工控外型歧視2010/03/14蘋果日報
管理PRADA全日本40家分店的資深零售經理波芙莉絲去年5月陪日本區執行長賽西亞(DavideSesia)視察各分店後，賽西亞要求她將15名店長或副店長調職，因她們長得「太老、太胖、太醜、太噁心，或不符PRADA形象」。隨後人資經理高橋博之(譯音)以業績不佳為藉口，降調其中13人職務，迫使她們自行辭職

20 􀂅國立台灣美術館要求女員工繳交驗孕證明 􀂅 亞洲最大的美術館、國立台灣美術館委外聘用派遣勞工時，派遣業者竟要求女員工繳交驗孕證明，涉性別歧視。兩名女性員工昨在勞團陪同下到文建會和勞委會抗議，質問兩部會的女主委上任是否須繳驗孕證明；勞委會表示，僱主要員工繳驗孕證明違反《性別工作平等法》，地方政府將開罰

21 禁止就業歧視項目 種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、工會會員身分等16項

22 性騷擾 1.「敵意性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時，雇主、同事、客戶，以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，以致侵犯或干擾受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現的情形

23 性騷擾 2.「交換式工作場所性騷擾」： 雇主利用職權，對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為僱用與否、報酬、考績、陞遷或獎懲等之交換條件之情形

24 性騷擾的類型 語言/文字性騷擾 肢體性騷擾 性挑逗 性要脅 性賄賂 性侵害 性別歧視(對女性、特殊性癖好、性傾向) 性循私(間接性騷擾)

25 你認為男主管對女下屬搭肩摟腰算不算性騷擾？
民調：男主管對女下屬搭肩摟腰，你認為搭肩摟腰算不算性騷擾？(2010/06/16蘋果日報) 算性騷擾73.85% 不算12.64% 不知道/沒意見13.51%

26 強摟腰10秒性騷男竟無罪一審判拘二審翻案司改會批離譜2010/06/16蘋果日報
新竹某科技公司業務部副理張國華，被控趁同事聚會時，對一名女部屬伸鹹猪手，摟腰十秒並兩度搭肩，女部屬屢次閃躲不成，只得離席，提出性騷擾告訴，一審判張男拘役40天；但高等法院認定現在女性穿著常露肩、露腰，單純搭肩、摟腰，並不構成《性騷擾防治法》須碰觸臀部、胸部或「其他身體隱私處」的構成要件，昨改判張男無罪定讞

27 尊重他人身體自主權 高市婦女新知常務理事林夙慧律師指出，性騷擾縱使不構成刑事犯罪，被害人仍可要求民事賠償。她強調，喜歡「動手動腳」的人要學會尊重他人身體自主權，未經對方允許，不要隨便碰觸他人身體，免得被告性騷

28 機場督導再爆醜聞4女員工泣訴不給摸沒班上2010/07/10 蘋果日報
4名中控中心同一家外包廠商離職女員工現身，哭訴遭李姓督導騷擾，其中一人更遭性騷擾達8年，因投訴無門只好離職；她控訴：「是不是因為我們不配合、不給摸，就沒有班上？」

29 問女「做過嗎」官員被控性騷 2010/04/13蘋果日報 高市環保局股長黃秉豐上周六到業務委外公司進行教育訓練時，竟不時口出三字經，下課時間還對女性員工說：「如果妳和男生做過愛，就趕快懷孕生小孩。」女員工嚇得當天辭職。

30 職場性騷擾事件的負面影響 被害人：無力感、自責、失眠、憤怒、緊張、憂鬱及其他心理症狀；頭痛、背痛、嘔吐、高血壓、體重變化及疲勞等所謂「傷害後壓力失調」等生理症狀；不想來上班(請假/曠職)、更換工作、不工作 加害人：面臨嚴重生理與心理壓力，職場生涯不利發展，人格發展不當扭曲(累犯)，人際關係不佳 校方：校譽受損

31 設置工作場所性騷擾申訴管道 申訴專線電話：07-8062627轉502 申訴專線傳真：07-8066766
本校如有聽聞或媒體報導本校人員涉及性騷擾情事者，應依高雄市政府通報機制於24小時內即時陳報，主動瞭解調查及作適當之處置，並於經被害人同意後依法令規定處理。