人事室工作報告1050629.

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1 人事室工作報告

2 報告大綱 一、公教人員異動情形 二、最新法令周知 三、人事宣導事項 四、各項申請事項

3 公教人員異動情形-1 一、104學年度下學期公教人員異動情形： 1.退休教師：劉國光105.02.01。 2.新進公務人員：
總務處事務組長 陳姿吟 人事室主任 蔡佳君

4 公教人員異動情形-2 二、105學年度教師異動情形： 1.105.08.01退休教師：徐明珠、劉雪華 2.侍親留職停薪教師：
陳聖宜 林佳蓉 3.育嬰留職停薪教師： 江佳珍

5 最新法令周知 -1 1.公務員懲戒法於104年5月20日修正公布並自105年5月2日 起施行： 本次修正重點如下：
明定對退休（職、伍）或其他原因離職人員於任職期間之 違法或失職行為，適用本法予以懲戒，避免公務員以離職 為手段，規避懲戒責任。 除原來的撤職、休職、降級 減俸、記過、申誡之外，並 增列「免除職務」、「剝奪、減少退休（職、伍）金」及 「罰款」三種懲戒處分。 對減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申 誡之懲戒處分，均規定懲戒處分行使期間為五年。惟免除 職務、撤職及剝奪退休（職、伍）金之懲戒處分，則無行 使期間限制。

6 最新法令周知 -2 病假+生理假=31天 第29天至31天，均以事假抵銷(7日內不扣薪) 2.「教師請假規則」部分條文，業經教育部於中華民國105年4月 22日以臺教人(三)字第 B號令修正發布施行： 本次修正重點如下： 生理假：全學年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併 入病假計算，每次請假得以時計。 婚假：應自結婚登記之日前十日起三個月內請畢，每次請假應至少半 日。但因特殊事由經學校核准者，得於一年內請畢。 陪產假：因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，得 分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（包 括例假日）內請畢。每次請假得以時計。 考量高齡化及少子女化趨勢，增列教師申請侍親留職停薪者，其復職 當年度及次年度兼任行政職務者之休假，以實際兼任行政職務月數比 例核給之規定。 詳細法規可參考本校網站公告內容。

7 最新法令周知 -3 3.有關中小學教師得否兼任研究助理一案 依據教育部105年4月26日臺教人(二)字第1050024567號函 辦理。
基於教師負有輔導學生，導引其適性發展，並培養其健全 人格之責，復考量其中又以中小學教師居舉足輕重之關鍵 角色，為免公立中小學專任教師兼任研究助理職務影響教 學本職工作及學生受教權益，爰公立中小學專任教師尚不 宜兼任研究助理。 ※依教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法 令另有規定外，不得在外兼課或兼職。」；本府所屬學校 兼任代課及代理教師聘任實施要點第4點規定略以：「... 長期代理教師應專任，非經學校同意不得在校外兼課、兼 職。」

8 最新法令周知 -4 4.新竹縣立新湖國民中學教職員出勤管理要點 經本校主管會報通過，並於105.05.26公告本校網頁周知。
提醒同仁，請務必依公務人員及教師請假規則辦理請假手續 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或休假， 應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附奉准公 文以為依據)，始得離開。 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦請假 手續。 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假須半 日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出外辦理事 務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註計時間，以上 請同仁配合。

9 最新法令周知 -5 5.教師聘約新增條文說明 依據教育部國民及學前教育署105年3月31日臺教國署 學字第1050035269號函辦理。
將「校園霸凌防制準則」第6條至第9條規定自105學 年第一學期起納入教職員工聘約規範並配合增訂本校 教師聘約。 本案係依法納入教職員工聘約，屬通用規定，不另召 開校務會議討論。 已於本校網頁公告並張貼各辦公室。

10 人事宣導事項 -1 公務員服務法 第十三條（經商之禁止） 公務員不得經營商業或投機事業。
公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。 第十四條（兼職之限制） 公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職 者，不得兼薪及兼領公費。依法令或經指派兼職者，於離去本職時 ，其兼職亦應同時免兼。 第十四條之一（離職後兼職之限制） 公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接 相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。

11 人事宣導事項 -2 道 德 倫 理 公務倫理與廉政倫理規範 公務人員於處理公務時，遵循道德倫理規範，並建立正確及適當的行政責任之行為即為
請同仁確實遵守「公務員廉政倫理規範」規定處理民眾餽贈之財務及邀宴應酬，並落實登錄程序。

12 人事宣導事項 -3 請託關說登錄作業獎懲處理原則 請託關說事件，應由被請託關說者於三日內向所屬 機關政風機構登錄。
請託關說事件未予登錄，經查證屬實者，應嚴予懲 處。 另遇有請託關說時，應依「行政院及所屬機關機構 請託關說登錄查察作業要點」規定辦理，相關宣導 資料建置於新竹縣政府政風處網站「請託關說登錄 查察」專區，請下載運用。

13 人事宣導事項 -4 公務人員核心價值 價值 核心 廉正 忠誠 專業 效能 關懷 廉正：廉潔、公正，具有高尚人格。清廉自持，潔身自好，不收受不當利益，並主動利益迴避；誠信公平執行公務，以顧各方利益之均衡，營造全民良善之生存發展環境。 專業：以謙虛的態度，終身學習，積極充實職務所需之知識技能並熟悉主管法令及相關政策措施，以提供全民第一流的公共服務。 效能：運用有效方法，簡化行政程序；研修相關法令、措施應符合成本效益要求；發揮執行力，以提高行政效率與工作績效，達成政策目標。 關懷：時時以民眾福祉為念，親切提供服務；對人民之需要及所遭遇之困難與問題，能以同理心設身處地著想，並提供必要之協助與照護，以增進其利益。 忠誠：忠於憲法及法律，忠於國家及全民；重視榮譽、誠信、誠實並應具道德感與責任感。

14 人事宣導事項 -5 在職期間，應盡忠職守、盡心盡力，推動政府政策，造福社會大眾
行政中立 在職期間，應盡忠職守、盡心盡力，推動政府政策，造福社會大眾 處理公務上，其立場應超然、客觀、公正一視同仁，既無偏愛也無偏惡 執行職務之態度，應採取同一標準，公平對待任何個人、團體或黨派 日常活動中，遵循政治活動或行為應有之分際，不介入地方派系或政治紛爭

15 人事宣導事項 -6 三大基本理念 七大核心議題 性別主流化宣導 性別平等是保障社會公平正義的核心價值 婦女權益的提升是促進性別平等的首要任務
「性別平等政策綱領」於100年12月19日頒布，為我國未來性別平等政策施政藍圖。 性別平等是保障社會公平正義的核心價值 婦女權益的提升是促進性別平等的首要任務 性別主流化是實現施政以人為本的有效途徑 三大基本理念 七大核心議題 七大核心議題 權力、決策與影響力 環境、能源與科技 人口、婚姻與家庭 健康、醫療與照顧 人身安全與司法 教育、文化與媒體 就業、經濟與福利

16 人事宣導事項 -6 性別主流化六大工具 性別主流化宣導 性別培力 -訓練研習 性別機制–任務編組 性別統計–建立數據
性別分析–分析數據，提出解釋，發現問題。 性別預算–依據分析顯示的性別族群的不同需求， 分配資源。 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單

17 人事宣導事項 -6 性別主流化宣導 性別平等教育法第二十五條：
校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件經學校或主管機關調查 屬實後，應依相關法律或法規規定自行或將加害人移送其 他權責機關，予以申誡記過、解聘、停聘、不續聘或其他 適當之懲處。 學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾或性霸凌事件之 懲處時，應命加害人接受心理輔導之處置，並得命其為下 列一款或數款之處置： 一、經被害人或其法定代理人之同意，向被害人道歉。 二、接受八小時之性別平等教育相關課程。 三、其他符合教育目的之措施。

18 人事宣導事項 -7 員工協助方案 本校員工協助方案實施計畫業於105年6月15日簽奉 校長核定，並公告本校網頁。
相關諮詢服務訊息可參考員工個人諮詢協助資源一 覽表(附表10)。

19 人事宣導事項 -7 員工協助方案 員工健身紓壓 --5151線上健康照護網 --健身操檔案:分享於人事室網頁
相關托育機構及老人照護機構請參考新竹生活圈公 教福利聯盟(食衣住行樂)相關資訊操作步驟已於 本校網站公告，或參考新竹縣合法立案托嬰名冊( 如下頁)。

20 人事宣導事項 -7 員工協助方案~~子女托育

21 人事宣導事項 -7 員工協助方案~各項給付與請領時效

22 人事宣導事項 -7 員工協助方案~~公教團保

23 人事宣導事項 -7 員工協助方案~~藝文分享 見證秦代歷史新典藏！《秦‧俑–秦文化與 兵馬俑特展》2016磅礡鉅獻
■展覽名稱：秦‧俑-秦文化與兵馬俑特展 ■主辦單位：時藝多媒體 ■展覽期間：2016/05/07（六）至 2016/08/31（三） ■展覽時間：9:00~17:00 （16:30停止售票及入場） ■展覽地點：國立故宮博物院 圖書文獻大樓一樓特展室 ■主辦專線： （週一~五10：00~19：00）

24 人事宣導事項 -7 員工協助方案~~藝文分享

25 人事宣導事項 -7 員工協助方案~~藝文分享 世紀風華油彩饗宴
活動時間 2016/06/29 09:00 ~ 2016/07/10 17:00 活動場地 新竹縣政府文化局 美術館A5展覽室 場地地址 新竹縣竹北市斗崙里縣政九路146號 票價 ：不售票 參與單位 主辦︰新竹縣政府文化局 活動網址

26 各項申請事項 -1 子女教育補助費 105學年度第1學期教職員工子女教育補助費，預計將於105 年9月1日至10日受理申請，同仁若有子女新入學或異動者， 請同仁重新填寫申請表，高中以上需檢附繳費收據(影本請 簽章並註記與正本相符) 。 申請表係依104學年度第2學期申請資料產生，請逐一校對， 若有遺漏或依規不得請者，請與人事室聯繫。 第一次申請者，須繳驗戶口名簿或戶籍謄本以確認親子關 係，爾後除申請人之親子關係變更外，無須繳驗。

27 各項申請事項 -2 緩召 105年度後備軍人緩召申請 凡經列管有案之後備軍人，如有符合兵役法第41條3款 規定情形之一者，請依下列時間提出申請，逾期概不受 理。 (一)凡新到職或退伍者，請於到(復)職之日起30日內提 出緩召申請。 (二)核准緩召有案，緩召原因繼續存在者，其申請延長 時效緩召時間為105年4月1日起至同年10月31日止。 符合以上資格條件者，請於9月30日前逕向人事室申請。

28 各項申請事項 -3 改敘 為免影響教師權益，請取得較高學歷應辦理改敘薪 級之教師，於取得學歷證件 (畢業證書及成績單） 時，即刻向人事室申請改敘，以免影響個人權益。 詳細檢附資料請洽人事室辦理。 出國 赴大陸地區者請於出國前一週填妥申請表報備核准， 並於回國後一週內填妥赴大陸地區返台意見反映表。 以上資料均請擲回人事室備查。

29 各項申請事項 -4 識別證 本校識別證已改版更新，將全面換發，請全體同仁 務必填寫申請表(每一位都要填寫喔!!)，並請每位 同仁於105年9月15日前繳交一吋相片1張(請交至人 事室)，以利後續製作核發。

30 貼心小叮嚀 1.天然災害停止上班上課即時播報服務系統」服務專線 ，收聽或至行政院人事行政總處網站首頁（網址為 2.人事室不定期會於網頁更新相關訊息，提醒大家多加留意!! 3.若有任何疑問，歡迎逕洽人事室辦理，或撥打分機31洽詢。

31 謝謝聆聽