求職.

Presentation on theme: "求職."— Presentation transcript:

1 求職

2 九大求職陷阱 徵才廣告常未註明公司名稱、地址、電話及聯絡人。 公司對於徵求的人才常無資格與條件限制。 求才廣告上常標明誇張的薪資、福利條件。
面試時才知公司營業內容或工作項目與廣告不一致。 面試時需繳交身分證、駕照、報名費、保證金、制服費及訓練費等金額，或是請求職者本身需購買產品。 進入公司感覺並無其他員工，或是公司空蕩蕩，員工並沒有在工作。 面試人員對於工作內容交代不清，只想要求職者接受工作。 面試時或是剛進入公司，公司即當場急迫要求簽立任何內容不明的契約。 公司並不提供勞健保

3 你「不能不睜大眼睛的」危險行業 酒店或色情KTV 舞廳 陪酒酒吧 檳榔西施 工地臨時人員 清潔工 演藝模特兒或人體藝術模特兒 旅館
直銷銷售員（其他有業績壓力或須先繳錢的業務銷售行業） 高污染、燥音工廠 分發色情宣傳單 高薪色情電話或網路內衣真人秀

4 你「不能不知道的」工讀陷阱 證件被老闆扣留，不知情之下當了人頭，發生事情遭受連帶責任。
被要求事先購買一訂數量的產品才能成為員工 ，還沒賺錢就要先花一大筆錢。 工作中遭受雇主或是顧客的性騷擾與侵犯，卻被誣賴個人品行不良引誘他人而被趕出去。 擔任送貨或是銷售；結果運送的是毒品、違禁品，販賣的是假藥造成人命傷亡。 誣陷你在工作上有疏失，要求巨額賠償。 發薪水時卻發現勞健保費自付，還巧立名目被扣一堆費用，扣除之後薪水所剩無幾。 以慈善名義從事不法募款，老闆卻將款項挪為已用。 公司欺騙工讀沒有勞健保，其實是公司不想多花錢。 直銷銷售員（其他有業績壓力或須先繳錢的業務銷售行業）。 無故被要求離職，可以要求遣散費。 分發色情宣傳單。 應徵模特兒卻被強迫拍下裸露猥褻照片，事後勒索。

5 廣告陷阱大公開

6 一、 優渥高薪背後的黑幕： 不論是全職或打工，高薪總是有著莫名的吸引力，所以部份業者即以誇大、離譜的高薪為餌，如「歡迎社會新鮮人，年薪百萬….」、「高底薪+獎金…..」，誘使求職者上鉤，而後變相工作性質。色情行業更常以高薪、免經驗或亮麗話術吸引青少年從事色情行為，例如「高薪聘請女服務生…」、「兼職男日領現金非色情」、「亮麗平面廣告女孩」等不實廣告。若是合法廣告皆會明示工作性質及行業類別，未明確寫出行業之徵才廣告，皆以高薪、高獎金引誘青少年，類似「新新人類徵工作伙伴…」、「想賺錢看這裡！」等工作性質不明的廣告。或者是先提供優渥條件，其廣告不強調高薪，卻使用其他高報酬之申誘性用語，以引誘人入殼，諸如「e 世代誠徵美眉，時間自由」…等。

7 二、 超低門檻，大有隱情！ 工讀生相較畢業生或是在職者，經驗與學歷明顯的有不足之虞。一但在求才廣告上看到「工作經鬆、無經驗可……」等的字眼，往往會眼睛一亮，毫不考慮的填寫履歷或是相約面試，而哪知這類型的廣告常常是色情業者用來釣受騙者的餌。或者用華而不實的頭銜如儲備幹部、高階主管等，又強調無需經驗，鐵定大有文章，往往都不是求職者所想的工作內容。

8 三、 掛羊頭賣狗肉！ 以人力資源專業角度而言，業務工作是一個正常企業內非常重要的職務，業務人員不僅直接掌握企業運作的命脈，更是企業之內賺錢的一大重要單位；但某些不肖業者卻在刊登徵才廣告時，極盡包裝、潤飾之能事，以「組訓講師」、「儲備幹部」等掩蓋業務工作內容，而其實真正的工作卻是濾水器推銷員、美容課程推銷員等，可見業務人員難尋，業者才出此招數。

9 四、難圓明星夢！ 舞台上的名模、廣告上的偶像，往往是少男少女們憧憬的夢想，不少傳播經紀公司以「外型亮麗服裝平面模特兒」等徵人廣告誘騙少女，再以拍攝宣傳照為由，收取拍照費、宣傳費、補習費…等等高額費用，而在青少年以花了大把銀子需要回本的壓力之下，業者將之誘導至色情場所從事陪酒或是服務生等等色情服務，追星夢後人財兩失。

10 五、「人頭」工讀生？！ 職場上的打工陷阱多得不勝枚舉，常有詐騙業者看準短期打工的工讀生未作長期規劃，警戒心鬆懈、又希望可以在短期獲利的心態，因此大設陷阱誘拐工讀生，例如要求扣證件、印章、保證金或押金…等等。讓求職者在不知情的情況下當上了「人頭」或是「白手套」，從事不正當的商業行為，甚至從事違法的行為。

11 六、「知名企業」不出名？ 所謂「人怕出名豬怕肥」的道理，在徵才廣告中也時常可見，知名度高的企業如「統一」「明基」，都曾被其他不肖業者冒名過，作為爭取求職者目光的工具，工讀求職者需要眼觀八方，擺脫「廣告暴力」，在清晰的自覺意識下，決定自己是否進入這家公司。有些徵人廣告內容寫著「知名大企業徵才」卻沒有明確寫出公司名稱以及聯絡方式，要你直接去面談，不要浪費時間在沒有公司全名或沒有電話的廠商(既然是知名企業又為何不敢寫出全名)，或不接受電話詢問需直接去面談的公司，如果直接去面試可要有白跑一趟的心理準備唷。

12 黑暗面

13 一、經紀公司類： 以替各類廣告商推介模特兒為由，賺取超出市價甚多的高額拍照費、加洗費、V8試鏡費、保證金、造型費、宣傳費、Model卡等費用。

14 二、唱片公司類： 以和錄音室結合，錄製個人唱片為由，來賺取高額宣傳費、補習費、簽約金、錄製CD（VCD）費。（亦有唱片公司自設錄音間者，詐騙手法相同）。其費用依市價衡量，顯失公平。

15 三、演員訓練班類： 以製作未知的電視（電影）劇為由，招收演員，並收取高額的排演費、訓練費，卻只能擔任臨時演員，甚至無演出機會，造成使求職者入不敷出的情形。

16 四、假借傳播公司、電視公司的名義徵求演員類：
利用開班授課來賺取訓練費，受訓者領不到演員證，然後該公司再以各種因素為由，一再地受訓、花費，收取訓練費。

17 五、網路模特兒公司類： 模特兒前往應徵，自掏腰包拍攝照片後，以為自己的照片會被刊登在網站上，結果發現網路上的清涼寫真照不是自己，而是日本不知名清純美麗的高中女生。此為色情網站及0204色情電話的常見手法，求職者會發現對方開始慫恿自己加入其旗下語音女郎，甚至從事色情交易。這種公司的行徑，經常會打擊求職者的就業信心，造成求職意願降低。

18 歷年來演藝公司詐財、斂財的案件層出不窮，求職人應多加防範。上列的任何一種公司，若屬正當經營，於試用期間不應收取與市價衡量顯失公平的高額費用（訓練費、簽約金、宣傳費、拍攝費、訂棚費、會員卡費、製作費、錄音費、宣傳卡費、加洗費 …等），而讓受訓者透過正常比賽及面試考核通過，再經由公司與求職人雙方同意後簽下履約保證。

19 而且，公司基於栽培旗下藝人，所有的支出應由公司承擔，不應跟受訓者收取費用；模特兒的宣傳成本亦應由經紀公司自行吸收。若宣傳成本中有模特兒其它應付的費用，也應由通告拆帳收入中扣除，公司不宜先行收取。

20 求職安全密技 求職535手則

21 5不為 不繳不知用途的款 不購買自己不清楚的產品 不將證件及信用卡交給該公司保管 不隨便簽署文件 不為薪資待遇不合理的公司工作

22 3 必問 問自己是要找一份工作還是找一個事業 問明薪資、勞保、健保、出缺勤規定等勞動條件 問明確實的工作性質(內勤還是外勤)

23 5 必問 是否是合法正派經營的公司 是否是正常運作的公司，還是報徵場的公司 是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱
面試時是否草率、輕易就錄取 是否待遇優厚得不合乎常情出處

24 履歷表 résumé

25 履歷表的好壞，要從用人單位主管的角度來評估，通常主管會接到各式的履歷，他的目標是為公司選才，履歷表只是第一個篩選關口，所以社會新鮮人的目標，應放在如何讓主管對你好奇，能給你面試機會。
不過履歷再怎麼創新，總有幾個基本項目要放：個人基本資料、教育程度或學習歷程、工作或社團經驗、個人的興趣喜好、專業能力或技術檢定、應徵的項目、希望的工作地點、希望的待遇、備註等等（你還可以自行增加）。原則上，最好能夠讓主管用最少的時間對你有最多的認識。

26 一、個人基本資料 姓名、年齡、出生年月日、性別、籍貫或出生地、通訊地址、聯絡電話，男生可註明兵役狀況。其中電話一定要填寫，以市內電話尤佳，大哥大和呼叫器只是輔助。

27 二、教育程度或學習歷程 可以由近寫到遠，即從最高學歷開始的意思，註明學校名、科系名、修業起訖年月。

28 三、工作或社團經驗 新鮮人可寫打工和社團的經驗，註明職稱及所作過的事務內容，幫助企業了解個人特質、合群性、成熟度等。

29 四、個人的興趣喜好 可以小提自己的興趣消遣，也是幫助企業了解你這一個人。

30 五、專業能力或技術檢定 註明外語能力如何，領有專業執照，或參予過正式的訓練，只要和工作能力有關的都可以列上，不用客氣。

31 六、應徵的項目 這個要是漏了就太扯了，人事部門要收管許多人的履歷資料，他們不會那麼清楚你來應徵什麼，一定要註明清楚，以確定可以被收件處理。

32 七、希望的工作地點 如果想應徵的單位有許多分處的辦公室，可以填上自己想去的工作地點，甚至扼要交代原因。

33 八、希望的待遇 如果對市場行情有所了解，不妨寫下自己希望的待遇。如果沒有信心又怕錯失機會，可以保守地填寫金額，或註明彈性在多少與多少之間，寫「依公司規定」也行。

34 每個項目不一定要長，但要盡量詳盡，幫助人家多了解你，用詞遣字也不用太死板。甚至可以有簡短的自傳，項目可換其他的修飾字詞，要下小標題也很好。 可以自己設計：製作符合自己個人氣質的履歷表也不錯，但是不要太過花俏，以免造成反效果。

35 寫自傳有撇步

36 強調優勢　私領域省點說 履歷的格式多，上網搜尋就可找到不做的範例，但要寫出一篇倍受青睞的自傳，就必須要下一點功夫。求職專家建議，自傳的功能在於彌補履歷表的不足，要強調自己的優勢與強項，並說明自己的強項要如何與公司一起成長，且儘量不要使用第一人稱，更不要提及太多私領域的部分。

37 自傳為何困難？ 　　畢業生如何完成第一份自傳？根據1111人力銀行所做的調查？有49.20%會參考學習範本，24.05%選擇不參考他人意見，獨立完成自傳，另有12.88%則參考親友意見。值得一提的是，當詢問自傳為何困難？調查指出，在複選的情況下，有46.01%回答無法吸引人閱讀，43.93%表示難以突顯個人優點，41.35%則是抓不到重點。

38 好的自傳更為自己加分 　　1111人力銀行副總吳睿穎提到，主考官必須要花費很多時間在履歷上，因此，平均不到一分鐘即可審視履歷表是否進行下一步約談，一篇好的自傳更為自己加分，尤其社會新鮮人的工作經歷不如老鳥豐富，企業通常不願花費過多心力栽培新人，若想找到一份理想的工作，應該在自傳部分多加用心。

39 不可誇大其詞 　　吳睿穎表示，社會新鮮人第一次寫履歷，很容易變成記流水帳，沒有特色可言，且會描寫太多私領域的部分，其實家庭並不需要描述太多，而是要突顯自己的特色與優勢，讓人資主管認為是公司正在尋找的人選，不過一定誠實，不可以誇大奇詞，反而很容易被戳破。

40 強調優勢 　　而中華人事主管協會執行長林由敏則認為，社會新鮮人雖然沒有工作經驗，但可以在自傳中提及自己是否曾經參加社團、擔任幹部，或得到什麼獎狀與擁有哪些證照，同時要強調自己的優點與適合該項工作的原因，若是應徵行政工作，則要強調自己的穩定性，而應徵業務則是讓人資主管認為自己很積極且有企圖心。

41 　　此外，自傳要避免使用第一人稱，才不會讓人覺得過於自大，像是「我覺得」、「我的看法是…」，最好能用自己的名字來代替，而結尾也要有禮貌，可以寫「希望能得到面試的機會」或「感謝主考官閱讀這一篇文章」，最重要的是要強調自己是最佳人選，如此一來，才有可能得到面試機會。

42 劣勢求職者如何“完美”你的履歷 在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對於那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘履歷之後便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。

43 一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，並不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個人履歷寫得缺乏藝術和技巧，被挑剔的僱主一票否決。

44 有人可能在潛意識裏想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的履歷進行取捨，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

45 初出茅廬的畢業生 對於初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別的課程或活動。

46 其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。

47 跳槽頻繁者 跳槽改行過於頻繁者。前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數企業老闆對那些跳槽和改行過於頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這裡來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有洩露商業秘密的風險。

48 所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，儘量避免它，並用其他優勢條件來彌補。在你的履歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或僱主對你能夠產生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而後說”。

49 最好是一分為二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老闆。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關係過於複雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。

50 學歷或學位低於應聘要求者 現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

51 如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人履歷這第一關便被一票否決。

52 太年輕，工作經歷短 有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裏，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視。

53 如雖然工作時間不長，但你可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；你可以在履歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，能迅速掌握新技能；對於單身的男性求職者來說，你還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或願意在週末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。

54 總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面週到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，並用自己的優勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。

55 對於新鮮人而言，撰寫履歷一直是讓人非常頭大的一件事，因為一份履歷的好壞往往直接影響了求職的成功與否，而時下失業率攀升，造成了僧多粥少的狀況，如何讓自己的履歷在眾多求職者中脫穎而出？這可就是要靠寫履歷表的功力了！ 要製作一份完整又能令主考官印象深刻的履歷表其實很簡單，只要記住三大要點：內容要切重要點、格式要簡潔大方、要慎選照片。

56 如何寫一份完美的履歷表

57 一、 內容切重要點 包括四大部份－基本資料、學歷、經歷及專業素養。內容的撰寫必須簡潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業素養才是最重要的。

58 基本資料 除了年齡或出生年月日外，詳細的聯絡電話及通訊地址千萬不能有錯誤。星座、血型等與工作無關的資料則無須特別註明。

59 學歷 將學歷從最高學歷逐次條列，應將最近的學歷列在最前面，方便資料的審核。

60 經歷 詳實列出以往的工作經驗，包括公司名稱、職務，及年資，也可以簡述工作內容，若有相關的工作經驗可以特別註明，讓公司瞭解你進入公司後的適應力，能將以往的工作經驗應用到新職務上，以後若是遇到問題時，會是主管的絕佳幫手。

61 專業素養 如果領有任何執照或證明的相關專業技能也可標示在履歷表中，增加主考官對個人專業素質的印象加總。

62 二、格式簡潔大方 　　如果能自己設計履歷表最好，一方面表現自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個人的風格，但是千萬不要為強化個人風格而畫蛇添足，增加許多不必要的設計或標新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。 　　履歷表最好是以一頁完整表達的份量為主，紙張為A4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關資料的格式為主。若個人經歷或可供參考的作品明細太多，也可另外準備一張經歷單，不必將個人資料完全擠入空間有限的履歷表中。

63 三、慎選照片 　　履歷表最好附上照片。照片只要形象端莊、乾淨清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應以彩色2吋個人照為主。男性最好穿正式西裝打領帶，以簡單款式及顏色為主，頭髮梳理乾淨不可蓄長髮；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長髮最好能紮起，顯得乾淨俐落。