南投縣水里商工 新鮮人就業選擇 與面試技巧 報告人:徐文宗(kevin) 2015.05.15.(五)

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1 南投縣水里商工 新鮮人就業選擇 與面試技巧 報告人:徐文宗(kevin) (五)

2 Kevin 他是誰

3 Kevin 他有哪些特質 冒險/夢想/意志力 有一群互相幫忙的夥伴 訂定目標----成為海賊王

4 我是誰？ 我會什麼？ 我想要什麼？ 我要怎麼去做？ 我有那些資源用？
Kevin 認識自己 我是誰？ 我會什麼？ 我想要什麼？ 我要怎麼去做？ 我有那些資源用？

5 駿馬可歷險 但耕田不如牛 火車可載重 但渡河不如舟
Kevin 認識自己 駿馬可歷險 但耕田不如牛 火車可載重 但渡河不如舟

6 五個要點 認識自己與獨特素質 大環境面宏觀的數據 就業準備的幾項條件 履歷的撰寫注意事項 求職面試的幾個叮嚀

7 南投有那些就業機會？ 中部有那些就業機會？ 台灣有那些就業機會？ 兩岸有那些就業機會？ 世界有哪些就業機會？
Kevin 認識大環境 南投有那些就業機會？ 中部有那些就業機會？ 台灣有那些就業機會？ 兩岸有那些就業機會？ 世界有哪些就業機會？

8 勞動運用趨向彈性化 依附性合約工 1.個 人 合 約 仲 介 服 務 1.派 遣 工 2.連 鎖 店 2.外包與承攬 3.優惠供應商
Kevin 勞動運用趨向彈性化 依附性合約工 1.個 人 合 約 2.連 鎖 店 3.優惠供應商 仲 介 服 務 1.派 遣 工 2.外包與承攬 輔助型員工群 核心員工群 獨立合約工 1.顧 問 公 司 2.小 型 企 業 3.商 業 關 聯 4.S O H O 族 彈性僱用 1.臨 時 工 2.部分工時工 邊緣性員工群 取材自王金酩老師講義資料

9 職場新動態 宏觀----大環境 只有急單沒有大單 要即戰力沒培訓力 高齡化少子化現象 服務興起製造遲緩

10 產業新趨勢 眼界決定寬度 觀念決定高度 腳步決定速度 思想決定未來 馬雲語錄

11 產業新趨勢 政府從業人員委外化-派遣 農業從業人口高齡化-代耕 工業從業人員外勞化-夜班 商業從業人員微型化-夜市 教育從業人員兼職化-進修

12 網路購物新趨勢 1片肉紙+1條網路線>1億元 手握180個美妝品牌年做3億 網購大閘蟹 送上門還是活的 卡滋爆米花創單月賣40萬桶
網購大閘蟹 送上門還是活的 卡滋爆米花創單月賣40萬桶 UNT曾一天賣6.5萬瓶指甲油 摘錄自1299期商業週刊

13 產業新趨勢 許多人輸在對於新興事物 1.看不見(柯達像紙) 2.看不起(智慧手機) 3.看不懂(3D列印) 4.來不及(趨勢創造英雄)

14 產業新趨勢 郵局不改變 成就了宅配 銀行不改變成就網路支付 教育不改變成就了補習班 通訊不改變成就了LINE 賣場不改變成就了淘寶網
郵局不改變 成就了宅配 銀行不改變成就網路支付 教育不改變成就了補習班 通訊不改變成就了LINE 賣場不改變成就了淘寶網 老婆不改變 成就了小三

15 產業新趨勢 老公不改變成就了小王 如果總是抱怨而不求改變 就註定只能成就了別人 堅持不改變 別人會改變 你不成長 沒有人會等你
堅持不改變 別人會改變 你不成長 沒有人會等你 你被取代也沒有人會同情

16 老闆的想法 危機就是危險 +機會 你不理財 財不理你 永遠仔細算機會成本 沒有最好 只有更好 產銷人發財資都要管 授權≠授責當責精神
Kevin 老闆的想法 危機就是危險 +機會 你不理財 財不理你 永遠仔細算機會成本 沒有最好 只有更好 產銷人發財資都要管 授權≠授責當責精神

17 員工的想法 機會就是戯棚子下站久的人 老闆有錢只是他的機運較好 今日事今日畢就是一個人才 此處不留爺反正自有留爺處 時到時擔當無米再煮番薯湯
Kevin 員工的想法 機會就是戯棚子下站久的人 老闆有錢只是他的機運較好 今日事今日畢就是一個人才 此處不留爺反正自有留爺處 時到時擔當無米再煮番薯湯

18 Kevin 你的想法 ‧ 你看到什麼?

19 Kevin 你的想法 為誰而戰? 為何而戰?

20 Kevin 做的層次 沒做 有做 做到 做好 做對

21 加分的幾個條件 1.您的代表作是什麼? 2.擁有哪些專業證照? 3.有哪些人願意推薦? 4.為何你比別人適合? 5.對這份工作的使命！

22 Kevin 履歷表撰寫 寫給誰看？ 怎麼來寫？ 內容/格式/照片

23 1.基本資料 2.學經歷(代表作) 3.專業素養(證照) 4.連絡方式(電話/手機/ e-mail/Line) 5.自傳/推薦人/其它
Kevin 怎麼來寫？ 1.基本資料 2.學經歷(代表作) 3.專業素養(證照) 4.連絡方式(電話/手機/ /Line) 5.自傳/推薦人/其它

24 1.學富五車一頁書 2.起承轉合素還真 3.專業敬業業途靈
Kevin 怎麼來寫？ 1.學富五車一頁書 2.起承轉合素還真 3.專業敬業業途靈

25 34秒決定履歷 企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表
Kevin 34秒決定履歷 企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表 最讓企業感冒的三大禁忌分別為：「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。

26 Kevin 19分鐘決定去留 最容易問到的十大考古題，包括「你對我們公司瞭解多少」、「期待的薪資為何」、「談談自己的優缺點」等。面試臨場時，還要切記勿犯企業面試忌諱，如「面試遲到或弄錯約定的時間」、「穿著不得體」、「表達與組織能力差，答非所問」等。

27 1.證照有加分效果 2.作品可顯示能力 3.口碑是最好行銷 4.態度將優先取決 5.專業經理人敬業從業員
Kevin 專業與敬業 1.證照有加分效果 2.作品可顯示能力 3.口碑是最好行銷 4.態度將優先取決 5.專業經理人敬業從業員

28 青年勞工持有 專業證照比例 Kevin 技術士證 32.5% 電腦證照 16.4% 專門職業及技術人員考試 及格證書 12.8%
技術士證 % 電腦證照 % 專門職業及技術人員考試 及格證書 % 有證照 58.7％ 金融證照 % 沒有證照41.3％ 語文認證 % 其他 % 資料來源：勞委會

29 1.說對方想聽的話！ 2.人資人員在乎的是你是否符合求職的【資格】與【專業】！ 3.老闆在乎的是你能給他帶來 什麼【好處】與【利益】！
Kevin 第一塊敲門磚 1.說對方想聽的話！ 2.人資人員在乎的是你是否符合求職的【資格】與【專業】！ 3.老闆在乎的是你能給他帶來 什麼【好處】與【利益】！

30 求職面試的叮嚀 為誰而戰 為何而戰 把握機會

31 求職面試的叮嚀 自信 企圖心 誠實 態度

32 我不一定是最好的 但我是獨一無二的 態度＞專業＞學歷
面試技巧 我不一定是最好的 但我是獨一無二的 態度＞專業＞學歷

33 個性的競爭力 簡單的事做好就不簡單 平凡的事做好就不平凡 純樸的招式練到極致就是絕招
態度決定一切 個性的競爭力 簡單的事做好就不簡單 平凡的事做好就不平凡 純樸的招式練到極致就是絕招

34 事業成功的兩點 去找到一個好老闆 自己做一個好老闆

35 沃爾瑪成功的十大心法 1.全心全力投入企業 2.利潤由全體員工共享 把員工當成合夥人 3.激勵合夥人 4.儘可能告知合夥人所有資訊
5.欣賞合夥人為公司所做的每一件事

36 6.慶祝成功之處 7.傾聽每個人發言 8.超越顧客的期待 9.比競爭對手更善於控制成本 10.力爭上游 追求更好
沃爾瑪成功的十大心法 6.慶祝成功之處 7.傾聽每個人發言 8.超越顧客的期待 9.比競爭對手更善於控制成本 10.力爭上游 追求更好

37 決定生命的品質 不在八九而在一二 張忠謀

38 花若盛開 蝴蝶自來 人如精進 活得精采 張忠謀

39 樂觀的人在危險中看到機會 悲觀的人在機會中看到風險 問題越大機會就越大--甜筒 偉大的神(god)反面卻是(dog)
危機或轉機 樂觀的人在危險中看到機會 悲觀的人在機會中看到風險 問題越大機會就越大--甜筒 偉大的神(god)反面卻是(dog)

40 學習新技能的能力 筆 者 鍵 人 鼠 輩 觸 生

41 創造被利用的價值 學習新技能的能力 一萬個小時的努力 永遠準備好被測驗 懷抱理想直到最後
給年輕人的建議 創造被利用的價值 學習新技能的能力 一萬個小時的努力 永遠準備好被測驗 懷抱理想直到最後

42 航向偉大的航道

43 學習的效果在於發問 回饋是彼此成長的動力 知道到行動的距離謂之行動力
回顧與複習 學習的效果在於發問 回饋是彼此成長的動力 知道到行動的距離謂之行動力

44 一分鐘自我介紹 拾年後的我 假如我中樂透頭彩
練習曲 一分鐘自我介紹 拾年後的我 假如我中樂透頭彩

45 半斗坪內師渡徒 半斗坪外徒度師 謝謝您的聆聽
Q&A 半斗坪內師渡徒 半斗坪外徒度師 謝謝您的聆聽 霹靂布袋戲第一男主角 素還真名言