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Published by糖 东 Modified 8年之前
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了解国内外最新的形势与政策,立足中国,放眼世界。用全球的眼光,战略的头脑,来观察了解分析这个瞬息万变的社会。为自己的发展拓展空间,寻找机会,把握机会。为社会的发展,打上自己最深的烙印。
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成绩组成:平时分(30%)考试分(70%) 考勤四次:每次没到扣10分,扣完为止。 上课表现:按情况给加分,不超过平时分总数。 有网上学习时间,希望大家能积极参与学习和讨论,网络正在建设中。
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该课程每学生每月只上一次,1,5,10,15。依次类推。不要忘记上课时间。
精华在于时间的凝结。错过一次课程,也许会错过你一生中最好的机会。有些东西的珍贵,要等你错过了才懂得它的价值,但为时已晚。先知先觉,早觉早悟。
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西门子全球裁员近1.7万人
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松下宣布全球裁员15000人并关闭27间工厂 中新网2月4日电 日本松下电器4日宣布下调08财年业绩预期,净利润预计亏损3800亿日元(约42亿美元)。此外,据新加坡联合早报报道,松下还宣布,会在全球裁员15000人并关闭27间工厂。
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摩托罗拉全球裁员3500人 相当于现有员工总数5% 美国摩托罗拉公司于本月19日宣布将裁减3500名员工以增强竞争力。
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联想宣布全球裁员12500人 约占集团人数11% 中国PC行业的标志——联想昨天宣布了堪称悲情的“过冬”决策:全球裁员2500人,占员工总数的11%;所有副总裁以上高管的薪酬下调30%到50%;原有四个大区合并为三个。“这对所有员工来说都显得沉重,可我们相信是必要的。”联想CEO阿梅里奥说。而这一系列“节约成本”的举措却并没有提升投资人信心,昨日下午,联想股价急跌近26%。香港一位分析师认为还没有跌到底。
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通用汽车公司裁减10000名受薪员工 为应对全球汽车销量大幅下滑的局面,通用汽车公司日前发布计划称今年将进一步裁减10000名受薪员工,裁员比例为受薪员工总数的14%。
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诺基亚: 提高效率及竞争力 诺基亚全球裁员700人
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雅虎全球裁员千人 北京时间1月20日消息 据国外媒体报道,作为去年10月宣布的全公司范围大裁员的一部分,雅虎法国网站将裁减52人,占251人总数的20%。由于雅虎法国网站的工程师比例要高于其他地点的雅虎网站,因此受影响最大的是工程人员。
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微软裁员 规模历史最大 软件业巨头美国微软公司22日宣布裁员5000人,裁员数量超过员工总数的5%。这是该公司自1975年成立以来推行的最大规模裁员行动。 微软公司说,本次裁员涉及研发、市场、销售、财务、法务、人力资源和IT等多个部门,其中1400个职位将立即被裁减,其余的将在今后18个月内陆续裁减。
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惠普全球大规模裁员 整合EDS为主要原因惠普信任CEO马克·赫德(MarkHurd)正实施其上任以来最大的一次裁员计划:三年内裁掉2
惠普全球大规模裁员 整合EDS为主要原因惠普信任CEO马克·赫德(MarkHurd)正实施其上任以来最大的一次裁员计划:三年内裁掉2.46万名员工,这将为惠普每年节约18亿美元的开销。这项裁员计划也是惠普整合EDS的其中一项措施,上月惠普以132亿美元收购该公司,目的是加强与IBM的竞争力。
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1.汇率的波动。相对人民币升值,美元欧元的贬值影响了索爱的表现。
2.日益激烈的竞争。手机市场的竞争,从产品上来说是五花八门,品牌众多和功能的繁琐。 3.产品组合欠佳(中高端优势领域的增长缓慢)。 4.R&D的高额研发投入。每个项目最费钱的阶段就是研发,或者IP阶段了,所以,像索爱那两款高端机如果经历过来了研发测试,最终还死掉了项目,完全是索爱自己在砸钱,给自己造成的损失是巨大的。
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SKF公司宣布将全球裁员2500人原因 瑞典轴承制造商-斯凯孚(SKF)公司宣布将在全球裁员2500人,主要原因是受市场形势恶化,特别是在汽车工业领域的影响。
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总结: 金融风暴席卷全球,如何自救成为很多公司当下的当务之急。
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企业裁员的动因一般有三种: ① 经济性裁员。一般由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。当前或潜在的人力成本相对于产出过高时,企业也会从利益最大化角度采取裁员措施。这样员工的薪资与年终奖统统被节约下来,此类常常是企业年底裁员的直接原因。
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企业裁员的动因一般有三种: ② 结构性裁员。由于企业的业务方向发生变化而导致内部组织机构的重组引起的裁员。这时常会发生局部结构性裁员,被裁的常是某些部门的一批人员。当然为了提高效益,注入新的活力,裁员也是企业常用的方式。某些情况下,裁员幅度甚至可以达到50%。
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企业裁员的动因一般有三种: ③ 优化性裁员。是企业为保持人力资源的质量,解聘那些不能满足企业发展需要的员工的行为。以确保组织很好的新陈代谢。这个过程是持续的。
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全球裁员影响 品牌价值下降
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世界赌城陷空前危机 澳门、拉斯维加斯这两座世界著名的赌城在来势汹汹的金融海啸冲击下遭遇重创,博彩业在全球大萧条的背景下盛极而衰,面临困境。
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2月5日,在日本东京举行的一个求职者集会上,大学生们振臂高呼, 互相鼓励并为自己加油。当天,约3000名毕业生聚集在这里,一同
大学毕业生就业压力大 2月5日,在日本东京举行的一个求职者集会上,大学生们振臂高呼, 互相鼓励并为自己加油。当天,约3000名毕业生聚集在这里,一同 参加了这场别开生面的求职誓师大会,通过这一方式增强信心,鼓 舞士气,希望能在当前不景气的经济困境中找到立足之地
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美国失业率
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三,面对“失业潮”,各国频出招 美国:计划兴建公路、桥梁、校舍、医院和节能工程等基础设施,力争创造400万个就业岗位。
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德国、智利:分别计划投入500亿欧元和7亿美元建设城市和农村基础设施,增加就业机会。
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面对“失业潮”,各国频出招 日本和墨西哥:分别向金融机构注资12万亿日元和1.5亿美元,以稳定金融领域的就业市场。
英国:通过减免印花税来减轻失业者房贷负担。 越南:计划进一步增加职业技能培训中心的数量,以期实现全国半数劳动者经培训上岗的目标。
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面对“失业潮”,各国频出招 智利:向失业家庭提前返还个人所得税。
墨西哥:建立失业保险,划拨5590万美元实施家电以旧换新计划,帮助贫困居民提高生活水平。 新加坡:指导企业实行灵活的工作制和薪金制,鼓励汽车工业通过下调汽车售价和首付款比例等促销活动增加销量。
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四,金融危机下大学生就业面临“挤出效应”
四,金融危机下大学生就业面临“挤出效应” 首先,由于经济危机重创欧美经济,一些留学生将因国外就业机会减少而回国,他们将挤占部分就业岗位。 其次,新经济形势下,一些企业将裁员,这些裁员中有学历有就业经验者的再次就业也将挤占部分新增岗位。
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金融危机下大学生就业面临“挤出效应” 再次,名校好专业学生为实现就业将降低其就业期望值,他们将往下挤占就业岗位。
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大学生与民工抢饭碗
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五,中国大学生如何应对挑战 网易CEO丁磊:有危机才形成超越危机的商机
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黑石CEO称金融危机中遍地是黄金 瑞士Adveq管理公司总裁布鲁诺?阿施勒告诉记者,他们意识到中国现如今在内部还存在着巨大的失衡,西部远没有东部发达,从他们的角度来讲这就是机遇。
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1,从职场经验中提前预防
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职场8招 让你与裁员“绝缘” 1.你是个模范雇员 从不迟到,工作踏实认真,与同事关系融洽——以前,这些优点足以让你逃过公司的裁员。可是现在不同了:经济不景气,职场规则改变了,要生存下去就必须适应新的变化。在需要为自己争取机会的时候,许多人还心安理得地坐在办公桌前——他们并没有意识到,一场裁员风暴已经来临了。
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职场8招 让你与裁员“绝缘” 2.是时候收起你的牛仔裤了
“想穿什么就穿什么”的哲学已经被“.com”时代埋葬了。“新的职场规则渐趋保守,”形象顾问林女士解释道。那你应该穿什么呢?她建议:“以你的老板为标准”。她总是穿西服套装?那你就至少买两套裤装,让她看到,你很在乎你的工作。如果她在周末上班的时候总爱穿针织服装,比如毛衣什么的,你也跟她学。但是,在参加公司外的商务会议时,一定要穿接近客户风格的服装。
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职场8招 让你与裁员“绝缘” 3.学会为公司精打细算
就算你不是财务人员,如果你能为老板提点儿能缩减经费的小建议的话,也会让他对你刮目相看。“如果你可以想出一点省钱的好办法——尽管这样可能会给你带来一定的不便——你的老板肯定会认为你是最有价值的职员,”人力资源专家苏瑾说。
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职场8招 让你与裁员“绝缘” 4.在老板面前混个“脸儿熟”
如果你终日蜷缩在办公桌前,大老板是不会注意到你的才能的。在她了解你的才干以前,你首先得让她认识你、看到你——你得把自己移动到她的雷达范围之内。就算你们根本没有说话的机会,只是有时在走廊擦肩而过,你也要努力争取面对面的机会。加洲人才中心的主管Adele Scheele博士建议你,给老板发封 :“我有一些建议,可以让我们的发布会更加出色。我想跟您讲讲这些问题,能让我去一下您的办公室吗?”——这样就有见面的机会了,不是吗?
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职场8招 让你与裁员“绝缘” 5.推迟度假 计划了好几个月的非洲探险还是推迟一下吧,现在可不是度假的时候。正是大裁员时期,你不想让老板发现公司在你不在的时候也照样运转正常吧?!“公司计划裁员的时候,你千万别消失,否则很容易把你挑出来,”某公司的培训专员警告。蜜月也不要度啦,如果你个人认为,人生中最美好的浪漫时光不去享受太过可惜,也请把时间缩短为一个星期——最多一个星期!不过最好是延期啦。
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职场8招 让你与裁员“绝缘” 6.申请一个个人电子邮件账号
无论如何不要用公司邮件账号给同事发私人信件,千万不要!一般情况下,公司有权查看你的电子邮件。所以,不要让老板看到你的隐私……或者让她找到解雇你的借口。
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职场8招 让你与裁员“绝缘” 7.会议期间至少发言一次
不需要有多么出众的口才,但是在开会以前最好还是练习一下。“在会议中一言不发会被视为在发泄对工作的不满,”作家文慈强调,“老板会认为你毫无生气、被动。”所以,一定要保持最有价值员工的形象。
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职场8招 让你与裁员“绝缘” 8.回到学校 去参加一个速成班提高某一项技能,或者学一门新的知识——这会使你“增值”。再吝啬的公司也会吐血为你付学费的。最坏的结果是你必须自己付钱,但老板总愿意看到自己的员工是勤奋好学的。
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2,提前作好职业生涯规划
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3,做好创业准备 国务院和中央有关部门进一步强调“创业带就业”。
国家出台鼓励大学生创业的政策已很系统了,但关键是要将这些优惠政策能切实落到实处。如大学生创业融资难一直是制约大学生创业的主要原因,要将国家对大学生创业的金融支持落到实处,各地还应该出台相应的政策。除金融部门外,政府部门也可设立相应的基金扶持。
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大学生创业的八个理由 1、偶像崇拜 比尔.盖茨、张朝阳等人的名字在大学生中并不会陌生,他们的创业故事也为同学们津津乐道。作为偶像,这些人的经历给大学生提供了自主创业的经典,对未来的美好愿望,希望自己有那么一天也能向他们一样成就一番事业,出人头地。
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大学生创业的八个理由 2、“创业”本身就是一种职业
很多大学生认为创业本身就是一种职业,在就业高峰,给自己一片更广阔的天空,并且很多人都认为在今后的社会中,自主创业的人会越来越多,甚至成为就业的主流,成为大学生毕业后就业的首选。
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大学生创业的八个理由 3、经济的要求 经济原因也是大学生选择自主创业的一个重要原因。在以经济建设为中心的大环境中,工作待遇是不得不考虑的一个重要因素,自主创业可能带来的就是良好的经济效益。
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大学生创业的八个理由 4、替别人打工不如为自己打工
大部分选择自主创业的学生都是抱着这种心态,认为自己的事业,做起来会更有工作激情,更投入,从而更容易成功。这种成功是属于自己的;另一方面,就算失败,也是自己造成的,不会去怪别人,不会感到遗憾。
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大学生创业的八个理由 5、实现自我价值 一些自我意识很强的学生,选择自主创业是为了通过这一途径来证明自己的能力,在一些单位由于制度的约束,无法按照自己的想法来做事,创业可以有一个空间来发挥,来实现自我价值,得到社会的认可。
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大学生创业的八个理由 6、无奈之举 当然,找不到工作也是毕业生选择创业的一个原因,特别今年是
当然,找不到工作也是毕业生选择创业的一个原因,特别今年是 扩招后的第一个就业年,大量的毕业生涌向市场,一些人必然要面对的问题就是找不到工作或是短时间内找不到合适的工作,在这种情况下选择创业也是一种无奈之举。
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大学生创业的八个理由 7、嫉妒 有的学生他们的中学同学或是朋友早就中专毕业或是早就下海,事业已小有成就,而自觉是大学生的清高心理促使其产生创业的想法,为的是“我要过得比你好”,虽然这并不是什么坏事,但不能否认,在一些想创业的人中,确实有这种心态。
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大学生创业的八个理由 8、时间自由 对很多人来说,时间上的自由可以说是最大的动力。朝九晚五的工作时间不是每个人都能适应,如果自己创业,时间的掌握上就比较自由一点,这也是为什么现在出现自由职业者的原因。因为这个原因选择创业的学生都认为自我空间很重要,没有必要没有事还要守在单位里浪费时间,可以做更多自己想做的事情,如果有事,就算不睡觉也没什么。
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全球金融危机 是灾难,是挑战,也充满机会。 给你我更多的思考与空间。
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再见!下次上课时间:月 日周
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