专题七 培育职业精神 树立正确择业创业观.

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1 专题七 培育职业精神 树立正确择业创业观

2 第二节 树立正确的择业与创业观 大学生的就业质量取决于： 职业能力； 职业道德水平； 就业观念。

3 树立正确的择业观 （一）当前大学生择业观念上存在的几种误区 （1）盲目自大，脱离现实。 （2）忽视专业，急功近利。
（3）注重自我，少虑国家。 （4）消极懈怠，放弃竞争。 （5）缺乏主动，依赖父母。

4 （二）转变择业观念 1.降低期望值，合理定位，把国家需要、社会责任和个人价值有机统一起来

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6 2、先就业再择业，不断调整战略，不要寄希望于一蹴而就 .
街边擦鞋为生的大学生罗福欢

7 从单位用人标准看大学生的综合素质 吃苦耐劳，献身敬业。 知识面广，适应性强。 外语和计算机成为必 备的附加技能。 良好的心理素质。
一定的社会经验。

8 世界500强企业高管点评 中国大学毕业生的优缺点
了解自己的优势 世界500强企业高管点评 中国大学毕业生的优缺点

9 埃森哲合伙人兼中国区总裁——李纲 优点：总体水平高于整体平均水平，绝对聪明 缺点：自信心不足，缺乏承受挫折的能力

10 三菱商事（上海）有限公司总经理副室长——三村俊
优点：工作卖力又好学 缺点：难以在15分钟之内给出一份全新的报告。综合素质和能力有待提高。

11 贝塔斯曼集团亚洲区人力资源管理发展总监——席蓓蒂
优点：比较灵活，知道如何进行变通 缺点：表达方式过于间接委婉

12 思科系统公司副总裁、思科系统（中国）网络技术有限公司总裁——杜家滨
优点：比较吃苦耐劳，有愿意尝试的精神 缺点：在技术创新、架构设计和系统集成能力方面欠缺

13 飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷 优点：中国学生可塑性很大，素质高 缺点：不能十分放松地投入工作，表达能力和国际视野普遍较弱

14 团队协作是中国学生的“软肋” 与国外学生相比，国内学生在“硬能力”方面考虑问题不具备像国外学生那样的深度和广度，在“软能力”方面，差距更大一些。不利于团队合作。 现在的大学生很多是独生子女，自我意识较重，考虑问题习惯以自我为中心，团队合作能力弱一些；同时由于生活大多比较优越，对事业中的困难和艰辛往往认识不足，急于求成，欠脚踏实地的苦干精神。

15 树立正确的创业观

16 1、有敢于创业的勇气 敢想——突破旧观念的束缚。 敢做——勇于走出第一步。 敢当——不怕困难和挫折。

17 2、提高创业的能力 市场嗅觉——善于发现机会。 合作精神——善于利用资源。 专业知识和技能——善于解决问题。

18 大学生创业优惠政策 1、大学生创业完全手册政策关注大学生创业优惠政策近年来，为支持大学生创业，国家各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面具体包括： 2、高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。此外，如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。 3、自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。

19 在艰苦中锻炼 在实践中成才 1.衡量人才的标准 （1）李开复的人才标准：人品+智慧+团队精神=人才。
在艰苦中锻炼　在实践中成才 1.衡量人才的标准 （1）李开复的人才标准：人品+智慧+团队精神=人才。 （2）欧莱雅集团的择才标准：诗人+农民=人才。 （3）佳能公司的人才标准：拿得起+方的下=人才。 （4）北京李宁公司的择才标准：专业化的技能+崇尚运动+理解体育=人才。 （5）三星公司对人才的要求：专业水平；自我挑战精神；开创精神；合作精神； 良好的道德修养。 2.在艰苦中锻炼是成才的必要条件。 机会决定　 经验决定 条件决定

20 3.社会实践是锻造人才的“熔炉” 视频：李践---行动成功学

21 『问题与讨论』 职业大门口的当代斯芬克斯之问：职业人最基本的是什么？是职业道德？还是职业能力？

22 『案例』微软用人理念 河南南阳理工学院软件学院学生李文怡，在大一时就被选拔到微软中国的集训营集训，最终成为30名实习生之一。通过努力，她最终成为30名实习生中留在微软中国总部工作的3人之一。     微软竟然在莘莘学子中挑选一个普通院校的女大专生作正式员工，实在让人感到惊奇。为什么微软选择录用来自于高职院校的一名女大专生呢？