當學生變成員工-- 學生兼任勞動型 助理之因應作為

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1 當學生變成員工-- 學生兼任勞動型 助理之因應作為
SHIH HSIN UNIVERSITY 當學生變成員工-- 學生兼任勞動型 助理之因應作為 會議日期：民國104年7月16日﹝星期四﹞ 會議地點：國家圖書館一樓演講廳 報 告 人：世新大學人事室呂慧芳主任

2 大 綱 壹、前言 貳、本校因應作為 參、結語

3 大 綱 壹、前言 貳、本校因應作為 參、結語

4 壹、前言 一、本校原則 在尚未訂定學習範疇之相關規定前，或非屬學習範疇者，不論學生兼任助理之樣態及其經費來源為何，皆適用勞基法之規定 ，以免學校觸法。

5 壹、前言 二、師生關係與僱傭關係 學校 學生 就學－師生關係 僱用－僱傭關係 代理人 （計畫主持人、教師、用人單位） 雇主 員工 代 理 人

6 大 綱 壹、前言 貳、本校因應作為 參、結語

7 貳、本校因應作為 一、管理機制 訂定工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。
組成勞資會議，勞資雙方代表選派完成後十五日內報請主管機關備查。 完成僱用程序及簽定勞動契約後方能工作。 自到職日起加保及提撥勞退金，離職日退保。 外籍生、僑生及港澳生須持有效之工作證。

8 貳、本校因應作為 二、工資 工資由勞雇雙方議定之。但在正常工作時間內所得之報酬，不得低於基本工資。
104學年度起，工資之給付於每月10日一次給付前月工資，並於勞動契約載明。

9 貳、本校因應作為 三、工作時間、休息、休假 正常工作時間，每日不超過八小時，每二週不超過八十小時。
每繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 除寒暑假外，外籍生每週工讀時數不得超過二十小時，每月以四週計。

10 貳、本校因應作為 三、工作時間、休息、休假 應逐日詳實於出勤紀錄表記載出勤情形，時間記至分鐘；因故未能於預定時間工作者，須以書面請假。
每七日中至少應有一日之休息，作為例假，工資照給。（例假不一定是星期六或日） 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，原約定出勤者，均應休假，工資照給；原約定不出勤者，無工資請求權。

11 貳、本校因應作為 三、工作時間、休息、休假 紀念日 勞動節日 中央主管機關規定 中華民國開國紀念日（1/1） 和平紀念日（2/28）
革命先烈紀念日（3/29） 孔子誕辰紀念日（9/28） 國慶日（10/10） 先總統　蔣公誕辰紀念日（10/31） 國父誕辰紀念日（11/12） 行憲紀念日（12/25） 勞動節日 勞動節（5/1） 中央主管機關規定 中華民國開國紀念日之翌日（1/2） 春節（農曆正月初一、初二、初三） 婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日） 民族掃墓節（農曆清明節為準） 端午節（農曆五月五日） 中秋節（農曆八月十五日） 農曆除夕 臺灣光復節（10/25） 其他經中央主管機關指定者

12 貳、本校因應作為 四、工讀助學生總量管制

13 貳、本校因應作為 五、兼職人員系統 兼職人員管理系統 工讀生系統 開缺、應徵、媒合、聘任、簽約 計畫預算、成員、聘任、簽約 各項支出預算
研究案系統 表單 系統 預算 開缺、應徵、媒合、聘任、簽約 計畫預算、成員、聘任、簽約 各項支出預算 人事費核銷、學校保費勞退核銷

14 貳、本校因應作為 六、兼職人員作業流程 兼職人員系統 人事室 各代理人 代理人核銷 批次上傳資料 計算各項費用 核銷各項費用 填報 加保
退保 各代理人 填報電子表單 代扣各項費用 款付受款人 代理人核銷 加退保作業須於13:30前完成

15 貳、本校因應作為 六、兼職人員作業流程 兼職人員系統 填報/加保/退保作業 聘任/保險資料查詢 代理人權限 保險月報表

16 貳、因應作為 七、分攤保費及勞退金 舉例：王同學校內工讀情形如下： 身分別 工作期間 薪資 勞保等級 保費-自付 保費-校付
教學助理(TA) 104/3/1-6/30 5000元/月 11100元 222元/月 788/元 研討會 工讀生 104/5/18-5/18 200元/日

17 貳、因應作為 七、分攤保費及勞退金 王同學5月份勞保保費分攤如下： 保費 E 自付 7.4元/日 校付 26元/日 日期 身分別 A B C
D 自付 E*C*D 校付E*C*D 日薪 日薪小計 百分比 A/B 天數 5/1-5/17 TA 1 17 126 447 5/18-5/18 0.4545 3 12 工讀生 200 0.5454 4 14 5/19-5/31 89 315 小計 222 788

18 大 綱 壹、前言 貳、本校因應作為 參、結語

19 參、結語 待協助之問題 1.身障者及原住民進用人數不足 問題 採計投保金額未達基本工資者 降低進用人數之比例 建議

20 參、結語 待協助之問題 2.部分工時人員比例過高管理困難 調整最低投保薪級及級距 簡化事病假、休假等計算方式 釐清學生畢業、休退學之處理
建議

21 參、結語 待協助之問題 3.檢討學雜費之工讀金提撥比例 取消現行提學雜費提撥3%規定 降低工讀金提撥比例 提撥之工讀金含保費及勞退金 問題
建議

22 感謝聆聽， 敬請指正！ 簡報結束 PERSONNEL OFFICE
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