老年社会工作 社会福利系 陈立新 老年社会工作.

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1 老年社会工作 社会福利系 陈立新 老年社会工作

2 第十三课 老年小组工作活动设计 一、准备工作 二、工作程序 三、注意事项

3 案 例 最近，某养老院机构用老年抑郁量表（GDS）对全部入住的老年人进行了一次心理测验，发现有部分老年人有抑郁情绪。为了改善老年人的抑郁情绪，社工开展小组工作。

4 第一节 准备工作 1.社工准备 认真准备活动内容，提前到达活动地点，检查设备。 2.老年人准备 提前到达指定地点，稍作休息。 3.环境准备
房间要求有足够的活动空间，环境舒适、温馨、安静。 4.物品准备 房间要求配备桌子、椅子、笔、纸、音响设备和多媒体设备等。座位可以围成圆圈式，以利于小组活动。

5 第二节 工作程序 选择小组成员 确定小组目标 设计活动方案

6 第二节 工作程序 步骤1 选择小组成员 小组活动人数一般以6-10人为宜。小组成员中由约2/3以上有消极情绪的老年人和约1/3有积极情绪的老年人共同组成为宜。消极的老年人过多会使小组活动难以开展；积极老年人过多会使消极老年人更加退缩。 案例中，在养老院招募10名老年人。其中，选取7名有抑郁情绪的老年人，入选标准： （1）年龄在60周岁以上； （2）老年抑郁量表（GDS）得分≥11分； （3）自愿参加；

7 第二节 工作程序 排除标准： （1）经医院确定的严重抑郁症患者； （2）明显视听力障碍者； （3）严重的躯体疾病或器质性精神疾病者；
另外选取3名无抑郁情绪的老年人，入选标准： （1）年龄在60周岁以上； （2）身体、心理健康，无不良习惯，性格外向、开朗活跃，并有良好的沟通能力； （3）老年抑郁量表（GDS）得分≤10分。

8 第二节 工作程序 步骤2 确定小组活动目标 案例中，通过小组活动，改善老年人的抑郁情绪。
步骤2 确定小组活动目标 案例中，通过小组活动，改善老年人的抑郁情绪。 总体目标：老年人学会运用积极方式应对日常生活事件，缓解压力，提高人际交往能力，培养自信，健康快乐生活。 具体目标：老年人能正确认识压力，识别情绪，掌握积极的情绪调节策略。

9 第二节 工作程序 步骤3 设计小组活动方案 （1）活动时间 案例中，每周活动1次，每次2小时，共计活动6次。
步骤3 设计小组活动方案 （1）活动时间 案例中，每周活动1次，每次2小时，共计活动6次。 （2）活动方法：表达情绪和改变认识 （3）双方责任、权利和义务 （4）具体活动内容

10 第二节 工作程序 第一次小组工作方案：相互认识，建立和谐融洽的关系。
1）自我介绍，初步认识。通过串名字游戏、交换名字游戏（见相关链接4-1）让老年人相互认识、了解，并且活跃气氛； 2）老年人交流各自的爱好，寻找共同爱好者； 3）老年人探讨和交流对小组活动的看法和期待。

11 第二节 工作程序 第二次小组工作方案：真情表露，让老年人更全面地了解自己，相互借鉴学习。 1）总结上次活动；
2）老年人轮流发言，倾诉自己近期感到最苦恼的事，自己面临困难时的感受、情绪反应以及所采取过的应对措施； 3）讨论问题：在刚才的交流中，您听到别人的发言，感受如何？哪些情绪是合理的？哪些是不合理的？刚才小组成员的方法中，有没有您可以借鉴的？

12 第二节 工作程序 第三次小组工作方案：通过讲座和讨论，改变认识。 1）总结上次活动；
2）专家讲座：围绕老年人常见的心理问题、心理压力和应对方式、促进老年人心理健康的方法等内容讲解。 3）讨论：影响老年人心理健康的原因是什么？保持老年人心理健康的方法有什么?

13 第二节 工作程序 第四次小组工作方案：回忆过去，畅谈往事，增强自信心。 1）总结上次活动；
2）回忆过去、畅谈往事（讲述一生中最有意义的事或最快乐的事）； 3）学会自我欣赏，增强自信心。

14 第二节 工作程序 第五次小组工作方案：娱乐活动，改善情绪。 1）总结上次活动； 2）欣赏小品相声； 3）才艺表演。

15 第二节 工作程序 第六次小组工作方案：总结归纳、展望未来、效果评估。 1）回顾小组活动过程； 2）老年人讨论参加活动收获；
3）老年人讨论如何将所学应用到今后的生活中。 4）小组活动效果评估

16 第三节 注意事项 1.要注意个体差异 在小组情境中，存在个体差异，社工不可能同时顾全所有的成员，成员深层次的问题难以在小组活动中获得相应的帮助。 2.要注意性格极端内向的成员 有些社交障碍者，性格极端内向、自我封闭者，有时在小组中会受到伤害，不适合小组工作。有些成员还会在活动被触及到原来的伤疤，会产生负面的影响。 3.要注意专业训练和督导 小组工作对社工的要求更高，如果没有经过专业的训练和督导，很难做好小组活动工作。

17 思考题 老年小组工作活动设计需要做哪些准备工作？ 老年小组工作活动设计有哪些工作程序？ 老年小组工作活动设计要注意哪些事项？

18 谢 谢！