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评价职业生涯规划的方法
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评价职业生涯规划的方法 一、审视设计过程 二、重点检查近期目标的可行性
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对比下面两个案例 案例一 案例二 问题：对比两个案例，运用评价职业生涯规划的具体方法，体会哪个好哪个不好？
学习会计专业的小宁，制定了一份成为一名业务经理的职业生涯规划。 她的近期目标是：学好所有课程，自学大专及大本知识，考过国家英语六级，考取国家计算机二级等级证书。 中期目标是：考取专业证书，包括速录、英语、计算机等证书，找到一份好工作。 长远目标是：经过自己不断的努力与奋斗，得到领导的赏识，自己能够独当一面，最后成为一名优秀的业务经理。 学信息管理专业的小琼，制定了一份由信息处理及录入员起步，以办公文员的职位过渡，努力成为高级文秘或行政助理，向行政主管转型的职业生涯规划。她在实现近期目标的计划中，不但有提高录入速度和熟练使用各种办公软件以及传真、装订档案之类现代化办公用具的指标，而且还针对今后的晋升、转型的需要，制订了提高文字功底、英语水平的计划和考取文秘职业资格证的时间。除此之外，小琼专门就提高组织能力、协调能力、沟通能力、执行能力、判断能力、应变能力和亲和力、责任心方面，制定了训练措施。 问题：对比两个案例，运用评价职业生涯规划的具体方法，体会哪个好哪个不好？
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案例分析 规划职业生涯的目的是为了促进自己
发展，引导自己获得职业生涯成功，通常我们采用两种方法评价自己的规划：即审视设计过程和重点检查近期可行性。 两个规划比较，小琼的职业生涯规划 要好一些。相较于小琼的规划，小宁应该检查自己的职业生涯的近期目标是否可行，另外结合自己的目标，体会自己的整个设计过程是否合理。
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