性別議題與執法 及 性別主流化相關課程 主講人：烏日分局 人事室主任 劉芬娟.

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1 性別議題與執法 及 性別主流化相關課程 主講人：烏日分局 人事室主任 劉芬娟

2 一、所謂的「性別主流化」：

3 二、婚姻關係間的兩性關係： 結婚是緣份 經營靠智慧

4 三、半幸福婚姻讀一書讀後感

5 四、對於子女之教養：

6 五、再考一張父母執照 -讀後感

7 六、消除對婦女一切形式歧視：

8 ◎性別主流化宣導項目— (一)「行政院與所屬機關及地方行政機關推動性別 主 流化績效優良獎勵計畫」相關規定。
(二) 本市婦女權益促進委員會之成立目的與運作 機制。 (三) 性別平等政策綱領。 (四) 消除對婦女一切形式歧視公約施行法。 (五) 消除對婦女一切形式歧視公約施行法法規檢 視相 關程序及作業方式。 (六) 行政院性別平等會之成立目的及其運作機制。 (七) 執勤時(或面對民眾時)應具備的性別意識。

9 一、性別主流化-專書導讀： 書名-『台灣女生　瑞典樂活』作者： 楊佳 羚  出版社：女書文化

10 二、精進人事法制及行政效能： 〈一〉依據本局101年4月2日中市警人字第 1010026464號函發「
本局遷調案件作業要點」及警察人員陞遷 辦法第26條規定辦理： 本局各序列人員任現職機關(局本部為單位) 滿1年（年資將滿1年之當月）始得提出請調， 如為現職主管職務人員請調亦應滿1年始予存記 檢討，且請調本局所屬機關者不得指定單位及 職稱。

11 二、精進人事法制及行政效能(續) 〈二〉公務人員請假規則(懷孕及分娩部分)第3條 第1項第3、4、5款
1.因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經機關 長官核准延後給假者外，應自結婚之日起三個月內 請畢。 2.因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申 請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二 日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日； 懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十 一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。 娩假及流產假應一次請畢。 3.因配偶分娩者，給陪產假五日，得分次申請。但 應於配偶分娩日前後 十五日內請畢，例假日順延 之。

12 三、請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則宣導
◎ 案例：接受飲宴招待 一、案例內容大要：某國小校長A○○及家長 會長B○○，接受午餐採購案得標廠商C○○招 待至有女陪侍之KTV飲宴，並由C○○付相關費 用。 Q：哪些人員為該獎懲處理原則之規範對象？ A：該獎懲處理原則第2點規定，適用對象係依 行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業 要點第2點規定，爰各機關適用公務人員服務法 之人員及代表政府或公股出任法人之董事、監 察人、經理人皆為規範對象。

13 四、退休權益相關法規說明： 退休制度： (一)一次退休金 舊制年資 新制年資 現金補償金 公保養老給付 (二)月退休金 一次撫慰金 月撫慰金

14 五、如何使用自然人憑證申報所得： 先將自然人憑證自然人憑證置於讀卡機 點2下＜自動安裝版＞儲存於桌面 再到桌面執行於桌面產生綜合所得稅圖示
↓ 網站 點2下＜自動安裝版＞儲存於桌面 再到桌面執行於桌面產生綜合所得稅圖示 點進去輸入自然人憑證密碼

15 六、宣導「心事說給你知」一般聊天 旨揭來函重點摘要如下：
(一)臺中市政府「心事講給你知」聊天室執行 計畫設置窗口，由專業人員提供員工心理輔導 服務機制。 (二)個案經輔導後認為有需要者，轉介市府特 約醫療院所接受專業輔導。 (三)針對非自願性個案，服務機關學校可協助 轉介同仁參與輔導，凡參加輔導之人員一律給 予公假。

16 報告完畢 謝謝大家