生活哲學—大學生生了沒？ 藍家馨.

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1 生活哲學—大學生生了沒？ 藍家馨

2 認真思考 何謂大學生？如何定義？ 讀大學的動機與目的為何？
請你觀察周遭的大學同學，他們的生活哲學是什麼？再回頭看看自己，想一想，你和他們一樣嗎？為什麼？ 你覺得「大學生」這個頭銜，對你有什麼意義？對你的人生有加分效果嗎，你的看法？ 你認為你的條件是否具有競爭力（人生）？

3 你希望別人用什麼樣的態度來對待你？為什麼？
當我們不被當人看時，心理的感覺會是什麼？ 你覺得自己值得別人的尊重嗎？ 國立大學VS私立大學 經過思考與討論後，對你未來的大學生活有沒有一點啟示？說說你的想法。

4 大學 是指綜合性的提供教學和研究條件和授權頒發學位的高等教育機關。現在的大學一般包括一個能授予碩士和博士學位的研究生院和數個專業學院，以及能授予學士學位的一個本科生院。大學還包括高等專科學校。

5 大學生 維基百科，自由的百科全書 大學生，是指就讀大學的學生, 但不包括就讀副學士課程的學生。 地位
不管何處，大學生都是備受關注的一群，大學生就業率被視為社會穩定的一個因素。 社會 大學寬鬆的學習環境令大學生有非常多課餘的時間，大學生可利用這些時間參加其他活動。大學生雖然是一群在學的成年人，但在社會大眾看來，他們入世未深，仍是一群「小朋友」。

6 政治 大學生由於接受過高等教育，被視為知識分子的一群。大學生對政治的關注度相對較高，因此對政府的監察比一般民眾要多。

7 大學的理想與理想的大學？ 媒體報導中的大學生形象？ 誰是知識份子？知識份子如何思考？ 你自認為自己是知識分子嗎？

8 大學生應有的素養與能力 天下雜誌360期 文/林玉珮
世界愈來愈小，變化愈來愈大，全球化、資訊化讓許多界線在模糊、在消失，國際競爭力加壓加劇，促使各國重新定義公民的關鍵素養( key competencies )。 OECD國家從一九九七年開始進行大規模「關鍵素養的定義與選擇」( DeSeCo )的跨國研究計畫，嘗試定義並選出二十一世紀公民的關鍵素養。 DeSeCo定義素養為：「能成功地回應個人或社會要求的能力。」

9 素養不是知識，不是技能，而是包含個人獲取和應用的知識、認知、和技能的能力，以及態度、情緒、價值和動機等。素養是可以在合適的學習環境中學習而來，而且是終身學習。

10 DeSeCo把關鍵素養分成三個範疇： (1) 互動地使用工具，包括使用語言、符號和文本能力，運用知識和資訊的能力，運用科技的能力等；
(2) 在異質性的社群中互動，包括發展和經營良好人際關係的能力，團隊合作的能力，處理和解決衝突的能力 (3) 自主地行動，包括在較大的世界觀與脈絡下行動的能力，形成並執行生涯規劃與個人計畫的能力，主張與辯護自己的權利、利益、限制與需求的能力。 「

11 適應世界，改變世界 OECD提出的「知識經濟所需要的素養」研究報告指出，要勝任知識經濟的工作要求，受雇者必須能展現以下能力：團隊合作、能在不明確的環境中進行協作、解決問題、能處理非例行程序、能擔負決策責任、溝通技能、以及能從較寬廣的脈絡來理解工作場合的發展。

12 整合能力是關鍵中的關鍵 「深思熟慮(Reflection)，是關鍵素養的心臟，」DeSeCo在去年報告中指出，在地球村處理差異和矛盾的能力愈來愈重要。 整合能力是一種能綜觀全局的能力，代表可以體察宏觀趨勢而非特定事實，也包含將看似不相干、不搭調的東西配對，創造出新事物的能力。 專業專精就保證事業成功的「專家時代」逐漸式微，「跨界」時代登場。

13 「現在最搶手的人才，是那些游走於極端不同領域的通才」，在平克眼裡，這些「跨界者」擁有多項領域專才，熟練多國語言，在各種體驗當中都能獲得滿足。

14 態度是最後贏家 「態度是就業能力最重要的因素，」杜正勝在談到大學教育應培養青年的就業能力時特別強調，他並以方程式比喻，就業能力(C)=【知識(K)+技能(S)】×態度(A)，「如果態度非常好，知識與技能的加總方程式威力才會無窮大。」 在青輔會今年一項「台灣大專畢業生就業力調查報告」中，「良好的工作態度」是大專畢業青年與企業雇主對於就業力一致認同的八大關鍵能力的首位。 態度包括主動學習、勇氣、熱情、毅力、公平、誠信、關懷、負責、冒險、自信等等。 在人生的競局中，知識、技術在起跑點時跑的快，但要跑的遠、跑的久，，態度就得像烏龜在最後勝出。

15 張忠謀談大學生應做的11件事 養成一個终生的、健康的生活習慣 “培養志願”，為自己許一個更細微的志願 要用功學習
學習的時候不要背書，要徹底了解 學會“獨立思考” 學創新 學中文

16 學英文 學習世界 學演講、學辯論 做一個“誠與信”的人

17 SWOT

18 如何做個人SWOT分析 SWOT 分析是檢查個人技能、能力、職業、喜好和職業機會的有用工具

19 Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著
生涯發展的階段與活動 20~22歲 35歲 45~50歲 60~65歲 年齡 所得 求學 就業、換工作 創業 考慮期 待退 兼職 走老運 高原期 衝刺期 就業摸索期 學習期 Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著

20 職業生涯規劃的分類 類型 定義及任務 人生規劃
整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成爲一個有數億資産的公司董事 長期規劃 5—10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成爲一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成爲一家大型公司副總經理等等 中期規劃 一般爲2～5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等 短期規劃 2年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。如對專業知識的學習，2年內掌握哪些業務知識等等

21 職業生涯影響因素的關係 知彼： 性格 組織環境 興趣 企業文化管理制度 特長 領導者素質和價值觀 智慧 政治環境 情商 社會環境 氣質
知己： 性格 興趣 特長 智慧 情商 氣質 價值觀 知彼： 組織環境 企業文化管理制度 領導者素質和價值觀 政治環境 社會環境 經濟環境 抉擇： 職業抉擇 路綫抉擇 目標抉擇 行動措施

22 SWOT分析的4步驟 1.評估自己 的長處和 短處 2.找出職 業機會和 威脅 3.列出今 後5年內 您的職業 目標 4.列出一 份今後5
年的職業行動計劃

23 1.評估自己的長處和短處 做一份表格 然後再從中標出那些你認為對你很重要的強、弱勢 兩種選擇
2.找出職 業機會和 威脅 3.列出今 後5年內 您的職業 目標 4.列出一 份今後5 年的職業行動計劃 做一份表格 列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在 列出自認為所具備的很重要的強項和對你的職業選擇產生影響的弱勢 然後再從中標出那些你認為對你很重要的強、弱勢 兩種選擇 是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能 是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業

24 2.找出職業機會和威脅 不同的行業（包括這些行業裏不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅
1.評估自己 的長處和 短處 2.找出職 業機會和 威脅 3.列出今 後5年內 您的職業 目標 4.列出一 份今後5 年的職業行動計劃 不同的行業（包括這些行業裏不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅 請列出自己感興趣的一兩個行業，然後認真地評估這些行業所面臨的機會和威脅。

25 3.列出今後5年內您的職業目標 列出最想實現的3~5個目標 注意:必須竭盡所能地發揮出自己的優勢，使之與行業提供的工作機會圓滿匹配
1.評估自己 的長處和 短處 2.找出職 業機會和 威脅 3.列出今 後5年內 您的職業 目標 4.列出一 份今後5 年的職業行動計劃 列出最想實現的3~5個目標 希望從事哪一方面的工作 管理多少人 何種職位 薪水到哪個級別 … 注意:必須竭盡所能地發揮出自己的優勢，使之與行業提供的工作機會圓滿匹配

26 4.列出一份今後5年的 職業行動計劃 列出要達成上述每一目標的具體行動計劃 例:進修求學-考MBA 如何做 需要哪些資源和幫助 何時完成
1.評估自己 的長處和 短處 2.找出職 業機會和 威脅 3.列出今 後5年內 您的職業 目標 4.列出一 份今後5 年的職業行動計劃 列出要達成上述每一目標的具體行動計劃 如何做 需要哪些資源和幫助 何時完成 階段性的評估條件,方式 例:進修求學-考MBA

27 個人SWOT分析 優勢(S) 高學歷 人際關係良好 正確價值觀 能獨立自主 有專業知識 劣勢(W) 過於理想化 主觀意識過強

28 個人SWOT分析 機會(O) 威脅(T) 就業市場愈來愈傾向高學歷者 現今高科技就業市場蓬勃發展，高級人才卻不足 無法屈就低職位、低薪水
所學科系和熱門產業不符 熱門產業競爭者眾多

29 培養個人的競爭優勢 條件1─語言能力國際化，第二外語不嫌多 條件2─資訊收集網路化，解讀轉換更搶手 條件3─掌握主流趨勢，趁早儲備戰力
條件4─持續深化專業，永遠不被取代 條件5─多把刷子才夠看，自我行銷必修課

30 培養個人的競爭優勢 條件6─創意為專業加分，多方激盪更豐沛 條件7─勇於接受挑戰，輪調外派捨我其誰 條件8─效率時間管理，專心分工事半功倍
條件9─尊重團體效益，情緒智商得宜 條件10─機動調整舞台，滾石也能生苔

31 了解自我(續) A─自己認為的你：每個人會在心中塑造自己，衡量自己與他人的差距。
B─別人認為的你：在別人面前塑造自己的形象，通過別人的談吐行為對自己下結論。 C─真正的你：是客觀存在的，隨著特定的時間、空間成長，逐漸形成自己特定的性格、氣質、能力和品德。 A=C，便能正確估量自己 要出類拔萃，應是能夠及早認識自己，從而不斷改造自己。

32 你了解你自己嗎 你希望從工作得到什麼? 你工作的主要目標是什麼? 你的老闆如何幫助你達成這些目標? 你是處在何種衝突和期限的壓力下?
你工作中的那一部份做得最好? 你工作表現中最弱的地方是什麼? 你是傾向於與人分享或是隱藏資料? 工作中你最喜歡的是那一部份? 工作中你最不喜歡的是那一部份? 你在上午或是在下午狀況比較好? 你喜歡衝突和對抗, 或是會對其羞怯?

33 你了解你自己嗎?(續) 你和你的老闆, 在年齡, 教育和工作經驗上, 有何不同? 你的童年和家庭背景和你老闆的有何不同?
你是偏愛書面溝通, 或是面對面的溝通? 你和你的老闆, 在年齡, 教育和工作經驗上, 有何不同? 你的童年和家庭背景和你老闆的有何不同? 你是喜歡一次做一件事情, 或是喜歡同時做很多事情? 你較擅長於處理細節, 或是大原則? 你工作以外的生活和你老闆有何不同? 你需要嚴密的監督, 或喜歡獨自工作? 你是自動自發的人, 或是需要有人來督促你? 你需要有經常的回饋, 或者是只要有定期的回饋就夠了? 你是否有其他人所難以了解的任何特殊怪癖或人格特質? 何種工作會令你傾向於推委?

34 星座適任工作─土象星座

35 星座適任工作─風象星座

36 星座適任工作─水象星座

37 星座適任工作─火象星座

38 星座工作風格─土象星座 魔羯座： 金牛座： 處女座： 開始工作就不停止，很有責任感，樂於承擔更多的工作
自顧自的埋頭苦幹，不關心別人的進度或看法 金牛座： 做事自有一套方法和標準，不喜歡被別人干擾 很有計畫的，凡事都會想清楚再做。 危機處理能力比較弱 處女座： 嚴格的設定工作目標和流程，儘量避免所有可能發生的意外，讓事情維持在自己的控制下。 有無比的組織力和凝聚力。可說是成功者背後的無名英雄。

39 星座工作風格─風象星座 水瓶座： 驚奇和無法預測是一貫的風格，不喜歡固定的事 喜歡規定進度，喜愛邏輯思考的過程更重於結果
創意通常都能為公司帶來利潤。 雙子座： 喜歡同時做很多事，危機處理能力很高，意見很多。 反應迅速，見解透徹，獨具創意，自由自在的在工作中遊戲，才能產生最大的作用。 天秤座： 冷靜有效率，且從不誇張急躁。 做事時總是專心一致，做好計畫才行動。 在工作中常在選擇問題間擺盪不定，不斷平衡、整合各種要素，希望達到最佳的結果

40 星座工作風格─水象星座 非常沒有組織性，也不太會做計畫 不會堅決的對抗困境，也不太有別人所謂的責任感
雙魚座： 非常沒有組織性，也不太會做計畫 不會堅決的對抗困境，也不太有別人所謂的責任感 優點是細心和創意，重視自己內在的理想國度 巨蟹座： 懂得察言觀色，在工作環境中總能保持良好的人際關係。 做事中規中矩，對工作非常熱心，接觸新職務的時候，很快就能進入狀況 天蠍座： 凡事自有主張，不喜歡別人過問自己做事的方法 工作的時候一向冷靜又有效率，所以成果通常都比預期的好 生性保守，做事謹慎，穩紮穩打才是他們成功必勝的秘訣。

41 星座工作風格─火象星座 牡羊座： 獅子座： 射手座： 隨興所至，不按牌理出牌； 行動快速有衝勁；原則是告訴他要做什麼，但不要告訴他怎麼做
有組織性，極度重視秩序，喜歡凡事按照計畫進行 比較偏愛重要或困難的工作 射手座： 喜歡很有彈性的工作環境，放鬆的自行其是，可以得到他們的忠誠與熱情 喜歡不按牌理出牌，常常質疑人家。 工作的時候總是很投入，可用驚人的速度處理所有的事

42 在SWOT分析之後 進而需用USED技巧來產出解決方案，USED是下列四個方向的重點縮寫，如用中文的四個關鍵字，會是「用、停、成、禦」。USED分別是 如何善用每個優勢？ How can we Use each Strength? 如何停止每個劣勢？ How can we Stop each Weakness? 如何成就每個機會？ How can we Exploit each Opportunity? 如何抵禦每個威脅？ How can we Defend against each Threat?