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2012级法学-金融实验班 王雪铭 尹晓彤 陈昕 何宣伯
当代中国剩余价值、剥削和劳资关系 2012级法学-金融实验班 王雪铭 尹晓彤 陈昕 何宣伯
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提出问题 1.改革开放，社会主义市场经济的形成。 2.非公有制经济成为市场经济重要组成部分。 那么，问题来了！
当代中国社会主义市场经济条件下的剩余价值和剥削情况到底如何？劳资关系又有怎样的矛盾？ 在 “幻灯片放映”模式，单击箭头进入 PowerPoint 入门中心。
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一.剩余价值论的提出背景和历史作用 在 “幻灯片放映”模式，单击箭头进入 PowerPoint 入门中心。
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1.1历史背景 1.“占有生产资源的统治阶级给予了被统治的劳 动者生存的条件”的思想根深蒂固 2.统治阶级为了稳固自身利益和统治地位，提 出了“平等、自由、民主”的口号。实际上在资 本家的头脑里，依旧顽固地存在着是他们养活 了劳动者的旧观念。 3.在马克思生活的年代里，劳动者的工作时间 很长，安全条件很差，工资很低，没有任何民 主权利，一切都由资本家说了算。
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1.2历史作用及历史意义 1.揭露了资本主义生产关系的剥削本质，阐明了资产 阶级与无产阶级之间阶级斗争的经济根源。 2.揭示商品经济和社会化生产的一般规律，例如资本 循环周期规律、社会再生产规律、积累规律等。 3.解放了无产阶级的思想，促进了工人阶级的觉醒。
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二、从中国社会主义市场经济制度 下的看剩余价值
二、从中国社会主义市场经济制度 下的看剩余价值 在 “幻灯片放映”模式，单击箭头进入 PowerPoint 入门中心。
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2.1中国社会主义市场经济的现状 当前，我国的基本经济制度是以公有制为主 体，多种所有制共同发展的基本经济制度。 但是社会主义市场体制并非是公有制和市场 经济这两者简单的迭加，而是这种新型公有 制和新型市场经济结合的产物。两者共生共 长、相辅相成、互克互补，因而产生一种合 力和新的品质。
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2.2任何有市场经济成分的社会都存在剩余价值 错误的认识：剩余价值学说是资本主义社会的特有产物，社会主义市场经济 体制不需要马克思剩余价值理论。 马克思认为：剩余价值总是超过等价物的价值；剩余价值就是工人劳动创造 的价值大于劳动力价值的差额；剩余价值体现为剩余产品或体现为所生产的 商品中同无酬劳动物化成的相应部分；一般剩余劳动，作为超过一定的需要 量的劳动，必须始终存在。 结论：马克思从未将剩余价值理论作为资本主义社会的专有，只要在市场经 济下，无论何种社会形态都不能否认剩余价值理论的存在。剩余价值的论述 是任何有市场经济成分的社会都存在的经济现象和经济范畴。
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2.3、社会主义市场经济下剩余价值源泉的新发展
随着科学技术和社会生产力有了巨大发展，整个社 会的产业结构、就业结构、劳动力结构也发生了必 然的变化。我们要以发展的眼光来看待剩余价值这 个问题。 当代剩余价值的来源： 第一，剩余价值是全社会劳动者活劳动中的剩余劳 动形成的价值。 第二，剩余价值是过去劳动的无偿服务，主要是历 代积累下来的科技劳动的无偿服务，是知识产品的 潜在价值转化而来的价值。 第三，剩余价值是生产力系统效应形成的价值。
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2.4、社会主义市场经济下剩余价值的性质及使用去向
社会主义初级阶段从剩余价值的属性来分， 可以把社会主义的剩余价值分为公有剩余价 值和私人剩余价值。分别体现为公有制企业 和社会主义条件下的非公有制经济。 使用去向： 1.作为税金上缴国家，形成国家财政收入 2.作为税后利润留给企业。
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三、当代中国社会主义市场经济条 件下的剩余价值和剥削
三、当代中国社会主义市场经济条 件下的剩余价值和剥削 在 “幻灯片放映”模式，单击箭头进入 PowerPoint 入门中心。
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3.1剥削的概念和实质 剥削是协作劳动过程中由主客观生产要素所 有权的分离而带来的人与人之间不平等的利 益分割现象，是客观生产要素的所有者凭借 其所有权对部分或全部应归劳动主体的剩余 产品的无偿占有，其实质是依靠对财产的私 人占有从而无偿占有他人剩余劳动的一种经 济关系。
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3.2当代中国存在剥削现象，且具有必然性 1.公有制经济：国有企业 是否存在剥削？剩余价值的利用？ 2.非公有制经济：私营独资企业和股份制企业 公司体质决定剥削现象的。 目前我国处于社会主义初级阶段，社会性质 导致剥削问题明显存在。 那么这种剥削现象造成了怎样的后果？
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3.3中国现阶段剥削现象存在有一定积极意义 1.国外资本的涌入 弊端：无疑存在剥削，无偿拿走工人的血汗 利益：带来了稀缺的资金、先进技术、管理经验、经 营方法、国际市场的信息；国家取得税收，工人得到 就业和收入，还带动了其他一些企业和行业的发展。 2.国内私营企业 弊端：拉大贫富差距，侧面反映剥削的存在 利益：发展生产、解决就业、提供服务、上交税收 结合时代特点：改革开放之前，我国经济处于发展缓慢的普遍贫穷的状态。剥削现象的存在和经济的发展是很难分开的，我们不能只要后者而不要前者，这可以说是发展经济所必须付出的代价。
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四、中国现存劳资矛盾及思考 在 “幻灯片放映”模式，单击箭头进入 PowerPoint 入门中心。
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4.1中国当前劳资矛盾情况 集中地区：当前，中国现在的经济社会发展进 程中仍存在劳资矛盾，存在剥削，尤其体现在 劳动密集型企业，不仅工人权益没有得到保障， 并且严重社会稳定。集中体现在珠三角、长三 角、福建等东部沿海地区劳动密集型企业。 工作状态：超长工时、超低底薪、准军事管理、 巨大的身心压力。
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4.2劳资矛盾的产生原因 1.中国企业在国际经济竞争中处于的弱势地位 2.企业工人缺乏合理有效的维权途径 3.政府作为中间调停人所处立场不公正，过于被动 4.工会缺失话语权，缺乏缓冲矛盾的中间组织
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4.3发展与改革 国家发改委宏观经济研究院常修泽教授表示，保障劳动者权益并非只是简单的涨工资，还要兼 顾其长远利益。各级政府既要听取劳动者的诉求，也要考虑企业的合理要求，同时还要保持社 会稳定。当前劳动密集型产业遭遇成本上升、外贸市场开拓困难等压力，企业获利空间越来越 小。这一拐点恰好是推动产业整合的大好时机。政府应该通过强化服务的方式，因势利导。 新中国成立后，特别是改革开放32年来，中国飞速发展的一个公认原因，在于政治经济社会的 稳定。站在劳资关系“转型”的新节点、经济发展模式转变的转折点上，我们更要从以往应对风 浪的经验教训中吸取营养。在现有基本体制下，只要党政主要领导重视，措施得当有力，立场 不偏不倚，且能从群众中汲取力量，就没有迈不过去的坎儿。劳资矛盾高发期也是如此。
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当代中国剩余价值、剥削和劳资关系 谢谢观看！
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