第九小组 组员：杨萍萍 相音卉 邓珊媚 麦俏媚 黄小佳 曾月蓉 黄晓雪 林之岚 黄诚连 徐玉梅 邹亦凤 聂毅敏 魏晓嘉 刘洁琳 谭兆钊 杨明光 饶蔚宁 梁文杰 郑恩业 甘莹莹.

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1 第九小组 组员：杨萍萍 相音卉 邓珊媚 麦俏媚 黄小佳 曾月蓉 黄晓雪 林之岚 黄诚连 徐玉梅 邹亦凤 聂毅敏 魏晓嘉 刘洁琳 谭兆钊 杨明光 饶蔚宁 梁文杰 郑恩业 甘莹莹

2 万仕道（北京）管理咨询有限公司是专门从事高端人才寻访的人力资源咨询机构， 总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，专注于IT、通信、快消、房地产、教育、物流、制药、能源等行业。
万仕道猎聘咨询的优势服务包括： 高级管理人员寻访、中层经理级别人员寻访、批量人员寻访等。此外， 我们还能够提供增值的人力资源管理咨询服务，包括：科学、客观的人才测评服务； 薪酬福利、绩效考评方案设计； 新兴的职业生涯规划咨询等。

3 万仕道旗下运营的高端经理人互动平台： 猎头网（Lietou
万仕道旗下运营的高端经理人互动平台： 猎头网（Lietou.com）成立于2000年， 是中国权威的职业经理人高端招聘社区， 也是国内最早具有专业人才品牌和服务的四大人才招聘网站之一。2006年9月猎头网全新改版上线，在国内第一家基于社交网络(Social Network)的理念和技术推出悬赏模式的互动招聘网站， 2008年8月猎头网再度推出新版本， 新增猎头顾问、客户和人选三者的互动环节， 增加职位搜寻成功的机会， 目前已成为国内最大，最全，覆盖范围最广的高端人才互动服务网站。猎头网已成为中高端精英人才跳槽的首选，平台聚集了数十万高端人才，这是万仕道猎聘咨询独享的人才渠道，为企业准确快速地搜寻候选人提供了有力的支持。

4 意见

5 一、提供一些法律上的顾问 ,如劳工合同之类的。
二、找人才主动推荐给公司：主动出击，去各大高校考查和挖人。 三、在学校举行招募会，可以跟领导交流 ，让他们推荐。 四、设置网上自荐专栏 五、高级管理人员寻访、中层经理级别人员寻访、批量人员寻访等。 六、根据不同公司的规模提供不同的价格和服务七、与高级人才签订协议，保障高级人才因跳槽带来的失业风险，如享有医疗、失业等各类保险。

6 1、在发掘人才方面，猎头公司可以通过在高校举办相关大赛或讲座，如商务谈判大赛等，挖掘学校里的一些有潜力的人才，向企业推销，
也可以联系符合条件的高中生在高考暑假后去企业实习体验，了解和发掘他们的潜力，待学生毕业后再到该企业工作 。 2、在宣传方面，除了正常渠道的宣传，辅之以专门的一个网站地址提供咨询了解同时也获得相关经理人的需求。 3、在利用资源方面，可以为经理人优化部门的人力资源，把企业闲置的资源充分利用起来，使各个部门都能发挥其最大的作用 麦俏媚

7 人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会，猎头可以直接进行接洽和交流。招聘会的最大特点是应聘者集中，猎头的选择余地较大，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。
邹亦凤

8 这在西方已经是一个很成熟的业务模式。在国内，“城市猎人”高勇看到了这个模式的优势，看准了商机，让“科锐”脱颖而出！
RPO (招聘流程外包)—— 指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。 招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。 这在西方已经是一个很成熟的业务模式。在国内，“城市猎人”高勇看到了这个模式的优势，看准了商机，让“科锐”脱颖而出！ 而万仕道也已经具备了采取这个模式的条件，大可大胆应用，为万仕道开创新的道路。 徐玉梅

9 总的方案

10 一.优良的猎头公司每天都在不停地收集信息,特别是人才信息,这是一个高级人力经理做不到的,但猎头可以做到,天天留各种新闻媒体上的各种相关的高级人才的信息,特别是一些行业杂志上文章的作者和单位.
二.派出嗅觉灵敏的猎手,参加各种大型 的商务活动或都社交活动,寻找种种猎物,并与其交上朋友,从中获取诸多有用的信息. 三.通过和其它猎头公司进行合作,建立广泛的业务纵向和横向联系

11 四.积极接受各种高级人才的上门登记工作,收集他们的各类信息,关键是通过他们还能找到他们潜在的生活圈子,同学圈子,朋友圈子,同事圈子,只要有一个人才信任你,那就意味着你获得了他这些背后的有用资源.
五,隔墙设耳,有如情报人员,在很多企业发展内线,建立了一只兼职的广泛的猎手搜索队. 六.对人才集中的地方,通过内外交易或者合作的方式,把人才资源弄到手.比如高校,研究所,还有各种各样的行业协会.学会,另外还有一些行业的每年学术评比,或行业奖励人员.

12 七,全力收索本科毕业五年以上的,研究生毕业三年以上的人才.
八.收集各大公司的内部通讯录,这特别有效. 九,猎头,那就是寻找能做头领的人.所以关键是一个猎字.因此,一个好的猎头顾问都能通过coldcall找到相关单位的相关人才.是否能猎头成功,一方成是取决于猎头顾问的专业水平,另一方成也取决于客户提供的薪水是否有竞争力.另外也还有其它一些复杂的因素.

13 十.有的高级人力资源经理经过多年的招聘工作,手上有很多的人才简历,同时,很多单位也是一些招聘网站的常客,所以一个高级的人力资源经理手上有不少的资源,不过,有的简历过一阵子就成了无效的了.
十一.有的猎头公司常和做人力资源的朋友联系,通过发展兼职的猎头顾问,把这些高级经理手上的闲置资源利用起来,也是猎头公司常做的工作.

14 The End