員工安全與健康 一.勞工安全衛生法&勞動檢查法 二.事故的原因 三.如何衡量安全 四.員工健康(職業病/工作壓力) 五.員工協助計畫

Presentation on theme: "員工安全與健康 一.勞工安全衛生法&勞動檢查法 二.事故的原因 三.如何衡量安全 四.員工健康(職業病/工作壓力) 五.員工協助計畫"— Presentation transcript:

1 員工安全與健康 一.勞工安全衛生法&勞動檢查法 二.事故的原因 三.如何衡量安全 四.員工健康(職業病/工作壓力) 五.員工協助計畫
六.職場暴力

2 職業災害影響 勞工的損失 個人收入、精神與身體 企業的損失 提高成本、減少收益 國家社會的損失 降低競爭力與經濟發展

3 職業災害相關法令 勞工安全衛生法 職業災害 安全衛生設施 安全衛生管理 勞動檢查法 檢查範圍 勞動檢查機構、勞動檢查員 勞動檢查程序

4 勞工安全衛生法 勞工安全衛生法之主要目的在於防止職業災害，保障 勞工之安全與健康，該法對於企業在落實安全衛生管 理方面之重要規定事項包括：
一、安全衛生設施 二、安全衛生管理 三、員工的特別保護 四、安全衛生教育訓練 五、自動檢查 六、勞工健康檢查 七、災害搶救及報告之義務

5 勞工安全衛生法 一、安全衛生設施 雇主應提供符合標準之必要安全衛生設備。 @雇主對於勞工就業場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、保溫、防濕、休息、避難、急救、醫療及其他為保護勞工健康及安全設備應妥為規劃，並採取必要之措施。 @實施作業環境測定,對危險物及有害物應予標示,並註明必要之安全衛生事項.

6 勞工安全衛生法 二、安全衛生管理 雇主應同時致力於安全衛生管理工作的實現，透過管理、規劃、協調、管制的功能，做為落實勞工安全衛生的重要手段與方法。

7 勞工安全衛生法 三、員工的特別保護 四、安全衛生教育訓練
四、安全衛生教育訓練 雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，勞工有接受之義務。

8 勞工安全衛生法 五、自動檢查 雇主對於安全衛生設備及其作業，應訂定自動檢查計畫實施自動檢查。

9 勞工安全衛生法 六、勞工健康檢查 七、災害搶救及報告之義務
七、災害搶救及報告之義務 事業單位工作場所如發生職業災害，雇主應即採取必要急救、搶救等措施，並實施調查、分析及作成紀錄。

10 勞動檢查法 檢查範圍 1.依本法規定應執行檢查之事項 2.勞動基準法令規定之事項 3.勞工安全衛生法令規定之事項 4.其他依勞動法令應辦理之事項 勞工保險、勞工福利、就業服務等

11 勞動檢查法 @台北市、高雄市：勞工局設勞動檢查處 勞動檢查員

12 勞動檢查法 勞動檢查程序 @勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理 .

13 事故的原因 個人行為 據估計，不安全的個人行為造成高達80%的組織事故. 不安全的個人行為: 事故招惹者

14 個人因素 個人特徵 行為傾向 行為類型 意外事件 人 格 智 商 激 勵 感官技能 操作技巧 經 驗 不 專 心 健 忘 錯誤判斷 不守程序
人 格 智 商 激 勵 感官技能 操作技巧 經 驗 不良工作態度 不良工作習慣 缺乏特殊能力 冒 險 傾 向 不 專 心 健 忘 錯誤判斷 不守程序 不良績效 過度冒險 個人意外行為 職災事件機率

15 如何衡量安全 事故頻率：指致殘傷害發生頻率的比率。 @致殘傷害：一種導致員工無法工作一天或一天以上的工作相關傷害。
事故頻率：指致殘傷害發生頻率的比率。 @致殘傷害：一種導致員工無法工作一天或一天以上的工作相關傷害。 嚴重頻率：指估算受傷員工無法工作的時間長度的比率。

16 如何衡量安全 計算事故頻率與嚴重頻率的公式

17 如何衡量安全 提升安全 ─ 使工作有趣。 建立一個由作業員與管理階層代表所組成的安全委員會。 舉行員工安全競賽。 公佈安全統計數字。
使用全組織的公佈欄。 鼓勵員工對安全抱有高期望。 定期舉行安全訓練計畫與會議。

18 員工健康 職業病(生理)─ 工作環境中的潛在威脅: @機器設備,各種化學物質,異常溫度,音量,肌肉動作…. @業務人員飲酒過量?
職業病(心理) ─ 壓力：

19 員工健康 虛脫(burnout)：當一個人身心俱疲,極度耗竭時稱之。

20 員工健康之輔助 身體健康問題→心理與精神問題→員工生活相關問題 成立員工輔助中心 管理者訓練 充份的溝通 實施態度調查 慎選員工

21 員工協助計畫(EAPs)

22 職場暴力 謹慎用人 [零容忍]政策