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商業概論 第七章 人力資源管理 第六節 國內勞工問題
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7-6國內勞工問題 一、造成勞資問題的環境因素 (一)產業嚴重外移 國內勞力成本的提高，大型企業為了降低人力成本及拓展國際商機，紛紛將產業外移。 (二)外籍勞工的引進 企業為減少人力成本而僱用薪資較低的外勞，進而減少了本國勞工的就業機會。 (三) 經濟景氣的下滑
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7-6國內勞工問題 二、勞退新舊制未臻理想 項目 勞退舊制 勞退新制 年資計算方式 工年年資需在同一事業單位
退休金之提繳年資不需在同一事業單位 請領條件 工作年資滿25年，或工作滿15年，年齡達55歲得退休 年滿60歲，無論退休與否皆可；但未滿60歲死亡，由遺屬一次領完 給付方式 一次領退休金(可另訂協議採分期給付) 1.年資滿15年採月退制 2.年資未滿15年採一次領 雇主負擔 每月工資總額2%至15% 提撥≧6%勞工工資 勞工負擔 勞工不需負擔 可自願提撥≦6%工資 提撥金額決定權 雇主 勞工
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7-6國內勞工問題 ~「勞退新舊制」對國內勞工問題的影響~ 1. 易造成勞資關係緊張。 2. 易產生勞資爭議與糾紛問題。 3. 員工對企業的忠 誠度降低，影響企業之人力資源管理。
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