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環洋能源科技股份有限公司 China (UT) (UD) Hsinchu Taiwan Guangdong
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簡介 環洋能源科技成立於1989年,目前是全球前五大油田設備及服務公司的主要零組件供應商。 觸角由傳能設備延伸至能源效率、節能、替代能源器材市場。 環洋以台灣為基地,將產能分散在台灣和中國大陸、計有一個精密脫腊鑄造廠及砂模鑄造廠 及二個機械加工廠。 公司名稱 環洋能源科技股份有限公司 (Unilift EnerTech Ltd.) 負責人 董事長-黃進爐 成立日期 1989年7月 總 部 30351新竹縣湖口鄉新竹工業區光復北路34號 電 話 傳 真 員工人數 台灣241人、中國大陸421人、 主要產品 潛油電泵零組件 探勘、鑽井、成井器材零組件 效能、節能、替代能源產品零組件 市場結構 以外銷為主 資本額 6 億元
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沿革 1989年 7月成立環洋精機股份有限公司,登記資本額500萬元。
接獲第一張油田器材市場大客戶- Wood Group ESP(前身TRICO)訂單。 1996年 年營收突破1.6億元。 接獲油田器材市場第二大廠- BAKER HUGHES- Centrilift訂單。 2000年 2月通過ISO-9002認證。 2003年 Unilift Thailand (機加工廠)落成,一月份正式量產。
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沿革 2004年 3月成立Unilift Energy Tech Ltd. (Samoa)。
11月變更登記為環洋能源科技股份有限公司,並辦理盈餘轉增資1,300萬元,實收資本額提高為8,800萬元。 接獲Schlumberger世界第一大廠訂單,至此客戶群已囊括全球五大油田設備及服務公司。 2005年 3月搬遷至湖口工業區新廠。 3月購入大陸銪泓五金製品廠(UG)。 11月現金增資及盈餘轉增資共計3,200萬元,實收資本額提高為1.2億元。 2006年 2月現金增資2,928萬元,實收資本額提高為1.49億元。 11月現金增資5,000萬元,實收資本額提高為1.99億元;並引進中盈投資、全球策略等多家法人。 2007年 7月現金增資5,000萬元,除權後實收資本額提高為2.608億元 成功導入ERP系統,營業額達12億。 2008年 Q2泰國子公司鑄造廠建廠完成,第三季開始進行試量產。
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環洋集團組織架構 董事長 黃進爐 總經理 葉雲燿 管 理 處 財 會 處 品 保 處 資 材 處 漢 洋 製 造 廠 台 灣 製 造 廠 研
發 處 營 業 處 企 劃 處 資 管 部
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環洋客戶群
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我們的產品 採油設備簡介—潛油電泵 離心泵 保護器 分離器 潛油電機
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產品特性 Strength優勢 Weakness劣勢 Opportunity機會 Threaten威脅 優異的研發技術能力。
產品品質卓越且成本具競爭力。 掌握全球主要的石油服務公司。 資本規模不足。 國內缺乏相關領域人才。 國內整體產業支援度不足。 Opportunity機會 Threaten威脅 石油價格高漲,且全球需求不斷提升。 石油設備公司考量成本因素,增加委外生產需求。 中國大陸之石油產業由國家全力支援, 有利上下游業者的發展。且該地勞力成 本低廉,加上其有專門的石油大學及研 究所,人材充足。
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競爭優勢 製模技術能力強 、具成本競爭優勢 整合流體力學及合金材料開發技術 與客戶長期合作,已建立優良口碑 從核心技術升級、打入全球供應鏈
1. 整合流體力學及合金材料開發技術 2. 與客戶長期合作,已建立優良口碑 3. 從核心技術升級、打入全球供應鏈 4.
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公司營運目標 1.提升客戶滿意度;改善生產管理、提升產品品質與交期 2.追求生產規模與利潤、提升組裝與生產技能
3.佈局及拓展有市場需求之產品線 4.達到營收15億元、稅前利潤1.3億元之營運目標 5.建立以事業處與產品線為發展主軸之組織系統 6.落實制度遵行、執行精實專案及達到帳物一致 7.邁向資本市場(完成公開發行及申請興櫃作業)
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我們的職缺 一.研發處:工程師,性別、年齡不拘 大學以上畢業.英文聽、說、讀、寫流利(機械專業背景). 專業職能
1.AUTOCAD (2D繪圖軟體), 2.SolidWork( 3D繪圖軟體), GOM Inspect (處理點、線、面架構,是屬於檢驗軟體), Meshlab, FreeCAD(逆向工程借用此軟體將GOM Inspect轉成的圖檔方式進入SolidWork), 使用經驗, 熟悉巨集指令更佳. 3.3D scanner(掃瞄軟體可以依照樣品將原此寸掃瞄出來) 有興趣及意願 (非接觸式量測、逆向工程) . 4.ANSYS(測試應力、熱傳、震動軟體) 使用經驗(Stress, Thermal, Modal Analysis) , 熟悉巨集指令更佳. 簡易Excel 設計應用經驗( Statistics, Matrix Operation, Curve Fitting, Interpolation …)
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我們的職缺 一.企劃處:管理師,性別、年齡不拘 大學以上畢業.英文聽、說、讀、寫流利. 專業職能
1.進行商品管理、規劃、設計、推廣及開發協調。 2.制定新產品規格,評估開發的可行性,進行導入並控管時程。 3.進行商品市場資料分析與商品定位,發展產品行銷策略,並進行價格策略的制定。 4.執行市場與產品趨勢調查,提供研發部門做為新產品開發的參考。 5.進行通路推廣,統籌產品行銷活動、文宣製作與客戶說明會之規劃。
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我們的職缺 二.台灣製造廠:製造部經理,性別、年齡不拘(機械廠專業背景). 大學以上畢業.英文聽、說、讀、寫流利. 專業職能
1.負責製造生產統籌。 2.管控廠內之生產排程、品質交期及產量。 3.負責產線作業之規劃與管理,以提升產能效率降低成本。 4.確實執行生產目標,並達成各項生產指標。 5.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 6.負責生產製程管制與調配 CNC加工機相關機械操作(使用機型:車床→正代(OKUMA) 瀧澤、永進、森精機 MAZAK )等。
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我們的職缺 三.台灣製造廠:加工課工程師,性別、年齡不拘(機械加工專業背景). 高中以上畢業. 專業職能 1.負責機械加工生產。
2.依據生產排程、達到生產產品品質及產量。 3.負責產線作業達到產能效率。 4.確實執行生產目標,並達成各項生產指標。 CNC加工機相關機械操作(使用機型:車床→正代(OKUMA) 瀧澤、永進、森精機 MAZAK )等。
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我們的職缺 四.總經理室:秘書,性別、年齡不拘. 大學以上畢業.英文聽、說、讀、寫流利. 專業職能 1.負責總經理工作行程之規劃安排。
2.整理簽核文件及發送,並負責追蹤執行狀況,隨時掌控進度。 3.負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 4.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5.協助專案推動與時程控管。
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福利制度 舒適的環境
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福利制度 員工旅遊
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福利制度 薪酬架構分為技術職、行政職、專業職及主管職,重 視同仁朝多重發展職涯規劃及成長
薪酬架構分為技術職、行政職、專業職及主管職,重 視同仁朝多重發展職涯規劃及成長 透過嚴謹的績效評核制度,讓您的績效直接連結獎酬,年資或年齡不是獲取高績效的唯一條件 透過定期產業薪酬調查,確保具市場競爭力 月績效獎金 季績效獎金 年終獎金 實施員工分紅入股制度 資深、績優員工表揚 創意提案獎金
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福利制度 定期辦理國內外旅遊活動、部門聚餐 福委會辦理各項文康、旅遊及家庭聯誼活動 提供同仁員工制服
生日禮券、三節禮金、結婚禮金、生育禮金、住院慰問金 全勤獎金、伙食津貼、交通津貼 旅遊補助、公務手機費補助 特約商店折扣 防火管理人執照 (圖一) 急救人員安全衛生教育執照 荷重在1 公噸以上之堆高機操作執照 (圖二) 勞工安全衛生管理師 急難救助,協助員工處理急難事件
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福利制度 從同仁到職當天起,即為同仁投保多項保險,提供同仁無後顧之憂的全方位保險。 健康保險、勞工保險 職業災害保險 依據法令提撥退休基金
員工團體保險、壽險、意外險、醫療險 免費定期員工健康檢查及健康講座 海外出差平安保險
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學習與發展
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全球據點 地址:30351新竹縣湖口鄉新竹工業區光復北路34號 電話:886-3-597-2535 傳真:886-3-597-6164
UD 1 地址: 長安鎮廈崗村廈聯路4號 電話: 傳真: UD 2 地址:523875廣東省東莞市長安鎮廈崗福海路迅捷環球制衣廠內B棟 電話: 傳真:
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環洋能源科技股份有限公司 簡 報 完 畢
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