每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，那么职业生涯有什么特点呢？

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1 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，那么职业生涯有什么特点呢？
职业生涯的特点 在职业生涯中旦夕的祸福，人们无法揣摩。人的一生职业规划并非一次就能完成，它可能会随着人得成长与变化而不断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，那么职业生涯有什么特点呢？

2 第一 发展性 职业生涯的发展是职业发展的过程，最终实现目标。 人们职业生涯的发展以纵向向上发展。 职业生涯发展路径图
2011年12月27日，据《纽约邮报》消息，林书豪签约纽约尼克斯。 第一 发展性 职业生涯的发展是职业发展的过程，最终实现目标。 “一直以来，我从未幻想过有一天书豪会在大学或者职业篮坛亮相。” ——林继明 人们职业生涯的发展以纵向向上发展。 普通员工 优秀者提升职务或职称 不变化 …… 职业生涯发展路径图

3 第二 阶段性 主要成就经历： 无论做什么事，他都会成为焦点 从艺术片《红高粱》到大片时代的《英雄》，再到2008年北京奥运，
第二 阶段性 主要成就经历： 从艺术片《红高粱》到大片时代的《英雄》，再到2008年北京奥运， 他这三个阶段的转型都引领着业内风潮。张艺谋的品牌效应决定了。 2008奥运会最终由奥组委选择确定以总导演张艺谋 职业历程： 工人转摄影师、演员转导演，他的每一次转行都颇为成功。

4 “坚持”是你跟进一条持续发展的、完整的人生之路。
第三 整合性 人生历程。 更新是一种原则及过程。 “坚持”是你跟进一条持续发展的、完整的人生之路。 2001年北京申奥团成员之一，北京申奥形象大使；2009年4月16日，就任共青团北京市委副书记。 2010年9月26日，邓亚萍任人民日报社副秘书长兼人民搜索网络股份公司总经理。 邓亚萍是第一个蝉联奥运会乒乓球金牌的球手，曾获得4枚奥运金牌，被誉为“乒乓皇后”，是乒坛里名副其实的“小个子巨人”。 邓亚萍与前国际奥委会主席萨马兰奇忘年之交的故事曾被传为佳话！ 邓亚萍，河南郑州人，前中国女子乒乓球队运动员，1983年入河南省队，1988年被选入国家队，1997年退役后进修个人学业；其运动生涯中，获得过18个世界冠军，连续2届4次奥运会冠军。

5 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却………
第四 终身性 亚洲首富 许多人埋头苦干，却不知所以何来…… 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却……… 当一个新事物出现，只有5%的人知道，赶紧做，就是机会，做早就是先机。当有50%的人知道时，你做个消费者就行了。当超过50%时，你看都不用去看了。 ——李嘉诚 莫等闲白了少年头，空悲切！

6 第五 独特性 成龙于1961年从师京剧大师于占元，在一次京剧的表演中，于师父选中成龙，担演《七小福》的主角之一。从此成龙获得很多舞台演出的机会。所以成龙很早就出道了。 当武师的日子：随着京剧的衰落，开始给电影 当武师，在当武师时期，他的名字是陈元龙，他专门做名演员的替身，做些危险的武打动作。成龙常卖力演出。成龙常被导演选上，导演都乐意用他，有什麼高难度动作，就会想起陈元龙。成龙后重遇洪金宝，洪便介绍工作给他，所以成龙也去到了嘉禾工作。 走上主角之路：直到警察故事才自然流露出成龙自己的风格。这部片除了在香港卖座之外，在日本是疯狂，并替成龙争取到最佳导演，最佳影片，最受欢迎演员等。 走向国际：真正令成龙打入国际市场是1994年拍摄的《红番区》，在美国上映时创下高票房纪录，进而接下第一部好莱坞电影《尖峰时刻》，终而奠定今日在国际的地位。目前为止，尚没有其他亚洲演员领衔主演的电影能在国际达到同等成绩。如今成龙已经创造了无数的奇迹和神话，就像才神 在《成龙》中写道：“曾经无名小戏童，如今名就功已成。纵横影坛领风骚，神勇无敌久称雄。”是的，成龙从一个默默无名的小戏童一跃成为今日尽人皆知，家喻户晓的国际巨星，

7 第六 互动性 王宝强16岁时，被导演李扬挑中，主演独立电影《盲井》，这部电影让他一夜之间从武行变成金马奖最佳新人。
第六 互动性 王宝强16岁时，被导演李扬挑中，主演独立电影《盲井》，这部电影让他一夜之间从武行变成金马奖最佳新人。 王宝强凭《盲井》获得了法国第五届杜威尔电影节“最佳男主演奖”、第四十届台湾金马奖“最佳新人奖”以及第二届曼谷国际电影节“最佳男演员奖”。 小沈阳 　 《不差钱》，“让小沈阳在最短的时间内最大限度地“盛放”，赵本山不但自己甘当绿叶，还让毕福剑收起其在主持《星光大道》时的幽默功夫。　　 王宝强

8 第六 互动性 中职的学历不高,但是有很多技术是社会上需求比较大的,如果你是技术工,我建议你好好把技术学好,并且在实践工作中继续学习,提高技术能力,同时提升你的沟通、管理能力,将来可以走技术工——技术骨干——技术部主管——技术部经理——技术总监——技术顾问这样的路线,慢慢成长一名懂技术的高级管理人才。 通常就是从普通员工到中层干部到高级管理人员再到公司的最高管理层再到顾问,这就是一个职业生涯的路线了。