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就业信息检索 及简历制作
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第一部分 就业信息检索
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Internet 获取就业信息的渠道 校园招聘会 利用社会关系网络 直接与用人单位联系 平面媒体 人才中介
专业报纸：《前程无忧》、《人才市场报》、《成才与就业》 普通报纸人才版 专业刊物：《医药报》、《教育报》
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优秀就业网站推荐 大学生就业网站 国内著名大学就业信息网 专门的人才招聘网 地方就业网站
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优秀就业网站推荐 大学生就业网站 中国高校毕业生就业服务信息网 （www.ncss.org.cn）
是国家教委面向高校毕业生主办的网站，全面解读就业新政策，提供权威就业信息。
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优秀就业网站推荐 大学生就业网站 中国教育在线（ 是中国教育网就业通，提供校园招聘、中小学教师招聘信息。
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优秀就业网站推荐 大学生就业网站 共青团团中央网站（ 是团委主办的网站，主要目的是辅导大学生创业实践活动。
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优秀就业网站推荐 大学生就业网站 应届生求职网（www.yingjiesheng.com）
是中国第一个专门面向大学毕业生及在校生的求职招聘网站。该网站向大学毕业生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。
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优秀就业网站推荐 国内著名大学就业信息网 清华大学就业信息网
( 北京大学就业信息网 ( 浙江大学就业服务中心 ( 武汉大学学生就业信息网 ( 南京大学毕业生就业信息网 ( 学校的毕业生就业办公室或就业指导中心是获取就业信息的主要渠道，在收集就业信息时一定要经常关注这部分信息，尤其是同类高校的就业信息。但是有些大学为了保障本校学生择业的优先权，只允许本校学生查看就业信息详情。下面列出一些允许校外用户查看就业信息详情的国内著名大学就业信息网网址。
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优秀就业网站推荐 国内著名大学就业信息网（续） 南开大学就业信息网
( 西安交通大学学生就业网 ( 山东大学学生就业信息网 ( ） 中国科学技术大学就业信息指导系统 ( 西南交通大学就业网 (
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优秀就业网站推荐 专门的人才招聘网 中华英才网（www.Chinahr.com）
在全国各主要城市都设有工作站，提供最新的工作机会、工作和职位搜索、简历投递、求职指导、职业测评、猎头服务以及校园招聘等求职服务。
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优秀就业网站推荐 专门的人才招聘网 智联招聘（www.zhaopin.com）
为求职者提供职位搜索、简历管理、职位定制、人才测评以及培训信息等。
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优秀就业网站推荐 专门的人才招聘网 前程无忧（ 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
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优秀就业网站推荐 专门的人才招聘网 528招聘网（www.528.com.cn）
是全国性的大型人才招聘网。该网能即时更新招聘信息和求职信息，有庞大的招聘信息数据库（40万家企业）和求职信息数据库。
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优秀就业网站推荐 地方就业网站 湖北地区主要有以下就业网： （1）湖北人才网（www.jobhb.com）
（2）武汉人才网（ （3）湖北高校就业网络联盟（ （4）湖北毕业生就业信息网（ （5）湖北人才在线（ 地方就业网站主要是各地方的人才网和招聘网。这些网站信息更接近求职者的求职需求，所以求职者应该时刻关注本地市的人才招聘网和就业意向地的人才网，查找需要的求职信息。例如：
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优秀就业网站推荐 地方就业网站主要是各地方的人才网和招聘网。这些网站信息更接近求职者的求职需求，所以求职者应该时刻关注本地市的人才招聘网和就业意向地的人才网，查找需要的求职信息。例如：
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要点： 在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位； 不要同时在一家公司应征数个职位； 简要介绍自己，不要过长； 对用人单位表示感谢，表达诚意。
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第二部分 简历制作技巧
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100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管
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一.什么是简历 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！
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你一生中推销的唯一产品，就是你自己。 ——乔吉拉德
乔·吉拉德是世界上最伟大的销售员，连续12年荣登世界吉尼斯记录大全世界销售第一的宝座，他所保持的世界汽车销售纪录：连续12年平均每天销售6辆车，至今无人能破。他也是全球最受欢迎的演讲大师，曾为众多世界500强企业精英传授他的宝贵经验，来自世界各地数以百万的人们被他的演讲所感动，被他的事迹所激励。
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疑惑一： 精美封面、艺术照片需要吗？
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疑惑二： “一页简历”，够了吗？
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疑惑三： 需要附证书复印件吗？
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疑惑四： 招聘官扫视一份简历会用多长时间？
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疑惑五： 一份简历包打天下？
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二.用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心
选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋
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二.用人单位筛选简历的标准 2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。” ——“注意力经济”的案例分析
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二.用人单位筛选简历的标准 3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
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二.用人单位筛选简历的标准 4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 企业偏好大不同，外企看“眼界”，国企看“素质”，中小企业重“实用”。 多角度表达社会经历 “经过这件事，我的思想境界得到了升华。”——这样的开头比较适合外企。 “在此事中，我被委以重任，取得了不俗的成绩，能力也得到了提升。”——这是给国企人事主管最好的回答。 “经过这段实践，我拥有了胜任贵公司该职位的一切条件，无论是知识、能力，还是人脉…”你想赢得中小企业老版的“芳心”，没有比这更适合的说法。
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二.用人单位筛选简历的标准 5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。
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二.用人单位筛选简历的标准 6、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。
6、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
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三.如何制作简历 简历基本内容 1．个人情况：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3、学习水平、获奖情况……
4．工作经历、社会经验…… 5．个人的兴趣、爱好
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三.如何制作简历 简历基本内容 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。
2002.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工 程学院计算机通信专业，将于2006 年7月获得工学学士学位。
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三.如何制作简历 简历基本内容 英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
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三.如何制作简历 简历基本内容 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。
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三.如何制作简历 简历基本内容 获奖情况：（用数字说话）
“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如： 连续四年获得校级三等奖学金
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三.如何制作简历 简历基本内容 应聘职位： 自信！ 要注意如果应聘两 个职位，二者不要 相差太大。比如将 研发和市场放一起 是不合适的。同时
还要体现出自己的 自信！
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三.如何制作简历 简历基本内容 社会经验：（挖掘再挖掘） 对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。
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三.如何制作简历 简历基本内容 社会经验：（挖掘再挖掘）
细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用“点句”（bullet point），避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。 工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
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三.如何制作简历 简历基本内容 社会经验：（挖掘再挖掘）
别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。
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三.如何制作简历 注意：“深情款款”≠亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜” “本人团结同事，能吃苦耐劳” “让我们风雨同舟”……
“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”
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三.如何制作简历 简历之外的卖点 纸张 简历专用的高级米黄色钢古纸（也可以是普通白纸）
纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差）
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三.如何制作简历 简历之外的卖点 字体 字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。英文字体建议用Times New Roman，而且不用两种以上（含两种）的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。
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三.如何制作简历 简历之外的卖点 字号 一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少可以用五号。 This is 10 point 这是小五
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三.如何制作简历 简历之外的卖点 打印 打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。 墨迹
简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。
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三.如何制作简历 简历之外的卖点 查错 “简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。
不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
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！简历要“量体裁衣”，即不同公司简历不同
三.如何制作简历 特别提醒： ！简历要“量体裁衣”，即不同公司简历不同 ！英文简历和求职信因人因单位而异,如果 有在国外工作过得朋友，请其修改. 英文简历和中文一样，也是有一定的格式的，这个格式也许和中文的有所不同。一般来说，英文简历要包括以下几个部分：一、自荐信。如果是应届毕业生，这一部分不宜过长，半页纸就可以。 二、个人信息。个人信息包括求职者的姓名、年龄、性别等和自己有关的信息。在很多外国的公司，处于尊重个人隐私和防止歧视的考虑，对年龄、性别这样的个人问题并不是十分看重。 三、具体内容。这里的具体内容就是你具有什么样的技能，凭什么可以到本公司任职。这里的内容最好也要精简些，一些无关紧要的东西最好不要放在里面。 在这里，很难为求职者设定一个英文简历的最佳格式，因为，对于不同的岗位，求职者简历的侧重点也要有所不同，格式自然也不能一样。比如说，如果你找的岗位是内勤，那你在简历里面要突出的是自己的经验、教育背景；而要是你想到某公司做销售，那你在简历里要着重表现的一定是自己的销售业绩等。 在语言方面，中国的毕业生在写英文简历的时候有这样一个通病：喜欢用叙述性的语言。也许是在考四级、六级时英语作文写惯了，在描述自己的时候，他们也总是像在写记叙文，“First”“Besides”写上一大段。与其这样，还不如一条条列出来，让用人单位看起来一目了然，因为他们阅读一份简历的时间不会超过30秒。还有，在用到和职业相关的英语的时候，一定要注意，否则会让用人单位觉得你不够专业———翻翻大学里教的《专业英语》课本，这个问题应该不难解决。
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四.相关资源推荐 1、视频：我馆订购资源 多媒体资源→网上报告厅→就业择业→大学生求职 多媒体资源→网上报告厅→就业择业→漂亮的简历
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四.相关资源推荐 2、网站
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优秀就业网站推荐 地方就业网站主要是各地方的人才网和招聘网。这些网站信息更接近求职者的求职需求，所以求职者应该时刻关注本地市的人才招聘网和就业意向地的人才网，查找需要的求职信息。例如：
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面试
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“面试”—试什么？ 一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是：专业知识与技术，学习能力，工作踏实并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。
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面视中常见的问题 问话的形式： 封闭性提问：要求面试人员做出简单的回答。 开放性提问：鼓励面试人员自由发挥。
情境式提问：用于考察面试人员的应变能力，解决 问题能力和思维能力等。 连串性提问：主要考察面试人的反应能力，思维的 逻辑性和条理性。 压迫性提问：主要用于考察面试人员在压力情景下 的反应。 引导性提问：主要用于征询面试人员的某些意向、 需要。
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面视中的忌讳 以及几点提醒
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——精心准备不是虚伪，是对双方的负责。
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1．忌数落别人 切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
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2．忌说谎邀功 要本着诚实不欺的原则，不能无中生有，自吹自擂。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。 具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。
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3．忌准备不足或长篇大论 面试前应做好充分的准备工作。无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试重“调研”，应了解你应聘的职位和企业业务和文化。你如果能针对应聘的职位为自己和该企业做些建设性的规划，他们一定会对你另眼相看的。 虽说面试是推销自己的时间，不过切勿滔滔不绝。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。
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4．忌欠缺目标 面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
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5．忌频繁换工作 你过去的职业经历是否很凌乱？如果是，这会说明你的稳定度很差和职业生涯的方向不明。为此你有必要在你的履历中予以说明，某些过短的职业经历是你在职业角色转换中的“切换点”，或称某段时间是达到某种职务要求的“学习过程”。
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6．主动适应企业文化 如果你觉得你喜欢这间公司和它的企业文化，一定要向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的，尤其对于一些以自己企业文化为傲的大公司。
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7． 怎样与用人单位协商薪酬? 除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬； 切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；
尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的； 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况； 分析用人单位的特点。
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8．提高你的反应应变能力 应聘面试中既要灵活机智，反应敏捷又要注意坦率真诚，给主试人留下既稳重可靠又有智慧的印象。一个大公司招聘，面试时不光要问和你要从事专业相关的问题，更多的是看你的思维方式是否好。 像微软这样的公司要看员工的创新能力，比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？” 或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？”
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9．如何说明被解雇的原因 应遵循这样几条原则： 对原单位、特别是对你过去的上司不要表现出愤怒和不满，应该心平气和，保持你的职业风范。
尽可能客观、坦率地告诉你的潜在雇主所发生的一切和你的观点，不要为了美化“被解雇”这一事实而去撒谎。要知道，谎言一旦被揭穿，你就一点机会也没有了。 向你的潜在雇主表示出你已经做好了重新工作的准备，而且你现在满怀信心，会把新工作做为你的一个新起点，并在今后的工作中会不断地保持进步。
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10．注意身体语言 自己的姿势： 建议：正襟危坐，前臂自然放置桌上。
禁忌：插胸抱臂、翘二郎腿、浑身较劲、抓耳挠腮、东张西望、手势夸张、斜靠懒散、过分后仰、紧抓皮包。 注意对方的肢体语言： 鼓励的表达：微笑点头；手心向上，做出邀请的动作；身体前倾，专注你的表达。 建议终止的表达：口中称赞，手心向下；身体后靠，表情中缺乏赞扬和鼓励；低头看你的简历。
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祝您成功！ 谢谢！
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谢 谢！
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