職業生涯規劃.

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1 職業生涯規劃

2 職業生涯規劃的步驟 步驟一：了解自己 一個有效的職業生涯設計，必須是在 充分且正確地認識自身的條件與相關環 境的基礎上進行。你需要審視自己、
認識自己、了解自己、並做自我評估。 詳細估量內外環境的優勢與限制設計 出自己的合理可行的職業生涯發展方向。

3 步驟二：明確目標 職業生涯目標的制定包括人生目標、 長期目標、中期目標和短期目標的制定。 短期目標必須清楚、明確、現實和可行。 中期目標應既有激勵價值，又要現實可行。 人生目標、長期目標要盡可能地遠大，但不要求具體詳細；在符合自己的價值的基礎上，與社會發展需求相適應；放眼未來，推測可能的職業進步。

4 步驟三：制訂方案 職業生涯路線是整個人生規劃的展開 我們在確定好自己的人生目標後，就必 須考慮向哪一路線發展 通常職業生涯方向的選擇需要考慮以下三個問題：我想往哪方面發展？我能往哪方面發展？我可以往哪方面發展？ 發展路線不同，對其要求也就不同 職業生涯路線的選擇，也是職業發展能 否成功的重要步驟之一

5 選擇職業階段，我們一般先要選擇行業， 再選擇行業中的某一類職位。 選擇行業時，我們先要擬定幾類合適的行業進行考查，收集行業發展的資料。 在對某行業進行考查時，擬出該行業某職位的相關知識門類和能力特點，如果選定了該行業，列出清單，結合自己的情況逐一加以學習和培養。

6 了解自己對職業前途的需求狀況之 後，選擇最適宜的單位是關鍵的一步。
什麼是最適宜的單位呢？薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重單位的發展機會，要注意這個單位文化的優越性與管理系統的規範性。

7 接下來則是找準自己適合就職的部門， 客觀地說，這是一件非常複雜的事情， 它必須和個人的學業專長、愛好、學習 體驗結合起來考慮。 我們應該選擇最能適合自己發展的職 能部門，有些職能部門工作量大，業務 複雜，但同時有比較多的發展機會，我 們要優先考慮這些部門。

8 實現職業生涯規劃的途徑 在現實中，我們考慮得太多也容易走 入一些誤區，如只求當前效益，不注重 將來發展；只求目前穩妥，不求發展機
會；急於求成，頻繁改行等等。 這需要我們在職業生涯規劃過程中擺 正自己的位置。 主要有以下幾點需要考慮：

9 第一:擺正心態 如果你的心態比較平和，能從點滴做 起，從小事情做起，就能逐漸得到領導 的賞識，晉陞只是個時間問題。 心態非常重要，在工作中應該不斷地 擺正自己的心態，使自己的發展和提升 成為自然的事情。

10 第二:少說多做 作為一個職場新人，過多地指手畫腳 是不太合適的事情。 領導決定晉陞決策的時候更多的還要 看你的工作業績，看你做了哪些事情， 做好了哪些事情。 所以，要想儘快獲得晉陞，你必須從 現在開始行動起來，去做事情，去用實 際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。

11 第三:與眾不同 現在的職場競爭非常激烈，一無所長 的人即使你再努力再肯幹，也很難獲得 晉陞和賞識，因為你能做到的別人也同 樣可以做到，晉陞的機會沒有理由會青 睞一個一無所長的人。 職場喜歡與眾不同的人，所以做得與 眾不同也是助你成為職場領袖的一個關 鍵因素。

12 第四:善於處理人際關係 良好的人際關係是人生的一筆財富 人際關係處理不好，寸步難行；人際 關係處理好了，你就擁有了厚實的群 眾基礎，擁有了駕馭部門員工的能力 和技巧，上司自然放心把晉陞的職位 給你了。

13 第五:幫助上司提高績效 實踐表明，獲得上司賞識和信任的最 重要的一點是幫助你的上司完成工作 上司的工作都是通過下屬來完成的，
下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞 因此，一定要盡可能地幫助你的上司 完成工作，與上司一起進步 資料來源: