谁的职场不迷茫 讲师：WHJD 俞烁.

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1 谁的职场不迷茫 讲师：WHJD 俞烁

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3 or 你是否面临以下情况 01 从大学毕业以后，做了很多工作，生活艰辛，不知该如何发展。 02
对自己的人生感到迷茫，不知路在何方，不知道下一步怎么做怎么走。 03 不知道自己究竟想要什么，所以过一天是一天，反正有钱赚就行。 04 对现在的工作感到排斥，不想去上班，觉得是在浪费时间，又没有办法。 05 做了很多工作，感觉找不到出路，不知什么时候才能出人头地。 06 换了很多创业项目，虽然赚了钱但感觉不到快乐，不知道什么行业好。 07 心中有梦想，有目标，想发达，想出人头地，但不知道怎么开始怎么做。

4 职场迷茫五大阶段 “菜鸟入门”阶段 “职业新手”阶段 “职业塑造”阶段 “职业定型”阶段 “事业开拓”阶段 初入职场 工作1-3年
工作3-5年 “职业塑造”阶段 “职业定型”阶段 工作5-10年 工作10-15年 “事业开拓”阶段

5 “菜鸟入门”阶段 初入职场 职业特征： 刚走出那个人身自由，思想自由的象牙塔，学生时代的青涩尚未完全褪去，常常感觉自己满腔热血，却奋斗无门。工作没有热情，专业不对口，找不到结合点，频繁跳槽。 你会疑问：我到底适合做什么工作？为什么职场会这么累？

6 迷茫者A 丹丹今年刚从大学毕业进入行政机关，工作干劲十足，可是才一个多月他就渐渐发现许多工作无法按照自己的意愿进行，和领导、同事的关系也远，比学校里单纯的同学关系复杂的多，她把领导当老师，把同事当同学，但是丹丹觉得自己无论怎么努力都无法真正融入其中，这种孤独感和陌生感使得丹丹更加怀念大学生活，感叹好日子一去不复返，于是每天给老师和同学打电话发牢骚成了她的必修课，话语里出现频率最多的句子是“我想辞职”。 同事关系过于复杂

7 迷茫者B 杨婷上班两个月了，每天上班就是上网、玩手机、时间飞快流逝，杨婷的生活却像静止了一样，这让她觉得非常恐慌，自己似乎成了办公室的大闲人，两个月内没有接触到一点实质性的工作，这样下去，熟悉业务知识，独立开展工作简直是遥遥无期，刚毕业的杨婷对工作满腔热情却得不到释放，几次向老板主动请缨，得到的答案都是：你还是个新手，先学习、学习。失望的杨婷想到了辞职，与其在百无聊赖中消磨青春，还不如趁早找一份更富挑战性的工作，再这样下去昔日的激情肯定会被消磨的荡然无存。 太悠闲而感觉在浪费生命

8 迷茫者C 苏苏能干漂亮，对工作充满了激情，再加上很注意为人处世的技巧，才工作半年就受到了老板的器重，同事的喜爱，不久就升为组长。上任伊始，苏苏对老板的知遇之恩充满了感激，因而对自己和同事都更加严格要求，业绩也一路飙升。对苏苏重视有加的老板决定再次给她加薪晋爵，但是却引起了老员工的不满，他们对刚毕业，资历浅的苏苏担任组长非常不服气，不仅集体孤立她，而且还故意不配合她工作，给她难堪。苏苏十分苦恼，却不知道怎么办，所以经常把辞职挂在嘴上。 被迫站在风口浪尖

9 迷茫D 阿健想离职的原因是感觉自己空有才华，却迟迟得不到老板的重视。才一年时间，和阿健一起进公司的小王已经是部门负责人了，但老板却没有丝毫提拔阿健的意思。这让阿健心里非常不平衡，和小王的关系也越来越疏远，阿健总觉得自己是千里马，却总没有遇见伯乐的幸运。于是常常抱怨：“老板知道小王要什么，却看不见我的能力，不明白我需要什么，我觉得该离开了。” 不受“重用”

10 对策A 选择第一份职业，找到一个良好的职业生涯起点。 人：与人打交道，需要侧重于沟通； 事：与物接触，相对而言需要有耐心； 具体：有绩效指标的，有规范，有统一标准； 抽象：难以量化，多元标准，需要有创意。 工作对象四个维度

11 平衡心态 一定要把工作当作一种学习 ——李开复 职场菜鸟如何对待第一份工作

12 对策B 尽快完成角色转换。 遵守游戏规则 多学多问 表现自己的同时注重团队协作 注意心态的调节

13 当我和世界不一样那就让我不一样 坚持对我来说就是以刚克刚 我如果对自己不行如果对自己说谎 即使你不原谅我也不能原谅 最美的愿望一定最疯狂 我就是我自己的神在我活的地方 我和我最后的倔强握紧双手绝对不放 下一站是不是天堂就算失望不能绝望 我和我骄傲的倔强我在风中大声的唱 这一次为自己疯狂就这一次我和我的倔强

14 “职业新手”阶段 工作1-3年 职业特征： 刚毕业两三年你在职场不知撞了多少南墙，得罪了人也不自知，能力积累了一些，但又不像有四五年资历的那样“独当一面”，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，这时候的你太年轻：总是想得太多，做的太少。

15 迷茫者A 工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是： 从不去谈论工资待遇这块，只是希望找到一份适合的工作，来锻炼自己。可是随着时间的推移，小吕不得不面临着一个重要的问题：在这家公司已经工作两年了，但工资才从一千多涨到两千多，比自己开始计划的还要差好多，当她与身边的朋友和同学相对比时，才发现她们的工资已大大超过了自己，此时的小吕，就面临着是不是应该要换份工作，来看看自己的能力到底值不值得这个价，因为目前的工作太安逸了，可真的是一点动力都没有了。。。 工作安逸，但薪资低

16 迷茫者B 小爱是市场营销专业出身，毕业后就找了一份销售工作，做了两个多月，不管是公司的同事还是身边的朋友都劝她一定要坚持下去，她自己也坚持一定会好起来的，可是现实的残酷终究抵挡不了欲望的遐想，想着不能这样下去，最后，应聘做了一份淘宝客服的工作，没有什么技术含量，但也坚持了一年多。 觉得工作不是自己喜欢的，就想着辞职

17 先求生存，再求发展，职场就是道场，工作即是修行
对策 先求生存，再求发展，职场就是道场，工作即是修行 尽力把每件事做到12分，超越期待 先专注2年，小步快跑 远离办公室政治 不断自学和进化 培养一个好自己，打造可迁移的核心技能 学习职场礼仪，提升自己的职业形象

18 “职业塑造”阶段 工作3-5年 职业特征： 熟悉了混迹职场的规则，逐渐了解了社会，在公司建立起初步的人际关系网，这段时间，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入职业选择和塑型阶段，对职业方向进行合理得调整和矫正。

19 迷茫的症状 01 不喜欢现在的工作，工作没有成就感，每天混日子，不在状态。 02 生活焦虑，无法真正在业余时间给自己增值。 03
开始关注离职招聘信息，却发现并没有拿得出手的核心技能。 04 身边人开始升职加薪，迟迟轮不到自己，开始慌张，却发现为时已晚。 05 焦虑，失眠，混沌，没有成就感，焦虑……进入死循环。 06 开始抱怨工作，抱怨生活，讨厌现在的自己。

20 01 认清自我 05 02 自我修炼 确立目标 解决对策 04 03 拓宽视野 时间管理

21 “职业定型”阶段 工作5-10年 职业特征： 随着你对自身优劣及性格特点的日渐清晰和不断的锻炼积累，你已经能够认定“你是干哪行的料”了，成功的锁定职业类型。在这个阶段，你能够积累丰富的经验，承担团队的核心工作，发挥并发展自己的能力，为提升或拓展职业领域打基础。

22 “29岁现象”

23 29岁的陈女士在榆林一家大型企业供职，迈过30岁门槛，依旧是一个小职员。她说，最近想要孩子，可是怕有了孩子，没精力完全投身于工作中，重找工作又没有任何优势，感觉很迷茫。
“当初刚入职时，每天都像打了鸡血，对工作兢兢业业，不管怎么加班都无所谓。马上自己就要30岁了，工作上却遇到了瓶颈，无法突破，对未来愈发迷茫和惶恐，我该怎么办？”

24 01 简要说明 30 岁：你必须要面对的三大问题 家庭与责任的问题 能力与年龄的匹配度问题 知识结构的构建与提升问题 02 03

25 对策 决心 耐心 平常心

26 “事业开拓”阶段 工作10-15年 职业特征： 你的“职业”将成为你终生的“事业”，意味着你已经走过了前期技能、经验及资金积累的阶段，开始人生事业的开拓历程。可能是你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天为“老板的事业”奔波，但此时的你，事业心和成就感都决定你开始考虑自我诉求了。

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28 对策 01 完成自己的专业化品牌构建 02 把自己培养成一个优秀的管理者 03 与有潜力的公司共同成长

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