劳 动 法 学 辅 导.

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1 劳 动 法 学 辅 导

2 教 学 大 纲 课 程 安 排 教 师 简 介 历 届 考 题 案 例 分 析 综 合 练 习

3 教 学 大 纲 一、课程性质及地位 本课程为中央广播电视大学法律专业专科升本科必修课程。劳动法学是以劳动法及其发展规律
教 学 大 纲 一、课程性质及地位 本课程为中央广播电视大学法律专业专科升本科必修课程。劳动法学是以劳动法及其发展规律 为研究对象的一个重要部门法学科。这一学科具有较强的理论性及应用性。　　 二、教学目的及要求 通过本课学习、要求全面系统地掌握劳动法的基本理论及基本知识。较为深入的了解劳动法学 的全部内容。熟悉劳动法的体系结构及重要的劳动法律规范。能够运用劳动法的专业知识分析认识 社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度。能够正确分析相关疑难案例。

4 三、教学要求层次 本课程教学层次可分为： 重点掌握：识记劳动法学中的基本概念、性质、特征等等。 了解：要一般性的了解劳动法的各项具体法律制度的内容。对教材中暂缺的新颁布的重要劳动 法规，也要求充分注意与了解。 知识应用：运用劳动法专业知识解决劳动法制建设中的实际问题及分析疑难案例。

5 第二部分 多种媒体教材一体化设计初步方案 一、学时分配： 本课程3.5个学分，课内学时42，其中录像(或网上教学等） 教 学 内 容 第一章　 劳动法概述 第八章 工作时间和休息休 第二章 劳动法历史 第九章 劳动安全卫生 第三章 国际劳动立法 第十章 女职工和未成年工 第四章 劳动法律关系 第十一章 职业培训 特殊保护 第十二章 社会保险 第五章 劳动就业 第十三章 劳动纪律与职业道 第六章 劳动合同和集体合同 第十四章 工会和职工民主参与 第七章 工资 第十五章 劳动争议的处理

6 课 程 安 排 开放教育试点班（05秋法律本科）课程实施计划 一、课程名称： 劳动法学 二、课程的性质与任务 ：
课 程 安 排 开放教育试点班（05秋法律本科）课程实施计划 一、课程名称： 劳动法学 二、课程的性质与任务 ：      本课程为中央广播电视大学法律专业专科升本科必修课 程。劳动法学是以劳动法及其发展规律 为研究对象的一个重要 部门法学科。这一学科具有较强的理论性及应用性。

7 三、教学方式： 面授辅导、网络教学、BBS、VBI、电子信箱、电话和电视直播教学等多种形式为学生提供学习支持服务。 四、教学模式： 1．以学生为中心，实行学生自主性学习为主的教学模式。 2．实行多种教学形式，充分利用多媒体教学手段，开展辅导教学，课堂讨论，课堂练习， 重点讲解，难点答疑，参与网上交流、讨论等多种教学方式。

8 五、学时分配比例 课内学时数为63学时，3·5学分。一学期开设。录音课9学时。   辅导学时分配如下表： 辅导课： 学时 课堂讨论： 9学时 课堂练习： 6学时 电视课 ： 9学时 网上教学： 12学时

9 教 师 简 介 主讲教师简介:                                         贾俊玲 女 北京大学法学院教授。1936年生。河北乐亭人。1960年毕业于北京大学法律系，同年留校任教。现任北京大学法学教授、经济法博士生导师。中国劳动法学研究会副会长，北京市仲裁委员会仲裁员，中华全国总工会法律顾问委员会委员，中国劳动学会劳动争议处理专业委员会副会长，同和律师事务所律师。 　　 联系方法： 北京大学法学院 电话：（010） 农五师电大课任教师： 盛兰芳 联系电大

10 历 届 考 题 劳动法样卷 一. 填空. （共 10 小题，20.0 分） 1. 我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与形成 劳动关系 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系 的劳动者，依照本法执行。( 2.0 分) 2. 按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 个人 劳动法律关系和 集体 劳动法律关系。( 2.0 分) 3. 《劳动法》规定，国家支持劳动者 自愿组织起来 就业和 从事个体经营 实现就业。( 2.0 分)   4. 《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同 即行生效 。( 2.0 分)   5. 延长工作日主要适用于 突击性 、 季节性 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。( 2.0 分)

11 6. 《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 职业培训 经费，根据本单位实际，有计划地对 劳动者 进行职业培训。( 2.0 分)
  7. 我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 略有节余 、 留有部分积累 的原则。( 2.0 分)   8. 根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 1999年初 开始启动， 1999年底 基本完成。( 2.0 分)   9. 我国对违纪职工的处罚有行政处分、 经济处罚 和 刑事制裁 三种。( 2.0 分)   10. 我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、 委托送达 、邮寄送达和 公告送达 等5种。( 2.0 分)

12 二. 单选. （共 10 小题，10.0 分） 1. 《中华人民共和国劳动法》适用于_______。( 1.0 分)          A .国家机关公务员          B .企业职工          C .部队军人          D .家庭保姆 答案: B 2. 《中华人民共和国劳动法》自_______起施行。( 1.0 分)          A .1994年7月5日          B .1994年10月1日          C .1995年1月1日          D .1995年7月5日 答案: C

13 .3. _______年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。( 1.0 分)          A          B          C          D 答案: D   4. 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定_______的有关事项。( 1.0 分)          A .保守用人单位商业秘密          B .保守用人单位支付工资标准的秘密          C .保守用人单位职工名册的秘密          D .保守用人单位一切活动的信息资料秘密 答案: A

14 5. 《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_______的工资报酬”。( 1. 0 分) A
5. 《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_______的工资报酬”。( 1.0 分)          A .300%          B .200%          C .150%          D .100% 答案: B   6. 我国有关劳动法律法规规定，企业的_______可以实行不定时工作制。( 1.0 分)          A .医务人员          B .推销人员          C .厨师          D .锅炉工 答案: B

15 7. 我国《劳动法》规定，未成年工是指_______的劳动者。( 1. 0 分) A. 未满16周岁 B. 年满16周岁 C
7. 我国《劳动法》规定，未成年工是指_______的劳动者。( 1.0 分)          A .未满16周岁          B .年满16周岁          C .未满18周岁          D .年满16周岁未满18周岁 答案: D   8. 《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，邻取失业保险金的期限最长为_______。( 1.0 分)          A .6个月          B .12个月          C .18个月          D .24个月 答案: B

16 9. 因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中_______级为完全丧失劳动能力。( 1.0 分)          A .1—4          B .5—6          C .7—8          D .9—10 答案: A

17 三. 多选. （共 10 小题，10.0 分） 1. 国际劳工组织的组织机构主要有：_______( 1.0 分)          A .国际劳工大会          B .国际劳工组织理事会          C .国际劳工局          D .国际劳动法协会          E .国际劳工联盟 答案： A B C   2. 劳动法律关系要素为_______。( 1.0 分)          A .劳动权利能力          B .劳动行为能力          C .劳动法律关系主体          D .劳动法律关系客体          E .劳动法律关系内容 答案： C D E

18 3. 我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因_______不同而受歧视。( 1. 0 分) A. 身份 B. 民族 C. 种族 D. 性别 E
3. 我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因_______不同而受歧视。( 1.0 分)          A .身份          B .民族          C .种族          D .性别          E .宗教信仰 答案： B C D E   4. 下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。( 1.0 分)          A .劳动合同期限          B .工作内容          C .劳动纪律          D .社会保险          E .试用期 答案： A C

19 5. 用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有_______。( 1. 0 分) A
5. 用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有_______。( 1.0 分)          A .劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额          B .企业支付给下岗人员的生活费          C .职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费          D .劳动者在试用期或见习期间          E .企业发给女职工的生育津贴 答案： B C   6. 我国女职工禁忌从事的劳动包括_______。( 1.0 分)          A .矿山井下作业          B .森林伐木作业          C .国家标准中第三级体力劳动强度的作业          D .夜间作业          E .电信行业高处架线作业 答案： A B C E

20 7. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程_______。( 1. 0 分) A. 同时设计 B
7. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程_______。( 1.0 分)          A .同时设计          B .同时施工          C .同时验收          D .同时投入生产和使用          E .同时维修 答案： A B D   8. 我国就业前培训主要采取_______等形式进行。c( 1.0 分)          A .学徒培训          B .就业训练中心          C .学校培训          D .转业培训          E .专门培训 答案： A B C

21 9. 根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤_______。( 1. 0 分) A
9. 根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤_______。( 1.0 分)          A .从事本单位日常生产，工作的          B .在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的          C .在生产工作的时间内与他人打架斗殴的          D .在上下班的规定时间和必经践线上，骑自行车摔伤的          E .从事抢险、救灾活动的 答案： A B D   10. 根据《企业职工奖征条例》规定，企业对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名_______。( 1.0 分)          A .连续旷工时间超过10天          B .连续旷工时间超过15天          C .一年以内累计旷工时间超过15天          D .一年以内累计旷工时间超过30天          E .一个月以内累计旷工时间时间超过10天 答案： B D

22 四. 简答. （共 5 小题，25.0 分） 1. 简述我国劳动法的适用范围。( 5.0 分) 参考答案：    答题要点： 我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。（2分） （1）空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。（1分） （2）对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生效力，我国劳动法适用于依法形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（1分） （3）时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间。（1分）

23 2. 简述劳动法律事实的涵义和种类。( 5.0 分) 参考答案：    答题要点： （1）劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。（2分）劳动法律规范所确认的劳动法律关系主体双方的权利义务，只是表明劳动法律关系主体依法享有权利和承担义务的资格和可能性，并不是现实存丰的实际权利义务关系。要使这种可能性变为现实，必须通过一定的劳动法律事实，才能引起劳动法律关系的产生。劳动法律规范确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。（2分） （2）按照我国劳动法的规定，劳动汗毛事实分为行为和事件两大类。（1分）

24 3. 订立劳动合同必须遵循哪些原则？( 5.0 分) 参考答案：    答题要点： 根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则： （1）合法原则。依法订立劳动合同必须符合以下要求：①当事人必须具备合法的资格。②劳动合同内容合法。（2分） （2）平等自愿、协商一致的原则。平等，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿，是指订立劳动合同完全出于双方当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商取得一致意见，签订劳动合同。（3分）

25 4. 我国工资保障的措施有哪些？( 5.0 分) 参考答案：    答题要点： 工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要有以下规定： （1）用人单位不得克扣劳动者的工资。（1分） （2）有下列情况之一的：用人单位可以代扣劳动者工次：①用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；②法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用；③由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。（3分） （3）扣除数额的限制。按有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。（1分）

26 5. 延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情形有哪些？( 5
5. 延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情形有哪些？( 5.0 分) 参考答案：    答题要点： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；（1分） （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（1分） （3）必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养；（1分） （4）国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务，以及事业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务；（1分） （5）为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排其他紧急生产任务以及法定其他特殊情形。（1分）

27 五. 论述. （共 1 小题，10.0 分）   参考答案：    答题要点： 从我国现实民情况出发，解决劳动就业的途径主要有： （1）发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键在于发展生产，还需要采取有效措施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。（2分） （2）广开就业门路，排拓宽就业渠道。解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。（2分） （3）办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主要目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。（1分） （4）发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。（1分）

28 （5）采取多种办法，分流企业富余人员。对于企业富余人员，应当分别采取不同分流办法和相应的配套措施，主要有以下几种：第一种是生产经营正常的企业，应当实行企业自行安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员，劳动部门要采取措施，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等，促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。（2分） （6）大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力，一方面要引导他们“离土不离乡”，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另一方面，在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段，使农村劳动力跨地区流动有序化。（2分） （要求考生根据我国国有企业改革中面临的职工下岗等问题，结合上述要点进行灵活的论论述。未加以论述者酌情减1—2分。）

29 劳动法案例分析 胡某诉某市永声家用电器公司提高 女职工录用标准劳动争议案 --劳动法上的男女平等原则 【案情介绍】 申诉人：胡某，女，19岁，某市待业人员。 被诉方：某市永声家用电器公司。 法定代表人：彭某，男，某市永声家用电器公司总经理。

30 某市永声家用电器公司为一家中外合资企业，拟于1995年5 月8日正式投产。 1995年4月2日，永声家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。 胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为永声家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。 报名后，胡某等人于4月20日参加了永声家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约 定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，

31 却仍未收到录用通知。直到5月6日，永声家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找到永声家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历大低，不适合公司的工作，所以没有被录用”。胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意 指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也是高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况 且，永声家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事大多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10 日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令市永声家用电器公司与其签订劳动合同。

32 永声家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。
请分析： 1．企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下法律、法规允许企业按不同标准招工？ 2．永声家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？ 3．此劳动争议应如何处理？

33 劳动法综合练习 一、填空题：（每空1分） 1.______是我国劳动法调整的主要对象。 2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。 3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者，依照本法执 4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。 5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。 6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。 7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。 8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。

34 9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 。
10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。 11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。 12．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_______劳动法律关系。 13．劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_______能力和_______能力。 14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_____劳动法律关系。 15．能够产生劳动法律关系的法律事实只能是________。

35 16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行________就业、_______就业和自谋职业相结合的方针。
17.《劳动法》规定，国家支持劳动者 就业和 实现就业。 18. 职业介绍所是指依法设立的，从事 工作的 机构。 19.劳动合同可以 试用期。试用期最长不得超过 。 20.依据《劳动法》规定，劳动者在___________________________________情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。 21.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于________中的标准。 22．《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位________的有关事项。

36 23.劳动合同鉴证机关是______________。
24.《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 日内未提出异议的，集体合同 。 25．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起____年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 26.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循 原则，实行 。 27.我国《劳动法》规定，工资水平在 的基础上逐步提高，国家对 实行宏观调控。 28．我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的加班工资为不低于劳动者正常工作时间工资的_______。 29．根据有关规定不应列入企业工资总额范围的支出有____________。

37 30．《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的________的工资报酬。”

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